Дело № 2-3887/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 27 октября 2020 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Петерса А.Н., 

при помощнике ФИО1, при секретаре Мельниковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вемсей» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вемсей» о восстановлении нарушенных трудовых прав, в обоснование указав, что 01.10.2015 ФИО2 принят в ООО «ВЕМСЕЙ» на должность директора в салон кожи и меха «САРIТОL» на основании трудового договора № НСК-12, заработная плата составила 22 000 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору №06 от 31.10.2018 заработная плата увеличена до 77 000 рублей. 08.06.2020 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения г. Новосибирск-2, окончательный расчет с истцом не произведен. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие. В период с 01.01.2020 по 30.04.2020 ФИО2 заработную плату не получал, в период с 01.05.2020 по 08.06.2020 заработная плата была выплачена не в полном объеме. Согласно трудовому договору, а также ФЗ «О бухгалтерском учете» в период с 01.01.2020 года по 30.04.2020 выплата заработной платы в ООО «ВЕМСЕЙ» производилась на основании платежных ведомостей по унифицированной форме Т-53, в которой предусмотрена подпись работника за получение денег. Однако заработную плату работник не получал, соответственно, платежные ведомости за указанный спорный период не подписывал. В период с 01.05.2020 по 08.07.2020 производилась частичная выплата заработной платы путем перечисления на карту ПАО Сбербанк, открытую на имя ФИО2, в размере 53 000 рублей. 24.07.2020 ФИО2 обратился в ООО «Вемсей» с досудебным требование о восстановлении нарушенных прав. 03.08.2020 ООО «Вемсей» в ответе на указанное требование частично признал наличие задолженности перед работником. В период с 27.07.2020 по 18.08.2020 ООО «Вемсей» произведен частичный расчет с работником в размере 237 564 рублей. 10.08.2020 ФИО2 обратился в ООО «Вемсей» с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ. На сегодняшний день задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 08.06.2020, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие не выплачено в полном объеме. Долг предприятия перед работником состоит из задолженности по заработной плате в размере 266 944 рублей 20 копеек, выходного пособия в размере 77 000 рублей. ФИО2 оценивает размер причиненного морального ущерба в сумме 50 000 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия составляет 20 601 рублей 45 копеек.

Просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕМСЕЙ» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 266 944 рублей 20 копеек, выходное пособие в размере 77 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 601 рублей 45 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец изменил предмет иска, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕМСЕЙ» заработную плату в размере 151 941 рубль 89 копеек, выходное пособие в размере 77 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 601 рубль 45 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. 

Представитель истца ФИО3, по доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Вемсей» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудовой книжки 01.10.2015 ФИО2 был принят на работу в ООО «Вемсей» на должность директора в салон кожи и меха «Capitol» (приказ №75 от 01.10.2015), 29.12.2018 переведен в обособленное подразделение в г. Новосибирске (приказ №451 от 25.12.2018), 08.06.2020 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения г. Новосибирск-2, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №50 от 08.06.2020), что подтверждается также копией трудовой книжки.

Согласно копии трудового договора №НСК-12 от 01.10.2015, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «ВЕМСЕЙ», в лице Генерального директора ФИО4 «Работодатель» г. Новосибирск, и гр. Турции ФИО2 «Работник» на неопределенное время работник принимается на работу в салон «САРIТОL», расположенный по адресу: 

<

адрес> на должность Директора магазина, работа у Работодателя является для Работника основным местом работы, работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п. 3.1, 3.2 Трудового договора работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц том числе районный коэффициент 15%. Оплата за труд производится два раза в месяц: 05 числа текущего месяца - расчет, 20 числа текущего месяца - аванс.

Разделом 4 трудового договора предусмотрен следующий режим работы и отдыха: время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка; работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней; отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска до 15 декабря каждого календарного года; замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

Дополнительным соглашением № 08 от 29.12.2018 к трудовому договору №НСК-12 от 01.10.2015, заключенным между обществом с ограниченной ответственностью «ВЕМСЕЙ», в лице ФИО5 «Работодатель» и ФИО2 «Работник», работник ФИО2 переведен с 29.12.2018 на должность Директора магазина в обособленное подразделение ООО «ВЕМСЕЙ» г. Новосибирск-2; пункт 1.1. трудового договора от 01.10.2015 № НСК-12 был изложен в новой следующей редакции: «Работник принимается на работу в салон «САРIТОL», расположенный по адресу: 

