Дело № 2-192/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

7 мая 2019 года пос. Ильинский

Ильинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Стерховой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Боровских С.Г.,

с участием представителя истца ФИО3, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Ильинский гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО6 к ФИО7 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности слесаря по ремонту дизельной аппаратуры.

В период трудовых отношений ответчик направлялся на курсы повышения квалификации: с 23 по 28 апреля в ООО «ИЦ «Смарт».

С ответчиком заключалось соглашение о внесении изменений в условия трудового договора.

ФИО2 взял на себя обязательства отработать после обучения у ИП ФИО1 три года.

Работодатель в связи с обучением понёс расходы в виде оплаты за обучение, командировочных расходов, связанных с перелетом к месту учебы.

Задолженность ФИО2 с учётом отработанного времени составила 31 395 рублей 60 копеек, которую истец и просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать уплаченную государственную пошлину в сумме 1 142 рубля и расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает частично. Согласен возместить расходы за обучение согласно неотработанному времени в сумме 25 628 рублей 40 копеек. Возражал против возмещения командировочных расходов и госпошлины. Считает судебные издержки завышенными.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение не предусмотрен.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности слесаря по ремонту дизельной аппаратуры (л.д. 6-8, 9).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с ответчиком соглашение о внесении изменений в условия трудового договора, в соответствии с которым трудовой договор был дополнен разделом 10 «Повышение квалификации за счет работодателя» (л.д. 10).

В соответствии с п.10.1 вышеуказанного Соглашения работодатель направляет работника для повышения квалификации в ООО «ИЦ «Смарт» на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес>, 1-ая 

<

адрес> поля, 

<

адрес> на обучение по программам: 1.Диагностика и ремонт дизельных систем CommonRail, стоимость семинара 16 500 рублей; 2. Разборка-сборка дизельных форсунок, испытания на стенде, стоимость семинара 18 000 рублей.

В период трудовых отношений ответчик прошел курсы повышения квалификации с 23 по 28 апреля в ООО «ИЦ «Смарт» (л.д. 14-15,18, 19-20).

Судом установлено, что истец произвёл оплату за обучение ФИО2 в размере 34 650 рублей 00 копеек (л.д. 11-13, 21), понёс командировочные расходы в виде оплаты перелета Пермь-Москва-Пермь в сумме 7 792 рублей 92 копеек (л.д. 14-15,16-17, 40,41). 

Согласно п. 10.2 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник обязался проработать после обучения по вышеуказанной программе в течении 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию (л.д. 22, 23).

Таким образом, суд установил, что при увольнении ФИО2 должен был возместить работодателю расходы в связи с обучением в период с 23 по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ИЦ «Смарт» в сумме 25 628 рублей 40 копеек (34 650 рублей / 1 095 дней = 31 рубль 64 копейки в день; 31 рубль 64 копейки х на 810 дней не отработанного времени).

Возврат командировочных расходов работником в связи с профессиональным обучением не предусмотрен законом, поэтому в удовлетворении требований о возмещение расходов на перелет ответчика к месту учебы и обратно, суд отказывает.

Поскольку доказательств несения расходов по оплате услуг представителя истцом не предоставлено, суд также отказывает и в удовлетворении данного требования.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в сумме 25 628 рублей 40 копеек, а в остальной части иска следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку суд удовлетворил иск частично в сумме 25 597 рублей 25 копеек, то с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина с учетом требований п. 1 ч. 1 ст. 333. Налогового кодекса РФ в сумме 968 рублей 85 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО7 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО6 расходы за обучение в сумме 25 628 рублей 40 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 968 рублей 85 копеек, а всего 26 597 (двадцать шесть тысяч пятьсот девяносто семь) рублей 25 копеек.

В остальной части иска отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья А.Ю. Стерхова