РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2024 года г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Абушмановой Г.В., 

помощника судьи, на которого возложена обязанность по ведению протокола судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Охранное агентство Альфа-Щит-С» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

встречные исковые требования общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Охранное агентство Альфа-Щит-С» к ФИО2 о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Охранное агентство Альфа-Щит-С» с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» в пользу ФИО2 сумму заработной платы за период 2023 года размере 21 150 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за 2023 год в размере 6 615 рублей 72 коп; заработную плату за период 2024 года в размере 6 330 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2024 год в размере 1479 рублей 82 коп. 

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал на основании трудового договора в ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С», данное охранное предприятие является собственностью Альфа Банка. 

При трудоустройстве истцу обещали производить выплаты за каждую смену, а также за каждую смену в командировках, а платили только за командировочные, а за смену в командировках оплату не производили. 

В связи с чем, образовалась за период работы у ответчика недоплата заработной платы в размер 63 000 рублей. По данному обстоятельству истец обращался в трудовую инспекцию по факту недоплаты ему заработной платы. Незаконными действиями работодателя ФИО4 причинен моральный вред, который выразился в длительных эмоциональных переживаниях. Для участия в судебном заседании и составлении процессуальных документов ФИО4 обратился к услугам профессионального юриста, в связи с чем истцом понесены судебные расходы на услуги представителя в размере 25 000 рублей.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд. 

В ходе рассмотрения дела ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» подано встречное исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения в размере 5770 рублей. 

В обоснование заявленных требований указав, что ФИО2 работал в должности охранника (6 разряда) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свои обязанности исполнял со служебным оружием, в связи с чем ему необходимо предоставлять медицинскую справку по форме № «Медицинское заключение об отсутствии медицинский противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника». Данное медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием осуществляется за счет средств граждан. 

Срок действия данного медицинского заключения составляет год со дня его оформления. 

Срок действия медицинского заключения ФИО2 истекал ДД.ММ.ГГГГ. По истечении указанного срока ФИО2 представил необходимые документы о прохождении освидетельствования. До истечения срока действия предыдущего медицинского освидетельствования, ФИО2 обращался с устной просьбой о производстве оплаты произведенных затрат в сумме 5 770 рублей за счет предприятия. ФИО2 представил кассовый чек на сумму 5 770 рублей и договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерией предприятия осуществлён перевод на счет ФИО2 в размере 5 770 рублей ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прекратил трудовую деятельность на предприятии.

Истец ФИО2 в суде уточненные исковые требования поддержал, возражал против удовлетворения встречных исковых требований. 

Представитель истца по доверенности адвокат ФИО5 поддержала уточненные исковые требования, возражала против удовлетворения встречных исковых требований.

Представитель ответчика ФИО6, ФИО7 возражали против удовлетворения требований ФИО2, просили удовлетворить встречные требования о взыскании неосновательного обогащения. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям, а встречные исковые требования не подлежащие удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за рабочий период.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела следует, ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» на должность охранника (6 разряда). 

Согласно п. 1.5 Трудового договора режим работы: скользящий график, одни сутки через трое суток. На период прохождения испытательного срока, при заболевании или уходе в отпуск другого работника, проведения ремонтно-строительных работ на охраняемом объекте (объектах) Заказчика и др., выполнение трудовых обязанностей и режим работы Работника устанавливается графиком дежурств и постовой ведомостью, утвержденным директором Предприятия.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, состоящая из фиксированной часовой тарифной ставки - 110 (Сто десять) рублей 00 копеек в час, иных компенсирующих выплат и поощрительной выплаты по результатам работы.

Согласно п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы производится в рублях два раза в месяц в безналичном порядке путем перевода денежных средств в АО «Альфа-Банк» в следующем порядке:

3.2.1. 18 календарного дня текущего месяца, за который производится начисление, Предприятие выплачивает Работнику аванс в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.

3.2.2. 3 календарного дня месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, Предприятие выплачивает Работнику основную часть заработной платы, включающей в себя: 

- денежное вознаграждение Работника, рассчитанное пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом суммы выплаченного аванса; 

- иные компенсирующие и поощрительные выплаты.

В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.2.1. трудового договора изложен в следующей редакции: 18 календарного дня текущего месяца, за который производится начисление, Предприятие выплачивает Работнику аванс в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору следует, что п.3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: 

«ежемесячная заработная плата, состоящая из фиксированной часовой тарифной ставки - 120 (сто двадцать) рублей 00 копеек в час, иных компенсирующих выплат и поощрительной выплаты по результатам работы.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем ему было объявлено замечание.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате переработки за 2023 года ФИО2 произвели переработку сверх нормы рабочего времени за 2023 год в сумме 520 рублей. 

