Дело №

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

14 марта 2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Луевой Л.Ю.,

при секретаре Беликовой Н.А., 

с участием истца К.В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.А. к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

К.В.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее – АО «АРЗ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что работает в должности начальника отдела материально-технического обеспечения АО «АРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору его должностной оклад был установлен в размере 45 000 рублей. Длительное время ему не выплачивается заработная плата. Точный размер задолженности ему не известен, поскольку работодатель, мотивируя техническими причинами, отказывается предоставить соответствующую справку. Ранее Энгельсским районным судом в его пользу уже была взыскана задолженность по заработной плате. Однако выплаты до настоящего времени не производятся, в связи с чем К.В.А. просит взыскать с АО «АРЗ» задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по январь 2017 года в размере 39 150 рублей за каждый месяц, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 821 рубль 80 копеек. 

Истец К.В.А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что поскольку ему не известна точная сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы, определяя размер задолженности, он исходил из размера установленного ему оклада за минусом 13 %.

Представитель ответчика – АО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждено отчетом об отслеживании почтового отправления ФГУП «Почта России». Сведений о наличии уважительных причин неявки суду не представил.

Статьей 167 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (п. 1).

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).

Принимая во внимание изложенное, а также мнение истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, К.В.А. работает в АО «АРЗ» в должности начальника отдела материально-технического обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8), выпиской из трудовой книжки (л.д. 9-10).

В соответствии с п. 6.3 Договора ему был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору п. 6.3. изменен, должностной оклад установлен К.В.А. в размере 45 000 рублей. Дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8а).

Решением Энгельсского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «АРЗ» в пользу К.В.А. в числе других сотрудников предприятия взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 по март 2016 года включительно.

В настоящем исковом заявлении К.В.А. просит взыскать заработную плату с сентября 2016 года по январь 2017 года, исходя из расчета 39 150 рублей в месяц.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Сведения о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы истца за спорный период были истребованы судом у ответчика.

Судом разъяснялась ответчику возможность рассмотрения дела по имеющимся доказательствам. Однако запрашиваемая информация предоставлена не была.

Наличие задолженности и заявленный истцом размер заработной платы не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено. 

С учетом изложенного суд пришел к выводу о принятии решения на основании представленных истцом доказательств в пределах заявленных им требований, исходя из размера задолженности 39 150 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 10 %, расчет следует производить от этой суммы.

Как указал истец и следует из трудового договора, заработная плата на предприятии выплачивается не позднее 10 числа следующего месяца.

Соответственно компенсация за задержку сентябрьской зарплаты подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь – с ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь – с ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2017 года – с ДД.ММ.ГГГГ.

До обозначенной истцом даты ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации следует рассчитывать следующим образом.

Сентябрь 2016 года: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (82 дня) в сумме 2 140 рублей 20 копеек (39 150 рублей х 10 % х 1/150 х 82 дня); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней) в сумме 1 226 рублей 70 копеек (39 150 рублей х 10 % х 1/150 х 47 дней); итого 3 366 рублей 90 копеек.

Октябрь 2016 года: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день) в сумме 1 331 рубль 10 копеек (39 150 руб. х 10 % х 1/150 х 51 день); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней) в сумме 1 226 рублей 70 копеек (39 150 руб. х 10 % х 1/150 х 47 дней); итого 2 557 рублей 80 копеек.

Ноябрь 2016 года: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68 дней) в сумме 1 774 рубля 80 копеек (39 150 рублей х 10 % х 1/150 х 68 дней).

Декабрь 2016 года: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней) в сумме 965 рублей 70 копеек (39 150 руб. х 10 % х 1/150 х 37 дней); итого 965 рублей 70 копеек.

Январь 2017 года: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) в сумме 156 рублей 60 копеек (39 150 рублей х 10 % х 1/150 х 6 дней); итого 156 рублей 60 копеек.

Итого, размер компенсации за нарушение установленного срока выплат составит:

3 366 рублей 90 копеек + 2 557 рублей 80 копеек + 1 774 рубля 80 копеек + 965 рублей 70 копеек + 156 рублей 60 копеек = 8 821 рублей 80 копеек.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как предусмотрено статьей 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 545 (пять тысяч пятьсот сорок пять) рублей 72 копеек.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а потому в этой части решение следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу К.В.А. задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по январь 2017 года в размере 195 750 рублей, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 8 821 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего 207 571 рубль (двести семь тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 80 копеек.

Решение суда в части взыскания за работной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в бюджет Энгельсского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5 545 (пять тысяч пятьсот сорок пять) рублей 72 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Л.Ю. Луева

Секретарь Н.А. Беликова

17.03.2017 г.