Дело № 2-4700/2023

03RS0004-01-2023-004102-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочно)

07 ноября 2023 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Касимова А.В.,

при секретаре судебного заседания Ахмедьяновой Д.М.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БрянскТрубоПроводСтрой» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, при увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БрянскТрубоПроводСтрой» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, при увольнении.

В обоснование иска указал, что 23.03.2022 г. между истцом и ООО «БрянскТрубоПроводСтрой» был заключен трудовой договор № согласно которому истец принимается на работу ведущим инженером Производственно-технического отдела/ОП Пуровское. 

01 мая 2022 года переведён ведущим инженером Производственно-технического отдела/ОП Пуровское/ Производственно-техническая группа. 

01 сентября 2022 г. переведён заместителем начальника Производственно-технической группы/ОП Пуровское. 

31 марта 2023 г. уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Расчёт в день увольнения ответчиком не произведён. 

Задолженность по заработной плате согласно расчётным листам составляет 408 577 руб. 61 коп. Исходя из имеющихся расчётных листов на начало января 2023 года у работодателя уже имелся долг по заработной плате в размере 297 219 руб. 44 коп. 

Кроме того, в период с января 2023 г. по 31 марта 2023 года истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем была начислена, что подтверждается расчётными листами, где последняя выплата в размере 165 343 руб. 48 коп. за декабрь выплачена 17 февраля 2023 года. 

В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях 24 дня (пропорционально отработанному времени). 

Количество неиспользованных дней отпуска для работника Крайнего Севера согласно расчётным листкам.

Согласно расчётным листам он составил 233 716 руб. 05 коп. 

Расчёт компенсации за задержку заработной платы при увольнении: задолженность по заработной плате 408 577 руб. 61 коп., к выплате за вычетом НДФЛ – 355 463 руб. Просрочка с 31 марта 2023 года по 01 июля 2023 года (дата подачи иска) – 90 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ в период просрочки 7,5%. Сумма компенсации 355 463 х 7,5%/150 х 90=15 955 руб. 84 коп. 

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «БрянскТрубоПроводСтрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу истца ФИО1 (ИНН 

<

***>) задолженность по оплате заработной плате в размере 408 577 руб. 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы 15 995 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы на представителя в размере 48 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ответчик ООО «БрянскТрубоПроводСтрой», временный управляющий ООО «БрянскТрубоПроводСтрой» ФИО2 в судебное заседание также не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Дело рассмотрено при указанной явке в порядке статьи 167 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст.66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

В соответствии с ч.1 и 2 ст.67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что с 23.03.2022 г. между истцом и ООО «БрянскТрубоПроводСтрой» был заключен трудовой договор № согласно которому истец принимается на работу ведущим инженером Производственно-технического отдела/ОП Пуровское. 

01 мая 2022 года переведён ведущим инженером Производственно-технического отдела/ОП Пуровское/ Производственно-техническая группа. 

01 сентября 2022 г. переведён заместителем начальника Производственно-технической группы/ОП Пуровское. 

31 марта 2023 г. уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Расчёт в день увольнения ответчиком не произведён. 

Задолженность по заработной плате согласно расчётным листам составляет 408 577 руб. 61 коп. Исходя из имеющихся расчётных листов на начало января 2023 года у работодателя уже имелся долг по заработной плате в размере 297 219 руб. 44 коп. 

Кроме того, в период с января 2023 г. по 31 марта 2023 года истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем была начислена, что подтверждается расчётными листами, где последняя выплата в размере 165 343 руб. 48 коп. за декабрь выплачена 17 февраля 2023 года. 

В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях 24 дня (пропорционально отработанному времени). 

Количество неиспользованных дней отпуска для работника Крайнего Севера согласно расчётным листкам.

Согласно расчётным листам он составил 233 716 руб. 05 коп. 

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Расчёт компенсации за задержку заработной платы при увольнении: задолженность по заработной плате 408 577 руб. 61 коп., к выплате за вычетом НДФЛ – 355 463 руб. Просрочка с 31 марта 2023 года по 01 июля 2023 года (дата подачи иска) – 90 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ в период просрочки 7,5%. Сумма компенсации 355 463 х 7,5%/150 х 90=15 955 руб. 84 коп. 

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, а также не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с этим исковые требования подлежат удовлетворению. 

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части. 

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера нарушенных прав ФИО1, а также степени вины работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истца, следовательно, они подлежат восстановлению, а потому исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов на оплату услуг представителя в размере 48 000 руб. 

Из материалов дела усматривается, что при рассмотрении указанного гражданского дела истец ФИО1 пользовался услугами ФИО3 

Данное обстоятельство подтверждается материалами дела, а именно договором на оказание юридических услуг без номера от 19.06.2023 г. и представленным актом сдачи-приёмки услуг.

С учетом сложности дела, характера спора, объема оказанной истцу судебной помощи представителем при рассмотрении настоящего гражданского дела, сложившейся в регионе стоимости оплаты услуг представителя, а также принимая во внимание, что исковые требования ФИО1. подлежат удовлетворению, суд признает разумным и справедливым возместить истцу указанные расходы в заявленном размере. 

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учётом приведённых норм с ответчика в пользу местного бюджета подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 7926 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «БрянскТрубоПроводСтрой» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ООО «БрянскТрубоПроводСтрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) задолженность по оплате заработной плате в размере 408 577 руб. 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы 15 995 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на представителя в размере 48 000 руб.

Взыскать с ООО «БрянскТрубоПроводСтрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Уфа в размере 7926 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Судья Касимов А.В.