Дело № 2-122/2025

УИД: 44RS0023-01-2025-000024-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Макарьев 20 февраля 2025 года

Макарьевский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Масловой О.В., 

при секретаре Малушковой Т.В.,

с участием: и.о. прокурора Макарьевского района Костромской области Михеева Е.Е., 

истца ФИО1,

представителя администрации Макарьевского муниципального округа ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Макарьевского района Костромской области, выступающего в интересах ФИО1, к Муниципальному предприятию «Сервисбыт» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Макарьевского района Костромской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию «Сервисбыт» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы согласно ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 172,62 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Макарьевского района проведена проверка исполнительных производств по взысканию задолженности по заработной плате с МП «Сервисбыт», в ходе которой выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы работникам МП «Сервисбыт». МП «Сервиссбыт» с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на работу на должность машиниста насосных установок. Приказом директора МП «Сервисбыт» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены сроки выплаты заработной платы: 2 и 15 числа каждого месяца. Согласно материалам исполнительного производства у ФИО1 задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила 10 000 руб., денежные средства получены ДД.ММ.ГГГГ; задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – 14 570 руб., денежные средства получены ДД.ММ.ГГГГ; задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила 10 000 руб., денежные средства получены ДД.ММ.ГГГГ; задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – 14 011,48 руб., денежные средства получены ДД.ММ.ГГГГ; задолженность за ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., денежные средства получены ДД.ММ.ГГГГ; задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – 9 908,97 руб., денежные средства получены ДД.ММ.ГГГГ. МП «Сервисбыт», как работодателем нарушена обязанность по выплате, причитающейся ФИО1 заработной платы в полном размере в установленные сроки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на положения ст. 136, ст. 236, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просил взыскать с МП «Сервисбыт» компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 172,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В судебном заседании и.о. прокурора Макарьевского района Костромской области Михеев Е.Е. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 172,62 руб. Истец ФИО1 суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МП «Сервисбыт» в должности 

<

...>, работает по основному месту. Просил взыскать с МП «Сервисбыт» денежную компенсацию за задержку заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере 4 172,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 3 000руб. Представитель ответчика МП «Сервисбыт» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился. 

Представитель администрации Макарьевского муниципального округа ФИО2 полагала, что требования законны и обоснованны.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, 

суд приходит к следующему. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ч. 1 ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями понимают отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). В соответствии с абз.7 ч.1 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В силу абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Судом установлено, что согласно штатному расписанию МП «Сервисбыт», утвержденному врио главы Макарьевского муниципального района количество штатных единиц по должности «

<

...>» четыре тарифных ставки, (оклад) по указанной должности – 

<

...> (л.д.15-17). Приказом директора МП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц 2 и 15 числа каждого месяца (л.д.18). Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность машиниста насосных установок на неопределенный срок, с испытательным сроком 1 месяц с оплатой по окладу 

<

...> (л.д. 9-14).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, сроки выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, согласно представленному прокурором расчету, размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 2-го числа месяца, следующего за отработанным) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежащей взысканию в пользу истца, с учетом сумм и дат выплат составит за 3 месяца 4172,62 рубля, исходя из формулы расчета: Сумма компенсации = Сумма заработной платы * Количество дней просрочки выплаты * 1/150 ключевой ставки Банка России:

За ДД.ММ.ГГГГ 612,67 рублей + 651,76 рублей

За ДД.ММ.ГГГГ: 380,00 рублей + 1051,80 рубля 

За ДД.ММ.ГГГГ: 866 рублей + 610,39 рубля 

Суд соглашается с представленным прокурором расчетом, признает его верным. Согласно произведенному судом расчету, компенсация за задержку зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит 4172,62 рубля. (Л.д.36-37). Задолженность по заработной плате погашена, что подтверждается постановлениями об окончании исполнительных производств № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с МП «Сервисбыт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4172,62 рубля. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 в виде несвоевременной выплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда с учетом требований разумности, соразмерности и объема нарушенных прав истца в размере 3000 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Макарьевского муниципального района Костромской области в сумме 7000 руб., в том числе: 3000 руб. по требованию неимущественного характера и 4000 руб. по требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Макарьевского района, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Сервисбыт», расположенного по адресу: 

<

...> (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

...>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

...>, денежную компенсацию за задержку заработной платы согласно ст.236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4172,62 (Четыре тысячи сто семьдесят два) рубля 62 коп. 

Обязать муниципальное предприятие «Сервисбыт», расположенное по адресу: 

<

...> (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

...>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

...>, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (Три тысячи) рублей.

Взыскать с муниципального предприятия «Сервисбыт», расположенного по адресу: 

<

...> (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет Макарьевского муниципального округа Костромской области в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья О.В.Маслова 

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2025 года.