Дело №2-45/2025

75RS0020-01-2025-000031-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 18 февраля 2025 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Затеевой Т.В.,

при секретаре Москвиной М.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» и Тунгокоченскому дорожному эксплуатационному участку филиалу КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 13.03.2012 работал в Тунгокоченском ДЭУ филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в должности 

<

данные изъяты>. 30.09.2024 уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Заработная плата за период с апреля по сентябрь 2024 г., а также причитающиеся выплаты при увольнении до настоящего времени ему не выплачены. За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена выплата компенсации в соответствие со ст.236 ТК РФ. Кроме того, неправомерными действиями ответчика по неоплате причитающейся заработной платы ему причинен моральный вред.

Просит с учетом уточнений взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в его пользу задолженность по заработной плате с апреля 2024 г. по 30 сентября 2024 г. в размере 215.390,28 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 121.266,17 руб., компенсацию при увольнении в размере 48.380,96 руб., компенсацию за досрочное увольнение (октябрь) в размере 48.380,96 руб., компенсацию за досрочное увольнение (ноябрь) в размере 44.173,92 руб. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда в размере 70.000 руб., а также обязать КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» произвести расчет и выплатить в его пользу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 29 апреля 2024г. по день фактического расчета.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.____). 

Ответчик Тунгокоченский ДЭУ Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в судебное заседание не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя (л.д.____). 

Ответчик КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания уведомлено надлежаще и своевременно, дело рассмотрено без участия его представителя. 

Конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, представив письменные пояснения по иску, согласно которым в связи с введением в отношении КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» процедуры банкротства перед работниками образовалась задолженность по заработной плате, которая частично погашается. Получение решения суда о взыскании задолженности по заработной плате не приведет к преимущественному удовлетворению данных требований, поскольку все погашения по текущим платежам одной очереди производятся пропорциональной всем кредиторам. Выплата компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, будет произведена сразу после полного погашения образовавшейся задолженности. Взыскание с ответчика компенсации морального вреда усугубит тяжелое финансовое состояние предприятия (л.д.____). 

Исследовав имеющиеся письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст.22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

На основании ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 07.03.2012 по 30.09.2024 состоял с Филиалом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Тунгокоченским ДЭУ в трудовых отношениях, занимая должности 

<

данные изъяты> (л.д.20-29).

Трудовым договором установлена обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, которая выплачивается ежемесячно не реже, чем каждые полмесяца, а именно 28-го числа текущего месяца первая часть заработной платы в размере 40%, и 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится начисление заработной платы – окончательный расчет за отработанный месяц в размере 60%.

На основании приказа от 30.09.2024 истец уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации с 30.09.2024. При этом увольнение с согласия работника произведено до истечения срока увольнения, установленного уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 04.07.2024 по делу №А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО2 (л.д.56-66).

Из расчетных листов следует, что истцу начислена заработная плата: с апрель 2024 г. по сентябрь 2024 г. по 42.981,84 руб. ежемесячно, компенсация отпуска – 139.386,41 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 48.380,96 руб., компенсация за досрочное увольнение за октябрь 2024 г. 48.380,96 руб. и компенсация за досрочное увольнение за ноябрь 2024 г. – 44.173,92 руб. По состоянию на 30.09.2024 перед истцом имелась задолженность по выплате заработной плате и иным компенсационным выплатам в общей сумме 486.567,29 руб. (л.д.30-33).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчиками допускается задержка выплаты истцу заработной платы. 

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривался факт наличия задолженности по заработной плате. 

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств того, что истцу в полном объеме выплачена задолженность по заработной плате, поэтому указанная задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате подлежит взысканию в пользу истца с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья».

Истцом представлен расчет невыплаченных заработной платы и иных выплат, причитающихся истцу при увольнении, согласно которому сумма невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение по состоянию на 21.01.2025 составила 477.592,29 руб. (без учета НДФЛ) (л.д.9). 

Суд, проверив представленный расчет, признает его правильным, подтвержденным материалами дела и принимает за основу решения. 

Таким образом, учитывая частично произведенную выплату заработной платы в феврале 2025 г. в размере 11.592,40 руб., сумма невыплаченной заработной платы и иных выплат истцу за период с апреля по сентябрь 2024 г. составляет 465.999,89 руб. (без учета подлежащих удержанию налогов). 

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст. 236 ТК РФ влечет выплату процентов за нарушение сроков выплаты.

Расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы следует исчислять с 29 апреля 2024 г. на сумму, исходя из формулы расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты, увеличивая размер задолженности за последующие месяцы по день фактического расчета включительно. 

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

Учитывая обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства и имеющие значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, такие как необоснованное нарушение сроков выплаты причитающейся истцу заработной платы, длительность допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степень вины работодателя, принимая во внимание степень нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями работодателя, нарушившими право истца на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, а также с учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающих принципов, предполагающих установление судом баланса интересов сторон, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 14.150 руб. за удовлетворение требований имущественного характера и 3.000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 17.150 руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС: №) задолженность по заработной плате с апреля 2024 г. по 30 сентября 2024 г. в размере 203.797,88 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 121.266,17 руб., компенсацию при увольнении в размере 48.380,96 руб., компенсацию за досрочное увольнение за октябрь 2024 г. в размере 48.380,96, компенсацию за досрочное увольнение за ноябрь 2024 г. в размере 44.173,92 руб. (все выплаты без учета НДФЛ), а также денежную компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб., а всего 495.999,89 руб. (четыреста девяносто пять тысяч девятьсот девяносто девять рублей 89 копеек).

Обязать КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН: 

<

***>) произвести расчет и выплатить в пользу ФИО1 (СНИЛС: №) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 29 апреля 2024 г. по день фактического расчета.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН: 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 17.150 (семнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – судья

Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева