ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Югорск 21 января 2019 года

Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:

истца ФИО1, 

при секретаре Зуборевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Сервисспецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сервисспецтехника» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, мотивировав свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работал директором ООО «Сервисспецтехника» (далее – Общество). ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием Общества несостоятельным (банкротом) и введением процедуры конкурсного производства, на основании решения арбитражного суда по делу № его полномочия были прекращены. Указал, что в период с июля 2015 года по май 2016 года заработная плата выплачивалась ему частично, а в период с июня 2016 года в связи с тяжелым финансовым положением, заработная плата не выплачивалась. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, его должностной оклад составлял 21200 рублей в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер заработной платы, подлежащей выплате с учетом северной надбавки и районного коэффициента, составлял 1107201,46 рублей (после вычета НДФЛ), за период с июля 2015 года по января 2018 года ему было выплачено 138744,98 рублей (после вычета НДФЛ). Согласно расчету, задолженность по заработной плате за указанный период составила 968456,48 рублей (с вычетом НДФЛ). Ссылаясь на ст.ст. 127, 236 ТК РФ считал, что ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 247101,23 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 407179,89 рублей. Просил взыскать с ООО «Сервисспецтехника» задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1622737,60 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик ООО «Сервисспецтехника» в судебное заседание не явился, будучи извещен. 

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность директора ООО «Сервисспецтехника», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок между ФИО1 и ООО «Сервисспецтехника».

Согласно п. 6 трудового договора его заработная плата состояла из должностного оклада в размере 6000 рублей, северной надбавки 50 % и районного коэффициента 70%. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 21060 рублей.

По условиям трудового договора ФИО1 была установлена 5-дневная, 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дня (раздел 5 трудового договора). 

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сервисспецтехника» признано несостоятельным (банкротом). Полномочия руководителя должника прекращены.

Согласно расчетам истца задолженность ООО «Сервисспецтехника» перед ним по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 968456,48 рублей (с вычетом НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 407179,89 рублей (без вычета НДФЛ), что также подтверждается расчетными листками ФИО1 за период с июля 2015 года по январь 2018 года.

Расчет суммы задолженности, предоставленный истцом, судом проверен, признается верным, соответствующим условиям заключенного трудового договора. 

Доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме, свой расчет задолженности ответчик суду не предоставил, доводы истца не опроверг.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать причитающиеся работнику при увольнении денежные средства в сумме размере 968456,48 рублей (с вычетом НДФЛ).

Также по расчетам истца при его увольнении ему не выплачена компенсация за 256,67 дней оплачиваемого отпуска за период с 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 407179,89 рублей (без вычета НДФЛ).

Расчет суммы компенсации, предоставленный истцом, судом проверен, признается верным, соответствующим условиям заключенного трудового договора. 

Доказательств наличия неиспользованных истцом при увольнении дней оплачиваемого отпуска, выплаты указанной компенсации истцу в полном объеме, свой расчет задолженности ответчик суду не предоставил, доводы истца не опроверг.

В связи с чем, иск в этой части также подлежит удовлетворению.

Также на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая по представленному истцом расчету составила 247101,23 рублей, т.к. данный расчет суд находит правильным и соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

При этом расчет суммы компенсации, предоставленный истцом, судом проверен, признается верным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ, ответчик свой расчет компенсации суду не предоставил, расчет истца не опроверг. 

Кроме того, поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск в размере 16313 рублей 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с ООО «Сервисспецтехника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 968456 рублей 48 копеек (с вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 247101 рубль 23 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 407179 рублей 89 копеек (без вычета НДФЛ).

Взыскать с ООО «Сервисспецтехника» в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в размере 16313 рублей 69 копеек. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в Югорский районный суд ХМАО-Югры в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 28 января 2019 года. 

Председательствующий судья подпись

Верно

Судья А.С. Хабибулин 

Секретарь суда А.С. Чуткова