Дело № 70RS0003-01-2019-005731-57

производство № 2-2318/2019

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Качесовой Н.Н.,

при секретаре Суразовой А.А.,

помощник судьи Аплина О.Ю., 

с участием истца ФИО1, истца ФИО2, представителей истцов ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенности от 15.10.2019, сроком действия на один год, представителя ответчика ООО «Свежесть» ФИО5, действующего на основании доверенности от 07.10.2019, сроком действия на три года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Свежесть» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Свежесть» (далее ООО «Свежесть»), в котором с учетом последующего уточнения исковых требований просят восстановить срок обращения в суд, признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Свежесть» в период с 12.10.2016 по 12.02.2019 трудовыми, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности администратора за период с 12.10.2016 по 12.02.2019, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018 по 12.02.2019 в размере 41800,00 рублей, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году и 2019 году в размере 15375,00 рублей, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей; признать отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Свежесть» в период с 10.09.2009 по 28.03.2019 трудовыми, внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в должности администратора за период с 10.09.2009 по 28.03.2019, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период 01.01.2019 по 28.03.2019 в размере 50 800,00 рублей, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году и 2019 году в размере 17808,00 рублей, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей. 

В обоснование требований указали, что в период с 12.10.2016 по 12.02.2019 ФИО1, а ФИО2 в период с 10.09.2009 по 28.03.2019 работали администраторами сауны «Банька на дровах», находящейся по адресу: 

<

...>, деятельность которой организована ООО «Свежесть». В феврале 2019 года ФИО1 уволилась с занимаемой должности, поставив в известность в устной форме директора ООО «Свежесть» ФИО6, приказ об увольнении не издавался, окончательный расчет не производился, задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018 по 12.02.2019 составила 41800,00 рублей. ФИО2 директором ООО «Свежесть» ФИО6 была уволена с занимаемой должности без объяснения причин 28.03.2019, при этом приказ об увольнении не издавался, окончательный расчет не производился, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 28.03.2019 составила 50800,00 рублей. Трудовые отношения с истцами надлежащим образом оформлены не были, ФИО1 была фактически допущена к работе 12.10.2016 директором ООО «Свежесть» ФИО6, ФИО2 была фактически допущена к работе 12.10.2009 директором ФИО6 Работа осуществлялась по графику сутки через двое. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами в кассе ООО «Свежесть» из расчета 1500,00 рублей за одну смену, при выплате заработной платы истцы расписывались в платежной ведомости, которая на руки работникам не выдавалась. В период с 01.12.2018 и до момента фактического увольнения истцов, заработная плата не выдавалась, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, выплатам компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год, 2019 год. Указанными незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме по тем же основаниям. Дополнительно пояснила, в октябре 2016 года пришла устраиваться на работу в сауну «Банька на дровах», расположенную по адресу: 

<

...>, по приглашению В., прошла собеседование с бухгалтером И., и дочерью З., - Натальей Борисовной. Условия работы - сутки через двое, в её обязанности входило: встретить клиентов, показать им сауну, принять клиентов по абонементу, после отдыха клиентов, в течение 30 минут убрать за ними. Заработная плата выплачивалась по сменам, доплачивалась за ночные часы и топку печи. После смерти ФИО7 в феврале 2017 года в должность директора заступил его сын ФИО6 В течение трех месяцев: декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года ей не выплачивалась заработная плата. 

Истец ФИО2 в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме по тем же основаниям. Дополнительно пояснила, что устроилась в ООО «Свежесть» в 2009 году, после стажировки в течение трех дней. В составе ООО «Свежесть» шесть саун: «Уют», «Свежесть», «Лада», «Дуэт», «Визит» и «Банька на дровах». ФИО7 директор ООО «Свежеть» не оформлял никого из работающих у него пенсионеров, чтобы не платить налоги, при этом заработную плату выплачивал в срок. После смерти ФИО7 - сауны «Банька на дровах», «Дуэт», «Свежесть» перешли к его сыну ФИО6 Сауны «Уют», «Лада», «Визит» отданы внучке ФИО7 Стажировала ФИО1 при приеме на работу в сауну «Банька на дровах» в 2016 году, затем вместе работали, когда смены совпадали.

Представители истцов ФИО3, ФИО4 требования истца поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили восстановить срок для обращения в суд по трудовому спору, так как он пропущен по уважительной причине, поскольку истцы пытались защитить свое нарушенное право, неоднократно обращаясь в юрисдикционные органы, препятствием для защиты своих прав являлось также отсутствие необходимых правовых знаний, состояние здоровья. 

Представитель ответчика ООО «Свежесть» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, в ранее представленном отзыве на исковое заявление указал, что ООО «Свежесть» зарегистрировано 06.05.1992 и действует в настоящее время по адресу: 

<

...>. Основной вид деятельности организации является физкультурно-оздоровительная деятельность. В ООО «Свежесть» в настоящее время входят три сауны: сауна «Свежесть», сану «Дуэт», сауна «Банька на дровах». При этом сауны «Свежесть» и сауна «Дуэт» расположены в одном здании на первом этаже по адресу: 

<

...>, сауна «Банька на дровах» представляет собой двухэтажное отдельно стоящее здание, расположенное по адресу: 

<

...>. Режим работы саун «Свежесть» и Дуэт» круглосуточный ежедневный. Режим работы сауны «Банька на дровах»: с четверга по воскресенье посуточно (24 часа), а также в зависимости от имеющейся брони помывочных часов. График работы администраторов саун следующий: сутки через двое, при этом четкого закрепления за какой-либо из саун у администраторов нет, каждый администратор может быть определен как в одну, так и в другую сауну для работы. Пояснил также, что директором Общества в настоящее время является ФИО8 Ранее должность директора занимал в период с 15.02.2017 по 12.07.2019 ФИО6 Считает доказательства, представленные истцом в материалы дела ненадлежащими, поскольку в указанных документах отсутствуют сведения об организации, подписи лиц, осуществляющих работу в ООО «Свежесть», печать Общества. Кроме того, в архиве ООО «Свежесть» документов, подтверждающих трудовые отношения между ООО «Свежесть», ФИО2 и ФИО1 не установлены, из чего следует, что никаких трудовых отношений между указанными лицами не было. 03.03.2019 ФИО2 была уведомлена о расторжении договора стажировки о чем имеется уведомление №3 от 03.03.2019, от подписи, в котором она отказалась, что зафиксировано подписями работников ООО «Свежесть» А.,Б., Согласно табеля учета рабочего времени за март 2019 года, справке списка сотрудников, работающих в ООО «Свежесть» на 01.03.2019 ФИО2 и ФИО1 в числе работников отсутствуют. Абонементы, представленные истцами в материалы дела не являются отчетным документом, поскольку выдаются на руки клиентам сауны, при покупке в кассе сауны ООО «Свежесть» времени помывки, подтверждают право на помывку в сауне, затем утилизируются. Также указывает, что по результату проверки прокуратурой Октябрьского района г.Томска с учетом наличия спора о праве нарушений трудового законодательства, в проверяемом периоде не установлено. В настоящее время в ООО «Свежесть» имеется одно вакантное место за замещение должности администратора. Считает, что срок для обращения в суд со стороны ФИО1, ФИО2 пропущен, уважительных причин пропуска срока со стороны истцов предоставлено суду не было.

Выслушав истцов, их представителей, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1, ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Представителями ответчика в ходе подготовки дела к судебному разбирательству было заявлено о пропуске истцами срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 5 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании истцы пояснили, что им стало известно о нарушенном праве когда фактические трудовые отношения были прекращены с ФИО1 в феврале 2019 года, ФИО2 в марте 2019 года, при этом они пытались неоднократно защитить свои нарушенные права, в настоящее время являются пенсионерами, не обладают достаточными правовыми знаниями для самостоятельной защиты своих нарушенных прав, а также имеют серьезные проблемы со здоровьем.

С настоящим иском истцы обратились в суд 25.09.2019, то есть за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1, ФИО2 неоднократно обращались с настоящим иском в суд, начиная с 02.04.2019, что подтверждается сведениями из базы данных Октябрьского районного суда г.Томска, исковое заявление ФИО1, ФИО2 (9-393/2019) поступило 02.04.2019, определением от 03.04.2019 оставлено без движения для устранения недостатков в срок до 16.04.2019, 17.04.2019 возвращено. 08.07.2019 (9-776/2019) истцы вновь обратились в суд, однако 16.07.2019 иск был возвращен истцам. Следующее обращение истцов в суд состоялось 22.07.2019 (9-850/2019), однако определением от 23.07.2019 оставлено без движения для устранения недостатков в срок до 06.08.2019, 07.08.2019 возвращено. Далее истцы обратились с иском 13.08.2019 (9-965/2019), определением от 16.08.2019 оставлено без движения для устранения недостатков в срок до 29.08.2019, 30.08.2019 возвращено.

Кроме обращения с иском, в апреле 2019 года истцы обращались в государственную инспекцию труда, 03.06.2019 в Прокуратору Октябрьского района г.Томска, которой проведена проверка нарушений ООО «Свежесть» норм трудового законодательства.

Из вышеуказанных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оценивая причины пропуска установленного законом срока на обращение в суд, судом учитывается, что истцы после увольнения с работы своевременно обращались с исковым заявлением в суд, одновременно с письменным заявлением о нарушении их трудовых прав в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, полагая, что их трудовые права будут восстановлены, в том числе во внесудебном порядке.

Эти обстоятельства в совокупности с доводами истца о том, что они являются пенсионерами, у них нет юридического образования, у истца ФИО1 были проблемы со здоровьем, о чем свидетельствует выписка из медицинской карты стационарного больного, дают основания полагать о наличии уважительных причин пропуска ФИО1, ФИО2 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому он подлежит восстановлению. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В части 3 статьи 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО1 полагает, что трудовые отношения между сторонами возникли 12.10.2016, поскольку она была фактически допущена к работе уполномоченным лицом ООО «Свежесть», директором Ж., на должность администратора сауны «Банька на дровах», расположенной по адресу: 

<

...>. Истец ФИО2 указывает, что работала администратором саун ООО «Свежесть» в период с 10.09.2009 по 28.03.2019, в разные периоды времени работала в разных саунах, в период предшествующий увольнению работала в сауне «Банька на дровах». 

Обстоятельства допуска истцов к работе в саунах ООО «Свежесть» нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. 

В качестве доказательств, подтверждающих работу истцов, последними были представлены журнал учета выхода на работу администраторов и дежурных смен, журнал расходов, табели учета рабочего времени, подтверждающих факт исполнения трудовых функций посменно истцами в качестве администраторов в сауне «Банька на дровах», а также выплату заработной платы.

Также истцами в материалы дела были представлены материалы надзорного производства №508м 2019, согласно которым по обращению от 03.06.2019 ФИО2 прокуратурой района проведена проверка, в результате которой установлено, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования не усмотрено, в связи с возникшими наличием спора о трудовых правоотношениях рекомендовано обратиться с иском в суд.

Обстоятельства наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком в период с 12.10.2016 по 12.02.2019, истцом ФИО2 и ООО «Свежесть» в период 10.09.2009 по 28.03.2019 также подтверждены свидетельскими показаниями В.Г.,Д., которые показали, что ООО «Свежесть» была организована деятельность пяти саун, одна из них сауна «Банька на дровах». ФИО2 работала в сауне «Банька на дровах» с 2009 года до февраля 2019 года, в 2016 году также поступила на работу в сауну «Банька на дровах» ФИО1 в качестве администратора, с графиком работы сутки через двое, заработная плата составляла 1500 рублей за смену. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, деньги получали через кассу сауны «Банька на дровах» по адресу: 

<

...>. Директором сауны являлся Е., который и принимал истцов на работу, после его смерти директором был ФИО6

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Оценивая показания допрошенных свидетелей на предмет их достоверности с позиции ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание то обстоятельство, что данные показания являются последовательными, непротиворечивыми и согласуются между собой, а также с представленными в материалы дела доказательствами, пояснениями стороны истца. Допрошенные свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Доказательств в опровержение доводов истца и показаний свидетелей ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Определяя дату допуска истцов к работе в ООО «Свежесть», суд приходит к выводу, что стороной истца доказан факт начала работы ФИО1 с 12.10.2016, ФИО2 с 10.09.2009. 

Определяя отношения между сторонами как трудовые, суд исходит из того, что перед началом работы истцам в связи с характером предстоящей работы было определено конкретное место работы по адресу: 

<

...>, режим рабочего времени (с 09.00 час. до 09.00 час. следующего дня), заработная плата (1500 руб. за смену при графике работы сутки через двое). Однако, трудовой договор с истцами в нарушение требований действующего трудового законодательства работодателем оформлен не был.

Таким образом, суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами подтверждены все признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, при которых ФИО1 в период с 12.10.2016, а ФИО2 в период с 10.09.2009 были фактически допущены уполномоченным лицом ООО «Свежесть» к выполнению обязанностей в должности администраторов, личным трудом выполняли возложенную на них трудовую функцию. 

Довод ответчика о том, что факт отсутствия в архиве ООО «Свежесть» документов, указывающих на трудовые отношения истцов и ответчика, что по его мнению подтверждает отсутствие трудовых отношений между истцами и ответчиком, является неправомерным, так как отсутствие данных документов в организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, учитывая наличие между сторонами трудовых отношений, суд полагает, что требования истца ФИО1 о внесении записи в трудовую книжку о периоде ее работы в сауне «Банька на дровах» (ООО «Свежесть») с 12.10.2016 по 12.02.2019 в должности администратора, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность администратора с 12 октября 2016 года, об увольнении по собственному желанию с 12 февраля 2019 года подлежат удовлетворению. Требования истца ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку о периоде ее работы в сауне «Банька на дровах» (ООО «Свежесть») с 10.09.2009 по 28.03.2019 в должности администратора, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу на должность администратора с 10.09.2009, об увольнении по собственному желанию с 28 марта 2019 года также подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 96 ТК РФ установлено ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.12.2018 по 12.02.2019 в размере 41800,00 рублей, истцом ФИО2 о взыскании заработной платы за период с 01.01.2019 по 28.03.2019 в размере 50 800,00 рублей. Ответчиком доказательств выплаты ФИО1, ФИО2 заработной платы в полном объеме за все указанные периоды, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Следовательно, данные требования подлежат удовлетворению.

Поскольку письменный трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком в материалы дела представлен не был, штатное расписание также не представлено, размер заработной платы подлежит исчислению в соответствии с заявленными истцом требованиями, исходя из установленного размера заработной платы за смену в размере 1500,00 рублей.

График работы: сутки через трое, с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня, с выходными и праздничными днями, с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня.

Формула расчёта заработной платы ФИО1 следующая: размер заработной платы, установленной за смену - 1500,00 руб. умножается на количество смен отработанных за период.

Декабрь 2018 года:

1500,00 (размер заработной платы, установленный за смену)х10 смен при графике сутки через трое =15000,00 рублей.

Январь 2019 года: 

1500,00( размер заработной платы, установленный за смену)х10 смен при графике сутки через трое =15000,00 рублей.

Февраль 2019 года (с 01.02.2019-12.02.2019):

1500,00( размер заработной платы, установленный за смену)х3 смены при графике сутки через трое =4 500,00 рублей.

Расчет доплаты за работу в ночное время:

Поскольку рабочая смена составляет 24 часа, 8 часов из которых приходится на ночное время, расчет доплаты за работу в ночное время ФИО1 составляет: 1500,00(размер заработной платы, установленный за смену)/24(количество часов в рабочую смену)х20% (надбавка за час работы в ночную смену)х8(количество часов ночного времени)х13 (количество смен за три месяца)=1300,00 рублей.

Расчет доплаты за работы в выходные и праздничные дни:

1500,00 руб.х4 (количество дней)=6000,00 руб.

Общая сумма, подлежащая выплате истцу ФИО1 за период с 01.12.2018 по 10.02.2019, составляет 41800,00 руб.

График работы истца ФИО2 соответствовал графику работы истца ФИО1, в связи с чем судом применятся следующая формула расчёта заработной платы ФИО2: размер заработной платы, установленной за смену - 1500,00 руб. умножается на количество смен отработанных за период.

Январь 2019 года: 

1500,00( размер заработной платы, установленный за смену)х10 смен при графике сутки через трое =15000,00 рублей.

Февраль 2019 года:

1500,00( размер заработной платы, установленный за смену)х9 смен при графике сутки через трое =13 500,00 рублей.

Март 2019 года:

1500,00( размер заработной платы, установленный за смену)х9 смен при графике сутки через трое =13 500,00 рублей.

Расчет доплаты за работу в ночное время:

Поскольку рабочая смена составляет 24 часа, 8 часов из которых приходится на ночное время, расчет доплаты за работу в ночное время ФИО2 составляет: 1500,00(размер заработной платы, установленный за смену)/24(количество часов в рабочую смену)х20% (надбавка за час работы в ночную смену)х8(количество часов ночного времени)х28 (количество смен за три месяца)=2800,00 рублей.

