УИД 21RS0024-01-2021-002212-88

№2-1721/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года г. Чебоксары 

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., 

при секретаре судебного заседания Афанасьевой К.О.,

с участием истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2,

старшего помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары – Андреевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Афло-центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Афло-центр» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока действия срочного трудового договора на новый срок» и приказа № ЛС-50 от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора» незаконными и их отмене, восстановлении на работе в должности врача-терапевта ООО «Афло-центр» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 287 руб./час, компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Свои исковые требования ФИО1 мотивирует тем, что была принята на работу на должность врача-терапевта на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которого установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи истечением срока срочного трудового договора. Полагает, что оснований для расторжения с ней срочного трудового договора не имелось, поскольку после истечения срока действия трудового договора она продолжала работать, дополнительного соглашения о продлении действия трудового договора она не подписывала. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в вышеуказанном размере.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, вновь приведя их суду.

Ответчик ООО «Афло-центр» извещено надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела без участия представителя, в письменном отзыве просят в удовлетворении исковых требований отказать, указывая на то, что истцом пропущен месячный срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Кроме того, ответчик продлил срочный трудовой договор по ДД.ММ.ГГГГ, по истечении которого истец был уволен по п.2 ст. 77 ТК РФ. 

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки трудового договора, согласно которой трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Афло-центр» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № с дистанционным работником, по условиям которого работник принят на работу на должность врача-терапевта на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный договор подписан истцом ФИО1 и директором ООО «Афло-центр» ФИО3

В соответствии с п. 1.2 указанного трудового договора место работы истцу определено по адресу: 

<

адрес>

Согласно пунктам 3.1, 3.2 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 39 - часовая рабочая неделя, с выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего дня - 08.00 час., окончание – 17.00.

По истечении срока действия трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 продолжила исполнять трудовые обязанности, что ответчиком не оспаривается. 

Согласно представленному работодателем дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок окончания трудового договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ, при этом подпись ФИО1 в графе «работник» в указанном дополнительном соглашении отсутствует.

Приказом №-ЛД от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Афло-центр» продлил срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца также следует, что она не была ознакомлена с указанным дополнительным соглашением и не подписывала его, так же не была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе отсутствует подпись истца об ознакомлении с приказом.

Приказом №ЛС-50 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно пояснениям истца и представленному ответчиком уведомлению о вручении, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное ООО «Афло-центр», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, уведомление о предстоящем увольнении ответчиком направлено истцу почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ и получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. 

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Однако суд полагает, что стороной ответчика не представлены доказательства заключения с истцом дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ.

Из заключенного с истцом срочного трудового договора следует, что срок его окончания определен конкретной датой – ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 и статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец по истечении срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продолжила работать в ООО «Афло-центр» врачом-терапевтом, при этом работодатель за три календарных дня не предупредил истца о предстоящем увольнении либо не заключил с работником дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора, в связи с чем трудовой договор, заключенный с ФИО1, считается заключенным на неопределенный срок.

В связи, с чем увольнение истца, произведенное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному частью 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), является незаконным.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе, с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При указных обстоятельствах, требования истца о признании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока действия срочного трудового договора на новый срок» и приказа № ЛС-50 от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1» незаконными отмене их, восстановлении с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-терапевта ООО «Афло-центр» с рабочим местом по адресу: Чувашская Республика, 

<

адрес>, Чебоксарская ТЭЦ-2 подлежат удовлетворению. 

Исчисленный работодателем в соответствии с частями 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок ФИО1 для определения размера среднего заработка за все время вынужденного прогула составляет 1091 руб. 67 коп., что подтверждается представленной ответчиком справкой. Указанный размер среднего дневного заработка истец не оспорила.

В связи с чем, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула составляет 29475 руб. 09 коп. (1091,67 руб.*27 рабочих дней) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом пятидневной рабочей недели.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истец вследствие необоснованного расторжения трудового договора, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера допущенного нарушения прав, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 5000 руб.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд о восстановлении на работе не состоятельны, поскольку как следует из материалов дела приказ об увольнении ФИО1 получила почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, электронной почтой ДД.ММ.ГГГГ, 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Учитывая то, что исковое заявление ФИО1 направила в суд ДД.ММ.ГГГГ, что следует из штемпеля на почтовом конверте, месячный срок обращения в суд истцом не пропущен.

С учетом требований ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1384 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока действия срочного трудового договора на новый срок» и приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ О прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 незаконными и отменить их.

Восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-терапевта ООО «Афло-центр» с рабочим местом по адресу: Чувашская Республика, 

<

адрес>, Чебоксарская ТЭЦ-2.

Взыскать с ООО «Афло-центр» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 29475 (двадцать девять тысяч четыреста семьдесят пять) рублей 09 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Афло-центр» в доход местного бюджета муниципального образования г. Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в размере 1384 (одна тысяча триста восемьдесят четыре) рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда. 

Судья Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 16 июня 2021 года