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем ему объявлен выговор. 

Согласно приказу о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания. Данный акт ФИО2 не подписан, о чем составлен акт ДД.ММ.ГГГГ об отказе в ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, подписанный директором ФИО6, старшими охранниками ФИО8, ФИО9. 

Из положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» следует, что: 

2.2. Оплата труда Работников Предприятия включает в себя: часовая тарифная ставка (стандартная); - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей) и др.); премии (стимулирующие выплаты); иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации

2.3. В Предприятии устанавливается суммированный учет рабочего времени.

3.2. Размер часовой тарифной ставки Работника может пересматриваться в сторону увеличения (уменьшения) в случае перевода, назначения на другую должность.

4.1 Работникам Предприятия устанавливаются следующие доплаты: - за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время; за совмещение профессий (должностей).

4.2. За сверхурочную работу Работникам устанавливается оплата: за первые два часа работы - в полуторном размере; за последующие часы - в двойном размере.

Установить учетный период для оплаты сверхурочных работ - год. Подсчет переработки и выплату сверхурочных производить после окончания учетного периода.

4.3. За работу в выходные и праздничные дни оплата Работникам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% от стоимости одного рабочего времени,

4.6. Начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелем рабочего времени.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен в командировку согласно графика дежурств для несения службы по охране помещений и товарно-денежных ценностей в 

<

адрес>. Согласно реестру от ДД.ММ.ГГГГ ему перечислены денежные средства в размере 1900 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Направлен в командировку в 

<

адрес>. Согласно реестру от ДД.ММ.ГГГГ ему перечислены денежные средства в размере 1900 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен в командировку ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, согласно реестру от ДД.ММ.ГГГГ перечислены командировочные в размере 500 рублей. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении материальной помощи, ФИО2 перечислена материальная помощь в размере 10 000 рублей. По итогам работы за год на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена премия в размере 6000 рублей, также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ получил премию в размере 10 000 рублей.

Согласно расчетным листкам за 2023 год начислены следующие суммы к удержанию НДФЛ: в марте – 12 985 рублей, апреле – 29 200 рублей, в мае – 30 200 рублей, в июне – 30 200 рублей, в июле 28 000 рублей, август – 40 771 рублей 82 коп., в сентябре – 30 199 рублей 94 коп., октябре -32 300 рублей, ноябре – 32 300 рублей, декабре – 48 300 рублей.

Из расчетных листков за 2023 год следует, что работодатель оплатил в 2023 году ФИО2 работу в ночное время в апреле за 42 ч., в мае – 48 ч., в июне – 48 ч., в июле 48 ч., в августе – 48 ч., в сентябре – 24 ч., в октябре –48 ч., в ноябре 54 ч., декабре – 54 ч.

Также в 2023 оплатил следующее количество часов за работу в выходные и праздничные дни: в мае -32 ч.

В 2024 году работодатель начислил следующие суммы к удержанию НДФЛ: в январе – 32 125 рублей 38 коп., в феврале – 45 116 рублей 06 коп., в марте -12 000 рублей. Из них работодатель оплатил работу в ночное время в январе -22 ч., в феврале – 6 ч., в марте – 12 ч. 

Судом установлено, что переработка за 2023 год составляет 131 час. Из них оплачено 45 час., а в 2024 году - 48 час., из них оплачено 22 час.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное ненадлежащее исполнение ФИО2 трудовых обязанностей работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора в связи с наличием непогашенного дисциплинарного взыскания. 

На основании заявления ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 

Судом в судебном заседании обозревались журналы выдачи средств связи ООО ЧОП «ОА «Альфа Щит-С», согласно которым установлено, осуществления ФИО2 трудовой деятельности (т.2 л.д.80,87, 91) не отраженной в табеле учета рабочего времени.

В связи с чем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена доплата заработной платы за октябрь и ноябрь 2023 года в размере 13 003 рублей. 

Согласно расчету невыплаченной заработной платы, представленным ответчиком, следует, что поскольку первые два часа оплачиваются по ставке 0,5, а оставшиеся в одинарном размере, так как одинарный размер был уже оплачен, размер невыплаченной заработной платы за 2023 год составляет 10670 рублей, с учетом произведенных доплат за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, размер недоплаченной заработной платы составляет 360 рублей за 2024 год размер невыплаченной заработной платы с учетом фактически оплаченной заработной платы согласно расчетным листам составляет 5430 рублей, а всего размер невыплаченной заработной платы составляет 5790 рублей. 

