Дело №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 апреля 2020 года 

<

адрес>

Белогорский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Балема Т.Г.,

при секретаре - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Андерком» о взыскании среднемесячной заработной платы за время трудоустройства в связи с увольнением по сокращению,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Андерком» о взыскании среднемесячной заработной платы в связи с увольнением по сокращению в размере 149139, 20 рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Андерком». ДД.ММ.ГГГГ получил копию приказа о сокращении штата работников. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по сокращению штата работников с выплатой выходного пособия в размере месячной заработной платы 74569, 60 рублей. Однако при увольнении ему не был выплачен сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства до 2-х месяцев в сумме 149139, 20 рублей. После увольнения он состоял на учёте в Территориальном отделении ГКУ ЦЗН в 

<

адрес> и не был трудоустроен в течение трёх месяцев со дня увольнения. Не получив причитающиеся ему суммы, он обратился к ответчику с заявлением о выплате причитающихся денежных средств при увольнении, письмо было возвращено по истечению срока хранения. Кроме того, истец обращался в инспекцию по труду Республики Крым, где ему рекомендовали обратиться в суд. В связи с указанным, истец просит взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату в размере 149139, 20 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, предоставил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором просил иск удовлетворить и вынести заочное решение.

Представитель ответчика ООО «Андерком» в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Принимая во внимание положения ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд признает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из трудовой книжки усматривается, что ФИО1 работал в ООО «АНДЕРКОМ» в должности машиниста экскаватора одноковшового 6-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу на должность машиниста экскаватора одноковшового 6-го разряда. Пунктом 4.1 вышеуказанного договора предусмотрено, что работнику устанавливается тарифная ставка в размере 437 (четыреста тридцать семь) рублей 00 копеек в час, с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д.6-9).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказано до ДД.ММ.ГГГГ сократить штат работников и должности в организационно-штатной структуре общества, в том числе: отдел механизации – машинист экскаватора одноковшового 6-го разряда (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен о том, что занимаемая им штатная должность машиниста экскаватора одноковшового 6-го разряда сокращается, в связи с чем трудовой договор с ним от ДД.ММ.ГГГГ № будет прекращен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, что подтверждается уведомлением о предстоящем сокращении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ Территориальное отделение ГКУ Республики Крым «Центр занятости населения» в городе Симферополь выдало истцу справку №, дающую право на получение по прежнему месту работы среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.13).

При обращении ФИО1 в инспекцию по труду Республики Крым о возможных нарушениях законодательства о труде Российской Федерации в ООО «Андерком», ему было сообщено, что в его обращении усматриваются нарушения трудового законодательства, и рекомендовано обратиться повторно в Инспекцию по труду Республики Крым для назначения выездной внеплановой проверки, если он располагает новыми сведениями о нахождении должностных лиц ООО «Андерком». Также ему было рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав (л.д.15-16).

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом принимались все возможные меры о местонахождении ответчика, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, доказательств, свидетельствующих о выплате истцу среднемесячного заработка, сохраняемого за ним на период трудоустройства за два месяца после увольнения не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика среднемесячной заработной платы в размере 149139, 20 руб.

Поскольку в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Андерком» подлежит взысканию государственная пошлина в пользу государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237, 263, 264-268 ГПК РФ, суд –

Р Е Ш И Л :

исковое заявление – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Андерком» в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату в размере 149139 (сто сорок девять тысяч сто тридцать девять) рублей 20 копеек. 

Взыскать с ООО «Андерком» в доход государства государственную пошлину в размере 4182 (четыре тысячи сто восемьдесят два) рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Белогорский районный суд Республики Крым, путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Крым через Белогорский районный суд Республики Крым.

Председательствующий: