РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2017 года с. Яр-Сале

Ямальский районный суд, Ямало-Ненецкого автономного округа, в составе: председательствующего судьи Степанюк О.В. при секретаре Айнулиной В.К., 

с участием:

представителя ответчика МП по забою оленей и переработке продукции «Ямальские олени» ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ 

рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела № 2-201/2017 по исковому заявлению ФИО2 к МП по забою оленей и переработке продукции «Ямальские олени» о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в Ямальский районный суд к МП по забою оленей и переработке продукции «Ямальские олени» (далее по тексту МП «Ямальские олени») с вышеуказанными исковыми требованиями. Свои требования мотивирует следующим. 01 октября 2013 года по 22 августа 2016 года работал в МП «Ямальские олени» в должности охранника. Уволен 22 августа 2016 года на основании заявления по собственному желанию. В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка, а также расчет при увольнении. Трудовую книжку получил по почте только 28 декабря 2016 года, а расчет при увольнении получил 10 октября 2016 года в размере 30 000 рублей и оставшуюся сумму в размере 30 945,56 рублей – 28 декабря 2016 года. В связи с чем просит взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.08.2016 по 28.12.2016 в размере 108 049,28 рублей, компенсацию за задержку выдачи выплат при увольнении в размере 2815,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Истец ФИО2 надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МП «Ямальские олени» ФИО1 в судебном заседании с иском не согласился, просил в иске отказать по следующим основаниям. Ответчик уволен из МП «Ямальские олени» на основании его заявления от 08 августа 2016 года – 22 августа 2016 года. Рабочее место ФИО2 находилось на убойно-холодильном комплексе Юрибей, который расположен в Ямальском районе на станции Разъезд № новой ж.д. линии Обская-Карская, а весь документооборот по трудовым отношениям производится в с. Яр-Сале, в офисе предприятия. При увольнении ФИО2 не присутствовал в офисе предприятия, заявление о выдаче трудовой книжки направил только 08 ноября 2016 года, которое в офис МП «Ямальские олени» поступило 23 ноября 2016 года. 24 ноября 2016 года ФИО2 почтовым отравлением отправлена трудовая книжка, которая им получена 22 декабря 2016 года (подтверждается почтовым идентификатором). Расчет при увольнении был выплачен позднее положенного срока в связи с проверкой начислений была выявлена ошибка и до начислена заработная плата, которая сразу же была перечислена ФИО2 Кроме того, Истцом при обращении в суд пропущен срок исковой давности, который в соответствии со ст. 392 ТК РФ по данной категории трудовых споров составляет 3 месяца, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Заслушав объяснения представителя ответчика и исследовав относящиеся к рассматриваемому заявлению материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО2 состоял в трудовых отношения в МП «Ямальские олени» в должности охранника УП Юрибей, что подтверждается приказом № от 01.10.2013 года о приеме на работу, и приказом № от 22.08.2016 года о прекращении (расторжении) трудового договора, а также копией срочного трудового договора № от 01 октября 2013 года, копией трудовой книжки на имя ФИО2

Ответчиком в возражениях на исковое заявление, которое получено истцом, и входе судебного заседания заявлено требование об отказе в иске в связи с пропуском трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из материалов дела следует, что в связи с увольнением по вышеуказанному приказу ФИО2 по его заявлению от 08 ноября 2016 года Ответчиком выслана почтовым отправлением трудовая книжка, которая получена истцом 22 декабря 2016 года, что подтверждается почтовым идентификатором.

Как следует из искового заявления и приложенной к нему справкой о состоянии вклада, расчет ФИО2 получен в размере 30 000 рублей – 10 октября 2016 года, в размере 30945,56 рублей – 28 декабря 2016 года.

Исковое заявление в суд истец ФИО2 отправил почтой 18 августа 2017 года, что подтверждается почтовым штапелем (л.д. 36). 

Следовательно, истец обратился в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, а именно взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки и компенсации за задержку выплат при увольнении, с пропуском установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока.

Ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд, с указанием уважительности причин пропуска такого срока, суду не представлено. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 152 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО2 к муниципальному предприятию по забою оленей и переработке продукции «Ямальские олени» о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, проценты за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ямальский районный суд.

Председательствующий судья О.В. Степанюк