копия

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Ноябрьск ЯНАО 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Прядко Е.М., 

при секретаре судебного заседания Дученко А.В., 

с участием: истца – старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

прокурор 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «ФИО8 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО ФИО9» в должности уборщика производственных служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно трудовому договору перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 числа текущего месяца. Задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет за апрель, половину мая 2025 года 67 213,11 рублей. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составил 2 806, 47 рублей. Несвоевременная выплата заработной платы причинила истцу также моральный вред. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ФИО10» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 67 213, 11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 806,47 рублей, компенсацию морального вреда в 50 000 рублей.

Определением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ прокурора 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО2 от исковых требований к ООО «ФИО11» в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель, половину мая 2025 года в размере 67 213,11 рублей, производство по делу в указанной части прекращено. 

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО6 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования по тем же основаниям.

Истец ФИО2 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования по тем же основаниям. 

Представитель ООО «ФИО12» участия в судебном заседании не принимал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражал, считает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в размере 5 000 рублей. 

Дело подлежит рассмотрению в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ФИО13» заключен трудовой договор № о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ. уборщиком производственных и служебных помещений. 

В п. 14.1 трудового договора стороны предусмотрели, что работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: оклада в размере 20 800 рублей, ежемесячной премии в размере 30 %; районного коэффициента к заработной плате утвержденный Правительством РФ в 1,7.

Пунктом 16 установлено, что перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, основная часть заработной платы выплачивается 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 (двадцать пятого) числа текущего месяца. 

Из представленных в материалы дела расчетных листов по заработной плате и реестров на перечисление заработной платы следует, что в период с апреля 2025 г. по май 2025 г. ответчик допустил задержки выплаты заработной платы:

за апрель 2025 г. выплачена сумма в размере 44 074 рубля (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

за май 2025 г. выплачена сумма в размере 44074 рубля (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленных периодов выплаты заработной платы ООО ФИО14», размера задолженности, и процентной ставки Центрального банка Российской Федерации общий размер компенсации составит 2806,47 рублей:

Сумма задержанных средств 

Период 

Ставка%

дней

компенсация

50 074 

08.05.2025

ДД.ММ.ГГГГ-

09.06.2025

21

20

32

2

2 243,32

133,53

17 139,11

24.05.2025

ДД.ММ.ГГГГ-

09.06.2025

21

20

16

2

383,92

45,70

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав ФИО2, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периодов задержки выплаты и сумм задолженности по заработной плате, принимая во внимание объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы иска о том, что задержка выплаты заработной платы в вышеуказанных размерах поставила истца в затруднительное финансовое положение, в результате которого образовались финансовые обязательства/долги, в том числе по коммунальным услугам, а также причинила вред его психологическому состоянию, стороной истца не подтверждены.

Таким образом, требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 рублей исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО15» (ОРГН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 806,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО16» (ОРГН №) госпошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано (опротестовано) в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

... 

... 

...