Однако суд отклоняет данный расчет, поскольку в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие части не менее чем в двойном. Ответчик, вопреки правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применил за первые два часа сверхурочной работы коэффициент 0,5, за остальные часы коэффициент 1. 

В связи с чем, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, в соответствии с которым размер невыплаченной заработной платы за 2023 год составляет 21150 рублей, а за 2024 год составляет 6 630 рублей. 

Оценивая доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и фактические обстоятельства данного спора, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за фактически отработанный период и при увольнении суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, требования истца о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО ЧОП ОА «Альфа-Щит-С» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 27 780 рублей. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению, поскольку судом установлен факт недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу. 

Также суд соглашается с расчетом компенсации за задержку заработной платы, поскольку расчет произведен на текущую ставку ключевой ставки ЦБ РФ, компенсация рассчитана за каждый календарный день, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактического исполнения, в соответствии с данным расчётом компенсация за задержку заработной платы за 2023 год составляет 6 615 рублей 72 коп., за 2024 год – 1479 рублей.

Суд отклоняет доводы ответчика о выплате излишне уплаченной суммы за 10 часов, поскольку в силу пункта 3 статьи 1109 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизнью и здоровью, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Поскольку начисление заработной платы за 10 часов является следствием нарушения порядка ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, в связи с чем нельзя признать это арифметической ошибкой. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

При рассмотрении дела истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя.

На основании ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому оплачено 25 000 рублей.

Объем проделанной работы представителя ФИО5 подтвержден материалами дела. Представитель истца принимал участие в судебных заседаниях, представила расчет, возражения на встречные исковые требования, давала пояснения, задавала вопросы лицам, участвующим в деле, была таким же участником процесса, как и иные лица, участвующие в деле.

Пунктами 11 и 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ предусмотрено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, с учетом требований разумности (сложности дела, объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения дела, количества судебных заседаний и участия в них представителя истца, степени вины ответчика), отсутствия возражений и заявлений ответчика о чрезмерности судебных расходов, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

ООО ЧОП АО «Альфа-Щит-С» заявлено встречное исковое требование о взыскании неосновательного обогащения.

Из материалов дела следует, что ФИО2 заключен договор об оказании медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, за проведение медицинского освидетельствования ФИО2 оплачено 5 770 рублей, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела следует, что авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт перечисления ФИО2 денежных средств в размере 5770 рублей за возмещение затрат, понесенных на медицинское освидетельствование. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прекратил трудовую деятельность в ООО ЧОП АО «Альфа-Щит-С», работодатель считает данную сумму к возврату как неосновательное обогащение.

Согласно пункта 3.2 Устава ООО ЧОП АО «Альфа-Щит-С» общество оказывает разрешенные законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" виды охранных услуг приличии специального разрешения (лицензии) на данный вид охранной услуги.

Согласно п.1.2 Должностной инструкции частного охранника (старшего охранника) на объекте охраны ООО ЧОП АО «Альфа-Щит-С», свою трудовую деятельность частные охранники (старшие охранники) при исполнении трудовых функций осуществляют в соответствии с нормами Конституции РФ, Законов РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ и «Об оружии» от ДД.ММ.ГГГГ с последующими изменениями и дополнениями, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП АО «Альфа-Щит-С», трудовым договором работника и дополнительными соглашениями к нему, настоящей инструкцией и другими нормативными документами по осуществлению охранной деятельности (включая локальные акты предприятия).

Разрешая требования в данной части, суд исходит из того, что истец проходил медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и понес в связи с этим расходы, поскольку это было необходимо для исполнения должностных обязанностей охранника, в том числе по использованию в работе служебного огнестрельного оружия, право на которое возникает после прохождения соответствующего медицинского осмотра, таким образом работодатель правомерно возместил затраты на прохождение медицинского освидетельствования.

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ООО ЧОП ОА «Альфа-Щит-С» в бюджет г.о.Самара государственную пошлину в сумме 2326 рублей 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» в пользу ФИО2 35 875 рублей 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Встречные исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» в пользу г.о. Самара государственную пошлину в размере 2326 рублей 27 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Г.В. Абушманова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 05 ноября 2024 года

Копия верна:

Судья:

Секретарь: