№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года 

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Ю.С. 

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования тем, что в ходе прокурорской проверки было установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Спецтехнологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника наружных трубопроводов. Заработная плата составляла 140 000 рублей. Заработная плата за февраль –март 2025 года и расчет при увольнении истцом не получен. Таким образом, ответчиком допущена задержка в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выплат при увольнении. В связи с изложенным, истец просит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 10 995,13 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Участвующий в деле прокурор ФИО4 иск поддержала, дополнительно пояснив, что на момент рассмотрения спора компенсация за задержку заработной платы ФИО1 выплачена, в связи с этим они поддерживают иск в части компенсации морального вреда.

ФИО1 направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

От ООО «Спецтехнологии» получено возражение, согласно которым они в полном объеме выплатили компенсацию за задержку заработной платы, размер компенсации морального вреда просили снизить до 1 000 рублей. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд решил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд. 

На основании части 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. 

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд. 

На основании части 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника наружных трубопроводов. 

С ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, из условий которого следует, что работнику был установлен оклад в размере 39 000 рублей. Оплата осуществляется с применением коэффициентов: районный коэффициент-1,3, северная надбавка- 30%. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

При этом, заработная плата за февраль и март 2025 года выплачена не была. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 330 976,27 рублей.

Таким образом, имеет место задержка в выплате заработной платы. 

Установлено, подтверждается представленными доказательства и не оспаривалось участвующим в деле прокурором, что работодатель к моменту рассмотрения спора выплатил компенсацию за задержку заработной платы в сумме 12 021,58 рублей. 

В этой связи, требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы не подлежат удовлетворению.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то при определении размера суд учитывает период просрочки, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

С учетом указанных обстоятельств, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194, 196-198,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецтехнологии» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца.

Мотивированный тест решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья: