Дело № 2-1-7879/2017

Решение

Именем Российской Федерации

07.12.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Аракчеевой С.В.,

при секретаре Севрюк Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, пособия по сокращению, компенсации по невыплате пособий по сокращению, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее по тексту – ФГУП «Консервный завод» ФСИН России») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, пособия по сокращению, компенсации по невыплате пособий по сокращению, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что истец с 18.03.2014 г. работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» контролером отдела внутреннего контроля обособленного подразделения пос. Новопушкинское. С января 2017 г. истец не получает заработную плату. 16.03.2017 г. истцом получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В настоящее время истец зарегистрирован на бирже труда. Пособие по сокращению истцу не выплачено. На основании изложенного, истец, считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2017 г. в размере 12360 руб., за февраль 2017 г. в размере 5223 руб., за март 2017 г. в размере 10293 руб., за апрель 2017 г. в размере 10294 руб., за май в размере 9604 руб., а всего взыскать 47774 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5978 руб., пособие по сокращению за три месяца в размере 39888 руб., компенсацию за невыплату пособий по сокращению в размере 1988 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил. 

Согласно ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из искового заявления, истец с 18.03.2014 г. работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» контролером отдела внутреннего контроля обособленного подразделения пос. Новопушкинское.

Уведомлением ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» истец извещен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников на основании приказа от 15.03.2017 г. №. 

В частности, в указанном уведомлении указано о выплате выходного пособия в день увольнения, в размере среднего заработка за первый месяц трудоустройства со дня увольнения.

18.03.2017 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается выпиской из трудовой книжки (л.д. 11). 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2017 г. в размере 12360 руб., за февраль 2017 г. в размере 5223 руб., за март 2017 г. в размере 10293 руб., за апрель 2017 г. в размере 10294 руб., за май в размере 9604 руб., а всего взыскать 47774 руб., а также выходное пособие за три месяца в размере 39888 руб. 

Из справки ФГУП «Консервный завод» ФСИН России от 28.11.2017 г. № 590 следует, что у ответчика перед истцом ФИО1 на 28.11.2017 г. имеется задолженность за период с 18.03.2017 г. по 22.05.2017 г. в размере 62295 руб. 41 коп., из них: за февраль 2017 г. в размере 8147 руб. 45 коп., за март 2017 г. в размере 10293 руб. 76 коп., за апрель 2017 г. в размере 10469 руб. 21 коп., за май 2017 г. в размере 21771 руб. 15 коп., в том числе пособие за первый месяц трудоустройства в размере 12166 руб. 88 коп., за июнь 2017 г. в размере 11613 руб. 84 коп. – пособие за второй месяц трудоустройства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль-май 2017 г. в размере 38514 руб. 69 коп., выходное пособие на первый и второй месяц в размере 23780 руб. 72 коп. (12166 руб. 88 коп. + 11613 руб. 84 коп.), а всего в размере 62295 руб. 41 коп.

Истец просит взыскать пособие за третий месяц в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке ФГУП «Консервный завод» ФСИН России от 28.11.2017 г. №590 за выплатой пособия за третий месяц трудоустройства истец не обращался, справку с Центра занятости населения о постановке на учет не представлял.

Истцом суду также не представлены сведения о том, что он в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости, состоит на учете, не был трудоустроен данным органом, в связи с чем оснований для взыскания выходного пособия за третий месяц у суда не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с января по май 2017 г. в размере 5978 руб., из них за январь 2017 г. в размере 2020 руб. 24 коп., за февраль 2017 г. в размере 756 руб., за март 2017 г. в размере 1287 руб. 65 коп., за апрель 2017 г. в размере 1085 руб. 16 коп., за май 2017 г. в размере 828 руб. 83 коп. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 г. – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из Указания Банка России от 11 декабря 2015 года № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 01.01.2016 г. Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Поскольку с 19.09.2016 г. ключевая ставка установлена в размере 10 %, с 27.03.2017 г. –9,75 %, с 02.05.2017 г. - 9,25 %, с 19.06.2017 г. - 9 %, с 18.09.2017 г. - 8,5 %, с 30.10.2017 г. - 8,25 % расчет следует производить от этих сумм.

