Дело № 2-510/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Завертяевой Л.В.,

при секретаре Шильненковой О.С.

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО2

к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоинжиниринг» 

об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Энергоинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Энергоинжиниринг» в период работы с 31.05.2016 года по 06.07.2017 года; о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 21 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО2 в мае 2016 года заключил с ответчиком двухмесячный срочный трудовой договор на работу в качестве монтажника в на объекте 4 блок Пермской ГРЭС в г. Добрянка. Руководителем работ был ФИО1, он вел табель, производил расчеты по оплате труда, которая по договору предполагалась в размере 2500 рублей за смену. ФИО2 был заселен в квартиру организации, выплачивали суточные, осуществляли провоз транспортом предприятия до места непосредственной работы.

Фактически ФИО2 проработал с 31.05.2016 г. по 06.07.2016 г. Работать прекратил, так как начались обманы с выплатой денег. Всего он заработал 87 500 рублей, но выплатили только 66 500 рублей. Зарплата была выдана по ведомости с иными работниками, остался долг в размере 21000 рублей. Письменный договор был с ним заключен, но второй экземпляр ему не выдали. 

На неоднократные требования ответчик не реагирует, последнее требование было направлено 19.12.2017 года. При сроках ответа – один месяц и разумном сроке для пробега почты в оба конца – 14 дней считает, что трехмесячный срок для разрешения трудового спора в судебном порядке не истек.

В судебном заседании ФИО2 на исковых требованиях настаивает, дал пояснения аналогичные исковому заявлению, дополнил, что заключал с ответчиком договор подряда с испытательным сроком, не помнит, был ли приказ о его приеме на работу, но в трудовой книжке отметок нет. В настоящее время не просит внести запись о работе в трудовую книжку.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил возражение в письменном виде, указал, что ФИО2 в трудовые отношения с ответчиком не вступал, на основе представленных истцом доказательств невозможно сделать вывод ни о периоде работы, ни о сумме задолженности. Просит суд применить срок исковой давности, поскольку истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд без уважительной причины.

Свидетель Свидетель №2 пояснил, что работал совместно с ФИО2 в ООО «Энергоинжиниринг» с 31 мая 2016 года по сентябрь 2016 года. ФИО2 уволился раньше него. Работали они по договору подряда, заключенному на три месяца монтажниками по монтажу и демонтажу металлоконструкций. Трудовые книжки отдавали ФИО1, но отметок о работе в них нет. Заявление на увольнение он не писал, просто забрал трудовую книжку и не вышел на работу. Оплата работы была почасовая - 275 рублей в час, плюс суточные 500 рублей. Проживали они в квартирке, которую снимал и оплачивал ФИО1 Зарплату выдавали по ведомости ФИО1 в офисе. ФИО1 тоже ему остался должен, но все обещал выплатить. Последние выплаты были в августе 2017 года.

Суд, заслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ определено содержание трудового договора, в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:- место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); - дата начала работы; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); и др.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник в рамках трудового договора обязан в частности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда и др.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в соответствии со ст. 135 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Анализируя положения ст. ст. 15, 16, 21, 56, 57, 129, 135 ТК РФ к основным отличиям трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся:

-обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);

-выполнение трудовой функции в условиях общего труда, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка (в том числе соблюдение режима работы), составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

-возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда).

Соответственно, понятие трудовых отношений ограничено определенными рамками и не может применяться к любым отношениям, возникающим между стороной договора, являющейся заказчиком работ, и лицом, с которым заключен соответствующий договор.

В судебное заседание истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факт работы у ответчика в спорный период и факт частичной оплаты его работы за отработанное время и наличия задолженности в размере 21 000 рублей.

Материалами прокурорской проверки прокуратуры Железнодорожного района города Екатеринбурга и представленными ответчиком документами: - копией штатного расписания, копией приказа о приеме на работу ФИО1, копией должностной инструкции ФИО1, штатными расстановками организации за периоды - май 2016 года, июнь 2016 года, июль 2016 года, август 2016 года, установлено, что ФИО2 не включен в штатную расстановку организации в мае-июле 2016 года, ФИО1, являясь зам. директора по новому строительству не обладает правом приема работников и правом выдачи заработной платы. Должность – «монтажник металлоконструкций» в штатном расписании ответчика отсутствует.

Суд критически относится к показаниям свидетеля Свидетель №2, поскольку он не представил доказательства своей работы в ООО «Энергоинжиниринг».

С учетом изложенного суд отказывает ФИО2 в удовлетворении требования о признании отношений с ответчиком трудовыми. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратитсья в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Решая вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд, суд считает, что срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ истцом пропущен, поскольку после окончания работы истца - 06.07.2016 года прошло более трех месяцев. Оснований для восстановления срока суд не усматривает.

В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении исковых требований о признании отношений между ФИО2 и ООО « Энергоинжиниринг» трудовыми, суд отказывает в удовлетворении и остальных заявленных требований, поскольку они являются производными.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы в размере 21 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 25 июля 2018 года.

Судья Л.В.Завертяева