Дело 

<

номер>

УИД: 30RS0

<

номер>-26

РЕШЕНИЕ

И

<

ФИО>1

22 ноября 2023 года 

<

адрес>

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

при помощнике судьи 

<

ФИО>4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Морвенна» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

установил:

<

ФИО>3 обратился в суд с иском к ООО «Судоходная компания Морвенна» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, указав в обоснование своих требований, что с 

<

дата> состоит в трудовых отношениях с Ответчиком в должности матроса, с 

<

дата> - в должности старшего матроса. По мнению Истца ему не были выплачены процентная надбавка в размере 80 % для лиц, работающих в 

<

ФИО>2 Севера и районный коэффициент, установленный для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностям за период май, июнь, июль 2023 года; незаконно удержана выплаченная процентная надбавка в размере 80 % за апрель 2023; не выплачены компенсации за периоды временной нетрудоспособности 

<

дата> - 

<

дата>, 

<

дата> - 

<

дата>, с 

<

дата>- 

<

дата>; не выплачены отпускные в части надбавки в размере 80 % для лиц, работающих в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов за периоды 

<

дата> - 

<

дата>, 

<

дата> - 

<

дата>, 

<

дата> - 

<

дата>. В части не выплаты компенсации за периоды временной нетрудоспособности 

<

дата> - 

<

дата>, 

<

дата> - 

<

дата>, с 

<

дата>- 

<

дата> 

<

ФИО>3 от иска отказался и отказ был принят судом. Просит обязать ответчика возвратить незаконно удержанную заработную плату в размере 63 187 рублей 40 копеек, а также возложить обязанность произвести перерасчет заработной платы и выплату недополученной заработной платы за май, июнь, июль 2023 года, недоплаченных сумм к отпуску с учетом процентной надбавки в размере 80 % для лиц, работающих в 

<

ФИО>2 Севера и в местностях приравненных к 

<

ФИО>2 Севера и районных коэффициентов, установленных для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях.

Определением Советского районного суда 

<

адрес> от 

<

дата> прекращено производство по делу в части по иску 

<

ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Морвенна» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в части исковых требований о расчете и оплате периодов временной нетрудоспособности с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец 

<

ФИО>3 и его ответчик 

<

ФИО>5 поддержали заявленный иск, просили его удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика 

<

ФИО>6 возражала против удовлетворения иска, поскольку расчет заработной платы был проведен в соответствии с нормами права, а удержанная заработная плата была изначально начислена по ошибке.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных 

<

ФИО>2 или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. До принятия соответствующего нормативного акта Правительством Российской Федерации на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. Статья 11 Закона РФ от 

<

дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает, что лицам, работающим в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных 

<

ФИО>2 или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 

<

дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента при назначении указанным лицам пенсий применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных 

<

ФИО>2 и местностях, по состоянию на 

<

дата>, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Постановлением Совмина РСФСР от 

<

дата> N 162 установлено, что в 

<

ФИО>2 и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей. Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, были направлены для использования в практической работе Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 

<

дата> N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 

<

дата> N 670-9, ПФ РФ от 

<

дата> N 25-23/5995. В соответствии с п.б) ч.1 Указа Президиума ВС СССР от 

<

дата> "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в 

<

ФИО>2 Севера и в местностях, приравненных к 

<

ФИО>2 Севера". Выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к 

<

ФИО>2 Севера, - 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в 

<

ФИО>2 Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к 

<

ФИО>2 Севера, - 50 процентов заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80 процентов и 50 процентов тарифной ставки (оклада) и не должен превышать для 

<

ФИО>2 Севера 240 рублей и для местностей, приравненных к 

<

ФИО>2 Севера, - 150 рублей.

Как установлено судом 

<

ФИО>3 с 

<

дата> состоит в трудовых отношениях с ООО СК «Морвенна» в должности матроса, с 

<

дата> - в должности старшего матроса. Истец работал на судах Ответчика «Иеволи Орандж», «Совена», «Наварин». В период трудовых отношений с Ответчиком Истец не работал постоянно в каком-либо определенном 

<

ФИО>2 Севера или приравненных к ним 

<

ФИО>2, постоянно передвигался вместе с судном, и его работа не была постоянно связана с исполнением трудовой функции на территориях с особыми климатическими условиями (подтверждается приложенной к исковому заявлению справкой о стаже работы на судне от 

<

дата>, подтверждающей факт временного (периоды не уточнены) нахождения судна в период с 

<

дата> по 

<

дата> в Баренцевом море, Белом море, Мурманске, Архангельске).

Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрено указание в ней периодов временного пребывания работника вне места нахождения работодателя. Поэтому правила исчисления непрерывного стажа, дающего право на получение надбавок и их размер определяется согласно п. 21 Инструкции 

<

номер> по продолжительности непрерывной работы на данном предприятии. Правила учета непрерывного стажа не предусматривают раздельного учета рабочего времени и выделения периодов нахождения работника на разных территориях с различающимся статусом, как не предусматривают и механизма перерасчёта этих периодов при ведении табеля учета рабочего времени при постоянном перемещении с территории, имеющей статус 

<

ФИО>2 Севера, на территорию с другим статусом.