Суд признает расчет истца неверным, поскольку задолженность ответчика перед истцом за период с 18.03.2017 г. по 22.05.2017 г. составляет в размере 38514 руб. 69 коп., из них: за февраль 2017 г. в размере 8147 руб. 45 коп., за март 2017 г. в размере 10293 руб. 76 коп., за апрель 2017 г. в размере 10469 руб. 21 коп., за май 2017 г. в размере 9604 руб. 27 коп.

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 147,45

16.03.2017

25.03.2017

11

10,00 %

1/150

8 147,45 * 11 * 1/150 * 10% 

59,75 р.

8 147,45

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

8 147,45 * 36 * 1/150 * 9.75% 

190,65 р.

8 147,45

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

8 147,45 * 48 * 1/150 * 9.25% 

241,16 р.

8 147,45

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

8 147,45 * 91 * 1/150 * 9% 

444,85 р.

8 147,45

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

8 147,45 * 42 * 1/150 * 8.5% 

193,91 р.

8 147,45

30.10.2017

09.11.2017

11

8,25 %

1/150

8 147,45 * 11 * 1/150 * 8.25% 

49,29 р.

10 293,76

16.04.2017

01.05.2017

16

9,75 %

1/150

10 293,76 * 16 * 1/150 * 9.75% 

107,06 р.

10 293,76

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

10 293,76 * 48 * 1/150 * 9.25% 

304,70 р.

10 293,76

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

10 293,76 * 91 * 1/150 * 9% 

562,04 р.

10 293,76

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

10 293,76 * 42 * 1/150 * 8.5% 

244,99 р.

10 293,76

30.10.2017

09.11.2017

11

8,25 %

1/150

10 293,76 * 11 * 1/150 * 8.25% 

62,28 р.

10 469,21

16.05.2017

18.06.2017

34

9,25 %

1/150

10 469,21 * 34 * 1/150 * 9.25% 

219,50 р.

10 469,21

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

10 469,21 * 91 * 1/150 * 9% 

571,62 р.

10 469,21

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

10 469,21 * 42 * 1/150 * 8.5% 

249,17 р.

10 469,21

30.10.2017

09.11.2017

11

8,25 %

1/150

10 469,21 * 11 * 1/150 * 8.25% 

63,34 р.

9 604,27

16.06.2017

18.06.2017

3

9,25 %

1/150

9 604,27 * 3 * 1/150 * 9.25% 

17,77 р.

9 604,27

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

9 604,27 * 91 * 1/150 * 9% 

524,39 р.

9 604,27

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

9 604,27 * 42 * 1/150 * 8.5% 

228,58 р.

9 604,27

30.10.2017

09.11.2017

11

8,25 %

1/150

9 604,27 * 11 * 1/150 * 8.25% 

58,11 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4393,16 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за три месяца в размере 1988 руб. 

Расчет представленный истцом суд признает неверным.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере 1421 руб. 28 коп.

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 166,88

15.07.2017

17.09.2017

65

9,00 %

1/150

12 166,88 * 65 * 1/150 * 9% 

474,51 р.

12 166,88

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

12 166,88 * 42 * 1/150 * 8.5% 

289,57 р.

12 166,88

30.10.2017

09.11.2017

11

8,25 %

1/150

12 166,88 * 11 * 1/150 * 8.25% 

73,61 р.

11 613,84

15.08.2017

17.09.2017

34

9,00 %

1/150

11 613,84 * 34 * 1/150 * 9% 

236,92 р.

11 613,84

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

11 613,84 * 42 * 1/150 * 8.5% 

276,41 р.

11 613,84

30.10.2017

09.11.2017

11

8,25 %

1/150

11 613,84 * 11 * 1/150 * 8.25% 

70,26 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 421,28 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 4393 руб. 16 коп., а также компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере 1421 руб. 28 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 5000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2543 руб. 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38514 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4393 руб. 16 коп., выходное пособие по сокращению штата за первый и второй месяц в размере 23780 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия по сокращению штатов в размере 1421 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 73109 (семьдесят три тысячи сто девять) руб. 85 коп.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в размере 2543 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: 

Верно

Судья С.В. Аракчеева

Секретарь Л.В. Севрюк