Расчет доплаты за работы в выходные и праздничные дни:

1500,00 руб.х4 (количество дней)=6000,00 руб.

Общая сумма, подлежащая выплате истцу ФИО2 за период с 01.01.2019 по 28.03.2019, составляет 50800,00 руб.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год, 2019 год, истца ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году, в 2019 году, суд приходит к следующему.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из пояснений истцов и не оспаривалось ответчиком, за период работы в 2018, 2019 годах в ООО «Свежесть», истец ФИО1, истец ФИО2 не использовали право на отпуск.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, однако размер заработной платы какими-либо доказательствами не подтвержден, штатное расписание также не представлено, суд при определении среднего заработка ФИО1 исходит из минимального размера заработной платы.

С учетом вышеприведенных положений, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Формула расчёта компенсации: средний дневной заработок х количество неиспользованных дней отпуска = сумма компенсации.

Продолжительность ежегодного отпуска /12 (количество месяцев в году) х количество полных отработанных месяцев = количество неиспользованных дней отпуска.

Сумма начисленной за расчётный период заработной платы / количество дней в расчётном периоде = средний дневной заработок.

Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск за 2018,2019 годы для истца ФИО1 суд приводит следующий. 

Для определения среднего дневного заработка суд исходит из того, что размер заработной платы составляет 15000 руб., количество смен в месяце у истцов отрабатывалось 10, кроме февраля, в который работа составляла 9 смен. Таким образом: (15000 руб. х 11) + 13.500 руб./12 = 14875, руб. (размер среднемесячной заработной платы). Размер среднего дневного заработка составляет 14875 руб. /29,4 = 505,95 руб. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году составляет: 505,95 руб. х 28 =14166,60 руб.

В 2019 году размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 505,95 руб. х3,5 (продолжительность отпуска за 1,5 месяца – 28/12х1,5) = 1770,82 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца ФИО1 составляет 15937,42 руб. Однако в связи с тем, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15375 руб.

Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск за 2018,2019 годы для истца ФИО2 суд приводит следующий. 

Для определения среднего дневного заработка суд исходит из того, что размер заработной платы составляет 15000 руб., количество смен в месяце у истцов отрабатывалось 10, кроме февраля, в который работа составляла 9 смен. Таким образом: (15000 руб. х 11) + 13.500 руб./12 = 14875, руб. (размер среднемесячной заработной платы). Размер среднего дневного заработка составляет 14875 руб. /29,4 = 505,95 руб. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году составляет: 505,95 руб. х 28 =14166,60 руб.

В 2019 году размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 505,95 руб. х 7 (продолжительность отпуска за 3 месяца – 28/12х3) = 3 541,65 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца ФИО1 составляет 17 808,25 руб. Однако в связи с тем, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 808 руб.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений истцы, несмотря на преклонный возраст, были вынуждены обращаться за защитой своих нарушенных прав, отсутствием оплаты за отработанное время ФИО1, ФИО2 был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истцов на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Свежесть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., взыскать с ООО «Свежесть» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 4315,66 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Свежесть» о признании трудовыми отношения, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Свежесть» и ФИО1 с 12.10.2016 по 12.02.2019, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность администратора с 12.10.2016 и увольнении по собственному желанию 12.02.2019.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Свежесть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018 по 12.02.2019 в размере 41800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018, 2019 годах в размере 15375, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Свежесть» и ФИО2 с 10.09.2009 по 28.03.2019, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность администратора с 10.09.2009 и увольнении по собственному желанию 28.03.2019.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Свежесть» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 28.03.2019 в размере 50800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018, 2019 годах в размере 17 808, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Свежесть» в бюджет муниципального образования «город Томск» сумму государственной пошлины в размере 4315,66 рублей. 

Решение суда в части выплаты работникам заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья: (подпись) Н.Н. Качесова

Мотивированный текст решения изготовлен 04 декабря 2019 года. 

Председательствующий судья: (подпись) Н.Н. Качесова

Копия верна.

Судья Н.Н. Качесова

Секретарь: А.А. Суразова

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в деле № 2-2318/2019 в Октябрьском районном суде г.Томска.