Таким образом, механизм начисления и выплаты северной надбавки, содержащийся в вышеуказанных инструкциях, построен на общих правилах учета рабочего времени работодателем, т.е. предполагает ведение табеля учета рабочего времени у работодателя. При этом указанные инструкции не содержат указание на специальный учет рабочего времени при временном нахождении работника в различных 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним, вследствие чего отсутствуют правовые основания и законодательно установленный механизм исчисления надбавок для удовлетворения требования Истца о выплате ему надбавки в размере 80 % для лиц, работающих в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним территориях. Более того, согласно пункту 16.1. Инструкции 

<

номер> «на заработную плату, получаемую работником по совместительству, процентные надбавки не начисляются». Согласно представленному в материалы дела Истцом трудовому контракту 

<

номер> от 

<

дата> он приступил к исполнению трудовой функции у Ответчика с 

<

дата>, при этом согласно приложенной к иску трудовой книжке, с 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с другим работодателем. Поскольку трудовое законодательство не допускает наличие двух основных мест работы (Письмо Минтруда России от 

<

дата> N 14-2/В-880), то каждый последующий трудовой договор считается работой по совместительству, следовательно на каждом последующем месте работы процентные надбавки не подлежат начислению.

Так согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации 

<

адрес> коэффициент применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях. Согласно статье 10 Закона РФ от 

<

дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях 

<

адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации". Поскольку, работодатель не располагается в 

<

ФИО>2 Севера или приравненных к ним местностях, у него отсутствует обязанность по уплате истцу районного коэффициента к заработной плате.

Так как, работодатель имеет возможность установить ориентировочные периоды нахождения судна с находящимся на нем экипажем в 

<

ФИО>2 с различным статусом, то работодателем в целях увеличения заработной платы работников применяется методика установленная законодательством для расчета районных коэффициентов для различных 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним территориям исходя их количества дней (неполные сутки округляются до полных) нахождения судна на соответствующей территории. Исходя из имеющихся у Ответчика ориентировочных данных о движении судна Истцу начислялись и уплачивались дополнительные выплаты (обозначенные в расчетных листах как «районные коэффициенты») исходя из количества дней нахождения на той или иной территории, что подтверждается расчетными листами истца, приложенными к иску. В тех же целях увеличения оплаты труда работников Ответчиком используется метод исчисления надбавки поименованной «северная надбавка» в реалиях отсутствия нормативно установленной методики перерасчета в связи с постоянным перемещением работника. В связи с тем, что исчисление северной надбавки не предполагает перерасчета периода нахождения на территории отнесенной к разным климатическим условиям при перемещении с одной территории на другую, а также периода выполнения работ на акваториях морей и океанов, которые не отнесены к 

<

ФИО>2 Севера или приравненным к ним территориям (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 

<

дата> 

<

номер>-В11-11), работодателем применяются для увеличения размера заработной платы надбавка к заработной плате в размере 10 % за каждые 6 месяцев работы по аналогии с положениями предусмотренными п.16 Инструкции 

<

номер>: а)в 

<

ФИО>2 Севера - в 

<

адрес> и Севере - Эвенском 

<

ФИО>2 

<

адрес> и Алеутском 

<

ФИО>2 

<

адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 

<

дата>); б)в остальных 

<

ФИО>2 Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 

<

дата> в)в местностях, приравненных к 

<

ФИО>2 Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 

<

дата>). Указанная методика расчета является повышенной гарантией для работников т.к. при работе в 

<

ФИО>2 приравненных к 

<

ФИО>2 Севера, такая доплата производилась бы не по истечении каждых 6 месяцев, а по истечении каждых 12 месяцев работы в 

<

ФИО>2 с особыми климатическими условиями, однако работодатель выплачивает надбавки уже по истечении 6 месяцев, независимо от региона нахождения судна.

Таким образом, несмотря на отсутствие механизма для расчета северной надбавки для работ в пути, при постоянной смене регионов в период выполнения трудовой функции и в отсутствие постоянной работы в конкретном 

<

ФИО>2 с особыми климатическими условиями, что позволило бы исчислять надбавки в соответствии с Инструкцией 

<

номер> при работе в 

<

ФИО>2 Севера - через каждые 6 месяцев, а при работе в 

<

ФИО>2 приравненном к 

<

ФИО>2 - через 12 месяцев, Ответчик вне рамок нормативного регулирования оплачивает труд работников, периодически работающих в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере.

При указанных обстоятельствах о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплату недополученной заработной платы за май, июнь, июль 2023 года, с учетом процентной надбавки в размере 80 % для лиц, работающих в 

<

ФИО>2 Севера и в местностях приравненных к 

<

ФИО>2 Севера и районных коэффициентов, установленных для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях удовлетворению не подлежат.

Требование об обязании перерасчёта отпускных с учетом 80%-ной надбавки также не обосновано, поскольку исковые требования об установлении указанной надбавки удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ссылка ответчика на то, что в апреле 2023 

<

ФИО>3 в результате технической ошибки была необоснованно выплачена северная надбавка в размере 63 187 рублей 40 копеек, хотя не наступили основания для ее выплаты, основана на неверном трактовании материального норм права, поскольку заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Кроме того статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, что также было нарушено работодателем. При указанных обстоятельствах исковые требования 

<

ФИО>3 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск 

<

ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Морвенна» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Морвенна» произвести в пользу 

<

ФИО>3 возврат незаконно удержанной заработной платы в размере 63 187 рублей 40 копеек.

В части исковых требований 

<

ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Морвенна» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплату недополученной заработной платы за май, июнь, июль 2023 года, недоплаченных сумм к отпуску с учетом процентной надбавки в размере 80 % для лиц, работающих в 

<

ФИО>2 Севера и в местностях приравненных к 

<

ФИО>2 Севера и районных коэффициентов, установленных для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в 

<

ФИО>2 Севера и приравненных к ним местностях, отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда, через Советский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение суда составлено 

<

дата>.

Судья Иноземцева Э.В.