<

адрес> на должность Директора магазина для выполнения трудовых обязанностей, связанных с учетом ТМЦ, для выполнения трудовых обязанностей, связанных с организаций и контролем эффективной работы магазина; выполнением плана продаж; подбором и управлением персонала; контролем за товародвижением и ассортиментом магазина; оперативным решением административно-хозяйственных вопросов»; Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией директора от 12.10.2018 № ДИ-08, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего соглашения; Изложить пункт 1.7 трудового договора в новой следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными и допустимыми - 2 класс (по результатам специальной оценки условий труда в обособленном подразделение ООО «ВЕМСЕЙ» г. Новосибирск-2 от 27.12.2018)». Остальные условия трудового договора от 01.10.2015 №НСК-12 остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Дополнительным соглашением №06 от 31.10.2018 к трудовому договору №НСК-12 от 01.10.2015, заключенным между Обществом с ограниченной ответственностью «ВЕМСЕЙ» (ООО «ВЕМСЕЙ»), в лице ФИО5 «Работодатель» и ФИО2, гражданином Турции «Работник» с 01.11.2018 ФИО2 установлена заработная плата в размере 77 000 рублей, пункт 3.1 Трудового договора изложен в новой следующей редакции: «За выполнение предусмотренных настоящим договором трудовых обязанностей Работнику гарантируется ежемесячно заработная плата в размере 77 000 (Семьдесят семь тысяч) рублей, состоящая из должностного оклада 64 167 руб. и 12 833 руб. районного коэффициента 20%»; остальные условия трудового договора от 01.10.2015 № НСК-12 остались неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Согласно уведомлению ООО «Вемсей» от 27.03.2020 ФИО2 был извещен о предстоящем увольнении, расторжении 08.06.2020 трудового договора № НСК-12, заключенного 01.10.2015 с ФИО2 согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «ВЕМСЕИ» г. Новосибирск 2 и закрытием торговой точки в соответствии с приказом генерального директора ООО «Вемсей» от 20.03.2020 №П02.20-НСК/2. При увольнении ФИО2 будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

08.06.2020 трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «Вемсей» был расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения г. Новосибирск-2, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.

Полагая, что полный расчет с истцом работодателем не произведен, 23.07.2020 ФИО2 обратился в ООО «Вемсей» с досудебным требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, в котором просил в течение десяти дней с момента получения настоящего требования произвести оплату задолженности в размере 504 508 рублей 20 копеек, в том числе НДФЛ 63 743 рублей, компенсацию морального ущерба в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия составляет 15 133 рублей 95 копеек.

Согласно материалам дела истцу было выплачено:

27.07.2020 – 27 564 рубля (справка по операции ПАО Сбербанк), 

31.07.2020 – 20 000 рублей (справка по операции ПАО Сбербанк),

04.08.2020 – 20 000 рублей (справка по операции ПАО Сбербанк),

07.08.2020 – 20 000 рублей (справка по операции ПАО Сбербанк).

Согласно доводам истца 10.08.2020 ФИО2 обратился в ООО «Вемсей» с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц на период трудоустройства.

23.09.2020 ООО «Вемсей» на имя ФИО2 произведен перевод денежных средств в размере 115 002 рубля 31 копейка.

Согласно расчету истца всего долг предприятия перед работником составляет задолженность по заработной плате в размере 151 941 рублей 89 копеек, выходное пособие в размере 77 000 рублей.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с приведенным расчетом, учитывая, что доводов в опровержение указанной суммы задолженности по заработной платы перед истцом ответчиком не заявлено, доказательств отсутствия задолженности или полного расчета с работником по заработной плате в материалы дела также не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 20 601 рублей. 

Указанный расчет ответчиком не оспаривался, доказательств, опровергающих данный расчет, ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 995 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вемсей» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 151 941 рубль 89 копеек, выходное пособие в размере 77 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 601 рубль 45 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Вемсей» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 5 995 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы и выходного пособия подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

А.Н. Петерс

Заочное решение в окончательной форме принято 03 ноября 2020 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Решение (определение) вступило в законную силу ___________________________________________

УИД 55RS0002-01-2020-006656-54

Подлинный документ подшит в деле №__________

Куйбышевского районного суда г. Омска

Судья _____________________________

Секретарь __________________________