16RS0036-01-2020-007928-67

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2489/2020 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-2489/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

6 октября 2020 года г.Альметьевск 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе 

судьи Абдрахмановой Л.Н., 

при секретаре Богдановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО СК «Эталон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО СК «Эталон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что он на основании трудового договора от 16 января 2020 года, заключенного с ответчиком, работал у последнего в качестве инженера ПТО. 17 июля 2020 года уволен по собственному желанию.В период работы с 16 января 2020 года по день составления иска (29.07.2020) ответчик не выплачивал заработную плату, которая составляет 101480 руб. 34 коп. На основании изложенного просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2592 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 700 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 иск признал в размере 29781 руб. 17 коп., пояснил о наличии задолженность по заработной плате перед истцом, однако не согласился с размером задолженность. За период с января по июль 2020 года истцу начислена задолженность в размере 101 480 руб. 34коп., однако эта сумма без вычета 13% налога. Кроме того, согласно постановлению судебного пристава – исполнителя Альметьевского РОСП ответчик ежемесячно удерживает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка истца 50% от заработка. 13 августа 2020 года ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 15000 руб. 18августа 2020 года перечислены 11313 руб. 12 коп. ФИО4 в счет погашения задолженности по алиментам. Также возражает против заявленного размере компенсации морального вреда и почтовых расходов.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №60 от 16 января 2020 года истец принят на работу в ООО СК «Эталон» в качестве инженера ПТО, с окладом 15000 руб. в месяц.

Приказом № 21/у от 13 июля 2020 года ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из расчета задолженности по заработной плате, следует, что за период с 16 января 2020 года по 13 июля 2020 года размер задолженности ответчика перед истцом составляет 101480 руб. 34 коп.

13 августа 2020 года ответчиком на счет ФИО2 перечислена заработная плата в размере 15000 руб., что подтверждается платежным поручением №198 от 13 августа 2020 года.

Согласно платежному поручению №207 от 18 августа 2020 года ответчиком на счет ФИО4 перечислены алименты за январь и февраль 2020 года в размере 11313 руб. 12 коп.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 74562 руб. 34 коп. = (101480 руб. 34 коп. – 15000 руб. – 11313 руб. 12 коп).

Доводы представителя ответчика о наличии обязанности отчислять алименты на содержания несовершеннолетнего ребенка не могут служить основанием для отказа во взыскании задолженности по заработной плате, поскольку алименты за указанный период могут быть выплачены истцом самостоятельно после получения заработной платы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы полежат взысканию с ООО СК «Эталон» проценты в заявленном размере – 2592 руб. 48 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным определить размер подлежащего компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 2 814 руб. 64 коп.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Расходы истца по оплате почтовых услуг в размере 520 руб. 08 коп. подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Эталон» в пользу ФИО8 заработную плату в размере 74562 руб. 34 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2592 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы – 520 руб. 08 коп.

Взыскать с ООО СК «Эталон» госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 2 814 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись)Абдрахманова Л.Н.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу «______» ___________________2020 года.

Судья