ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что была принята в МБДОУ «Детский сад № 18 «Солнышко» на должность делопроизводителя на 0,5 ставки. Согласно трудовому договору № 275 от 02 сентября 2013 года ей установлен должностной оклад в размере 2 140 рублей. Размер ее заработной платы в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30 % и районный коэффициент в размере 30 %. 

Исходя из установленных федеральными законами минимальных размеров труда, с учетом северной надбавки и районного коэффициента ставка ее заработной платы должна составлять: с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года не менее 12 000 рублей, с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года – 12 480 рублей, с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года – 15 182,40 рублей, с 01 мая 2018 года по настоящее время – 18 860,80 рублей. Согласно произведенному ею расчету за период с мая 2017 года по май 2018 года ею недополучено 54 230,26 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 0,5 ставки за период с мая 2017 года по май 2018 года в размере 54 230,26 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, 02 сентября 2013 года между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в МБДОУ «Детский сад № 18 «Солнышко» (в настоящее время в связи с реорганизацией - МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4») временно на должность делопроизводителя на 0,5 ставки. Работнику устанавливается свободный график, четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

Разделом 6 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из 0,5 ставки от должностного в размере 2 140 рублей, а также выплачиваются надбавки: районный коэффициент – 30 %, «северный» коэффициент – 30 %, стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

18 мая 2017 года между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор, по условиям которого ФИО1 предоставляется работа в должности воспитателя по основному месту работы. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 552 рубля, а также выплат компенсационного характера.

Приказом №-л/с от 16 мая 2017 года ФИО1 переведена временно с должности машиниста по стирке белья на должность воспитателя с должностным окладом 5 373 рубля.

01 сентября 2017 года между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор, по условиям которого ФИО1 предоставляется работа в должности воспитателя по совместительству. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с четырехчасовым рабочим днем.

Разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 857 рублей, а также выплат компенсационного характера.

Приказом №-л/с от 01 сентября 2017 года ФИО1 принята на должность делопроизводителя на 0,5 ставки с должностным окладом 2 857 рублей.

Приказом №-л/с от 01 июня 2017 года ФИО1 переведена с должности воспитателя на должность воспитателя постоянно с должностным окладом в размере 5 373 рубля.

01 ноября 2017 года между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор, по условиям которого ФИО1 предоставляется работа в должности машиниста по стирке белья по основному месту работы. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 454 рубля, а также выплат компенсационного характера.

Приказом №-ЛС от 01 ноября 2017 года ФИО1 переведена с должности воспитателя на должность машиниста по стирке белья на 1 ставку с окладом 2 454 рубля.

27 ноября 2017 года между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор, по условиям которого ФИО1 предоставляется работа в должности воспитателя по основному месту работы. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 5 373 рубля, а также выплат компенсационного характера.

Приказом №-ЛС от 24 ноября 2017 года ФИО1 переведена с должности машиниста по стирке белья на должность воспитателя на 1 ставку, постоянно, с должностным окладом 5 373 рубля.

12 февраля 2018 года между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор, по условиям которого ФИО1 предоставляется работа в должности кастелянши по совместительству на период с 12 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с четырехчасовым рабочим днем.

Разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 552 рубля, а также выплат компенсационного характера.

Приказом № от 12 февраля 2-18 года ФИО1 принята на работу на должность кастелянши на 0,5 ставки с окладом 2 552 рубля.

Приказом № л/с от 20 марта 2018 года прекращено действие трудового договора от 12 февраля 2018 года, ФИО1 уволена с должности кастелянши на 0,5 ставки.

01 марта 2018 года между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 предоставляется работа в должности кастелянши по совместительству на период с 01 марта 2018 года по 02 марта 2018 года с 05 марта 2018 года по 07 марта 2018 года. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с четырехчасовым рабочим днем.

Разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 552 рубля, а также выплат компенсационного характера.

Как следует из расчетных листков ФИО1 за период с мая 2017 года по май 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата за 0,5 ставки работы по совместительству: 

2017 год: май – 2648,00 рублей, июнь – 5296,00 рублей, июль – 5296,00 рублей, август – 5296,00 рублей, сентябрь – 2017,52 рублей, октябрь – 5296,00 рублей, ноябрь –5 296 рублей, декабрь – работа только по основному месту работы,

2018 год: январь - работа только по основному месту работы, февраль – 3 478,74 рубля, март – 1 377,01 рубль, апрель – работа только по основному месту работы, май – работа только по основному месту работы.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено. 

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.07.2016 года установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.05.2017 года – 12000 = 7500 (МРОТ) х 30 % (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.07.2017 года - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 7 028,11 рублей, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков и табелей учета рабочего времени:

месяц

начисление з/п (0,5 ставки)

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2017 год

Май

2648,00

10

20

12000,00 х 0,5 ст. = 6000,00

6000,00/20 х 10 = 3000,00

352,00

Июнь

5296,00

21

21

12000,00 х 0,5 ст. = 6000,00

704,00

Июль

5296,00

21

21

12480,00 х 0,5 ст. = 6240,00

944,00

Август

5296,00

23

23

12480,00 х 0,5 ст. = 6240,00

944,00

Сентябрь

2017,52

8

21

12480,00 х 0,5 ст. = 6240,00

6240,00/21 х 8 = 2377,14

359,62

Октябрь

5296,00

22

22

12480,00 х 0,5 ст. = 6240,00

944,00

Ноябрь

5296,00

21

21

12480,00 х 0,5 ст. = 6240,00

944,00

Декабрь

-

-

-

-

-

2018 год

Январь

-

-

-

-

-

Февраль

3478,74

12

19

15182,40 х 0,5 ст. = 7591,20

7591,20/19 х 12 = 4794,44

1315,70

Март

1377,01

5

20

15182,40 х 0,5 ст. = 7591,20

7591,20/20 х 5 = 1897,80

520,79

Апрель

-

-

-

-

-

Май

-

-

-

-

-

Итого

7028,11

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично и в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 7 028,11 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое требование ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 мая 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 7 028 (семь тысяч двадцать восемь) рублей 11 копеек.

В удовлетворении искового требования в остальной части – отказать.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 400 (четыреста) рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 24 июня 2019 года.