Производство № 2-2873/2019

(ЗАОЧНОЕ)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 20 ноября 2019 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе: 

председательствующего судьи Яворской Т.Е.,

при секретаре Макриденкове Д.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2019-003766-13) по иску ФИО1 к ООО «Хитон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хитон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что на основании трудового договора №3 работал у ответчика в должности бетонщика монолитчика с 25.01.2019. Рабочим местом являлась строительная площадка здания прачечной по улице Тюменской в г. Екатеринбурге, в зоне безопасности объекта транспортной инфраструктуры РЖД. Допуск на данный объект осуществлялся при наличии соответствующего пропуска. По условиям трудового договора размер его должностного оклада составлял 20 800 руб. В соответствии с Положением об оплате труда ему была установлена ставка 3 125 руб. в день. С июня 2019 года ответчик прекратил выплату заработной платы и других начислений, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда. 24.07.2019 направил в адрес ООО «Хитон» по электронной почте заявление о приостановке выполнения своих служебных обязанностей из-за задержки выплаты заработной платы за июнь-июль 2019 года. Получив заявление, ему позвонил директор ООО «Хитон» по телефону и, сославшись на временные финансовые трудности, попросил продолжить работу, пообещав погасить задолженность, на что он (истец) согласился. Однако, проработав до 06.09.2019, никаких выплат ему произведено не было. 06.09.2019 направил в адрес ответчика по электронной почте заявление об увольнении, с требованием о расчете. 07.09.2019 получил ответ с резолюцией директора о двухнедельной отработке. Выполнение трудовых обязанностей он прекратил, окончательный расчет при увольнении с ним не произведен до настоящего времени. Задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате и дополнительным надбавкам составляет 240 937.50 руб., из которых: начислена заработная плата за июнь 2019 года – 82 812.50 руб., частично выплачена в размере 20 000 руб., начислена заработная плата за июль 2019 года – 87 500 руб., начислена заработная плата за август 2019 года – 71 875 руб., начислена заработная плата за 01-06 сентября 2019 года – 18 700 руб. Также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 50 000 руб. Всего задолженность составила 290 937.50 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 240 937.50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 5 993 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ответчика – ООО «Хитон» в судебное заседание не явился без уважительных причин, были уведомлены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора №3 от 25.01.2019 ФИО1 работал в ООО «Хитон» в должности бетонщика монолитчика, с должностным окладом в размере 20 800 руб. (л.д.5-7). 

Также истец указал, что в соответствии с Положением об оплате труда ему была установлена ставка 3 125 руб. в день. Сведений об обратном, суду не представлено. 

Как следует из искового заявления и пояснений истца, с июня 2019 года ответчик прекратил выплату заработной платы и других начислений, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда, в связи с чем, ФИО1 24.07.2019 направил в адрес ООО «Хитон» по электронной почте заявление о приостановке выполнения своих служебных обязанностей из-за задержки выплаты заработной платы за июнь-июль 2019 года (л.д.30). 06.09.2019 истец направил в адрес ответчика по электронной почте заявление об увольнении, с требованием о расчете (л.д.32-34).

Как следует из пояснений истца и представленного расчета, за период с июня 2019 по 06.09.2019 ФИО1 не выплачена заработная плата и дополнительные надбавки в размере 240 937.50 руб., из которых за июнь – 62 812.50 руб., за июль – 87 500 руб., за август – 71 875 руб., за сентябрь – 18 750 руб. (л.д.27-28). Сведений о выплате истцу заработной платы за спорный период, суду не представлено.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая вышеизложенное, поскольку возражений от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты заработной платы суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Хитон» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с июня 2019 по 06.09.2019 в размере 240 937.50 руб.

Также истцом заявлено требование о выплате компенсации неиспользованного отпуска.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца недоплата составила 50 000 руб. (л.д.26). Ответчиком расчет не оспорен, принимается судом основу. 

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Хитон» задолженности по данной выплате.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты, которые по расчету истца составляют 5993 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, принимается судом основу. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу. Суд считает, что сумма в 15 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хитон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 240 937.50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 5 993 руб., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Хитон» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 469.31 руб. 

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская