Дело № 2–3354/2025

УИД 59RS0006-02-2025-003028-83

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года город Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Фефеловой А.О.,

при секретаре судебного заседания Горбуновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» к ФИО1 чу о взыскании расходов, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

общество с ограниченной ответственностью «Камский кабель» (далее - ООО «Камский кабель») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 71 139 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что 16.04.2024 ООО «Камский кабель» и ФИО1 был заключен Ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее по тексту - Ученический договор). Согласно п. 1.1. Ученического договора, Организация организует обучение ученика по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в цех 4 с целью его дальнейшего трудоустройства в Организацию. Распоряжением №... от 21.04.2024 для ФИО1 были назначены инструктор производственного обучения и преподаватель, определен график обучения. Пунктом 1.2. Ученического договора определена продолжительность обучения - с 21.04.2024 по 21.06.2024. Согласно положениям статьи 199 ТК РФ, пунктом 2.3 Ученического договора определена обязанность ученика проработать в организации после заключения трудового договора не менее одного гада с даты завершения обучения по основной профессии. Согласно пункту 3.2 Ученического договора, в случае, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он, по требованию Организации, в течение пяти календарных дней от даты получения Требования, возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные Организацией затраты в связи с обучением (оплата труда инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05). Денежные средства подлежат возврату через кассу Организации. Свидетельством №... от 20.06.2024 подтверждается успешное завершение обучения Ученика и присвоение ему квалификации прессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 2 разряда. 24.06.2024 по окончании обучения с Ответчиком был заключен трудовой договор №... в соответствии с освоенной профессией. Пунктом 5.1.8 трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от 16.04.2024. Ответчик был уволен Приказом №...У от 27.09.2024 на основании пп. а п. 6 ч. l ст. 81 ТК РФ (за прогулы). 27.09.2024 Ответчику было отправлено по почте Требование-Уведомление. №... о возврате стипендии, в котором указано, что затраты, понесенные Организацией на обучение, а также выплаченную ранее стипендию, в размере 71 139 руб. он обязан возместить до 04.10.2024, сообщены банковские реквизиты ООО «Камский кабель» для перечисления денежных средств. Факт выплаты Ответчику стипендии подтверждается расчетными листками за апрель-июнь 2024 года. Факт оплаты инструктору в сумме 4598 руб. подтверждается Ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам за июнь 2024 года (по ФИО1 - строка 9). подлежащая взысканию с Ответчика, составляет 71 139 руб.

Пропорционально отработанному Ответчиком времени, сумма расходов работодателя на обучение работника, подлежащая взысканию с ответчика составляет 71 139 руб.

Расчет суммы: (81667+4598)/365*301=71139 руб., где 81667 руб.- стипендия «на руки», 4598 руб. - оплата инструктору, 365 дней = 1 год, 301 день - неотработанный период.

Представитель истца ООО «Камский кабель» ФИО2 представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, указала, что исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен по месту регистрации. Ответчик от получения судебных извещений уклоняется, заявлений и ходатайств не представил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов. Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В силу требований ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 16.04.2024 между ООО «Камский кабель» и ФИО1 был заключен Ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 13). 

Согласно п. 1.1. Ученического договора, организация организует обучение ученика по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в цех 4 с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию. Пунктом 1.2. Ученического договора определена продолжительность обучения с 21.04.2024 по 21.06.2024.

Согласно пункту 2.3. Ученического договора, ученик обязан соблюдать учебную и производственную дисциплину, своевременно являться на все занятия в соответствии с установленным графиком, освоить учебную программу, выполнить учебный план, пробную квалификационную работу…; при условии успешной сдачи итогового квалификационного экзамена после окончания обучения заключить в течение 5 дней трудовой договор с Организацией и проработать в Организации не менее одного года с даты завершения обучения по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной... 

Пунктом 3.1. договора установлено, при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором (в т.ч. несоблюдение Учеником графика прохождения обучения, правил внутреннего распорядка организации и т.д.) стороны несут ответственность в соответствии с действующим Законодательством РФ.

Пунктом 3.2. Ученического договора установлено, что в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он, по требованию организации, в течение пяти календарных дней от даты получения требования, возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением (оплата труда преподавателя теоретического обучения и инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05). 

Согласно п. 3.3. в случае невыполнения Учеником обязательств по отработке в Организации не менее трех лет после заключения трудового договора Ученик обязан возместить затраты, понесенные Организацией на его обучение, в т.ч. стипендию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени с даты завершения обучения. 

Распоряжением №... от 21.04.2024 за учеником ФИО1 закреплен инструктор производственного обучения, установлен график сменности 5.2.Б, с которым ученик (ответчик) был ознакомлен под роспись (л.д. 17).

По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство №... от 20.06.2024 о сдаче квалификационного экзамена, присвоена профессия Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 2 разряда (л.д. 21). 

24.06.2024 между ООО «Камский кабель» и ФИО1 заключен трудовой договор №... на неопределенный срок (л.д. 14-15). 

Пунктом 5.1.8 трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от 16.04.2024.

Приказом №...У от 27.09.2024 ФИО1 уволен из ООО «Камский кабель» на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогулы (л.д. 20). 

Таким образом, ответчиком не выполнены условия ученического договора, поскольку ФИО1 проработал в ООО «Камский кабель» менее одного года с даты завершения обучения по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 2 разряда. 

27.09.2024 за №... ФИО1 направлено требование-уведомление о возврате понесенных Организацией затрат на обучение, а также выплаченную ранее стипендию в размере 71 139 рублей, в срок до 04.10.2024 (л.д. 19).

Однако, до настоящего времени ответчиком обязанность по возмещению ООО «Камский кабель» затраченной работодателем суммы на его обучение, в соответствии с условиями ученического договора, до настоящего времени не исполнена. 

Факт выплаты ФИО1 стипендии подтверждается расчетными листками за апрель-июнь 2024 года. Факт оплаты услуг инструктора в сумме 4 598 рублей подтверждается ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам за июнь 2024 года (л.д. 18, 22). 

Пропорционально отработанному Ответчиком времени, сумма расходов работодателя на обучение работника, подлежащая взысканию с ответчика составляет 71 139 руб. Расчет суммы: (81667+4598)/365*301=71139 руб., где 81667 руб.- стипендия «на руки», 4598 руб. - оплата инструктору, 365 дней = 1 год, 301 день - неотработанный период.

Учитывая вышеизложенное, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, суд считает, что исковые требования ООО «Камский кабель» о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных ООО «Камский кабель» в связи с обучением ответчика, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, поскольку, как установлено в судебном заседании, ООО «Камский кабель» принятые на себя по ученическому договору обязательства выполнило в полном объеме, а ФИО1 свои обязательства по договору не исполнил, нарушив требования п. 2.3 ученического договора, понесенные работодателем расходы, в связи с его обучением, не возместил.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» следует взыскать сумму долга по ученическому договору в размере 71 139 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Указанные правила относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей (л.д. 5).

Руководствуясь ст. ст. 194–198, 233–244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ча в пользу общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» сумму долга по ученическому договору в размере 71 139 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<

.....>

<

.....>

Судья А.О. Фефелова 

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27.10.2025