Дело №2-3080/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2017 года г. Магнитогорск Орджоникидзевский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего: Чухонцевой Е.В. 

при секретаре: Волосниковой П.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с июля 2016 года по 14 июля 2017 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера строительных и монтажных работ по трудовому договору 

<

номер обезличен> 02.02.2017 года с заработной платой в размере 13 000 рублей, премиального фонда и районного коэффициента в размере 15%. В день увольнения на руки была выдана трудовая книжка, расчет в полном объеме произведен не был. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 59 750 рублей, в том числе: заработная плата за июнь 2017 года – 30 000 рублей, за июль 2017 года – 14 000 рублей, компенсация за не использованный отпуск – 15 750 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59 750 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 717 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы за юридические услуги в размере 3 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, по основаниям и доводам, изложенным в нем. 

Представитель ответчика – ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме с небольшой задержкой, в связи с чем не возражают против взыскания с ответчика компенсации за задержку заработной платы. 

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 02 февраля 2017 года между ООО «Капремстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор (о.л.35). 

В соответствии с п.1.1 трудового договора ФИО1 был принят на работу на должность мастер строительных и монтажных работ. 

Согласно п.7.3 трудового договора должностной оклад составляет – 9 000 рублей в месяц, уральский коэффициент – 15% (л.д.37-39).

01 марта 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым должностной оклад составляет 13 000 рублей, районный коэффициент – 15% (л.д.5). 

14 июля 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут (л.д.7). 

В трудовой книжке имеется запись, что 02 февраля 2017 года ФИО1 был принят в ООО «Капремстрой» на должность мастера строительных и монтажных работ. 14 июля 2017 года уволен по собственному желанию (л.д. 10-16).

Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу. 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что его заработная плата в месяц составляла 30 000 рублей. В день увольнения на руки ему была выдана трудовая книжка, расчет в полном объеме произведен не был. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 59 750 рублей, в том числе: заработная плата за июнь 2017 года – 30 000 рублей, за июль 2017 года – 14 000 рублей, компенсация за не использованный отпуск – 15 750 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что истец работал в ООО «Капремстрой» в период со 02 февраля 2017 года г. по 14 июля 2017 года. Заработная плата истцу была установлена трудовым договором и дополнительным соглашением, никаких выплат, помимо уральского коэффициента, не предусмотрено. Заработная плата истцу выплачена в полном размере за весь период его работы. За июнь ему было начислено и выплачено 6190 руб., за июль месяц 6 190 руб., компенсация в размере 2 140 руб. - за отпуск. Согласны с тем, что заработная плата выплачена не в срок, в связи с чем согласны выплатить компенсацию за задержку заработной платы. 

С 01 марта 2017 года размер заработной платы истца составляет (13000 рублей – оклад плюс 15% районный коэффициент), что подтверждается Дополнительным соглашением к трудовому договору, выпиской истца по счету. 

Согласно табелям учета рабочего времени, в июне истец отработал 21 день (полный месяц), в июле 10 дней. Что не оспаривается стороной ответчика. Кроме этого из выписки по счету и пояснений представителя ответчика следует, что истцу за февраль выплачено 10 409 рублей – 07 марта 2017 года, за март 2017 года 11 310 рублей – 14 апреля 2017 года, за апрель 2017 года 11 300 рублей - 19 мая 2017 года, за май 2017 года 12 000 рублей – 21 июня 2017 года, за июнь 2017 года 3500 рублей было перечислено 23 июля 2017 года, за июль 2017 года в сумме 6 190 рублей было выплачено 31 июля 2017 года. Компенсация за отпуск за период работы истца с февраля 2017 года о июль 2017 года выплачена в размере 2 140 рублей. 

Размер заработной платы истца за июнь составляет 13 006,50 рублей (13000 рублей + 15% районный коэффициент – 13% НДФЛ). Ответчиком выплачено за июнь 3500 рублей. Недополученная заработная плата за июнь составляет 9 506,50 рублей. Размер заработной платы за июль составляет 6193,57 рубля (619,35 рублей /среднедневной заработок х 10 дней). Ответчиком выплачено в счет заработной платы за июль 6 190 рублей. Недоплаченная заработная плата за июль составляет 3,57 рубля. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены стороной истца обоснованно, подлежат частичному удовлетворению.

С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность заработной плате за июнь 2017 года в размере 9 506,50 рублей, за июль 3,57 рубля.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 750 рублей. 

Согласно бухгалтерской справке компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 140,33 рублей за 14 календарных дня. 

Представленный расчет проверен судом, является неверным, не соответствующим трудовому договору, дополнительному соглашению к нему.

Суд считает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 543,73 рубля (с учетом НДФЛ). Работодателем выплачено 2140,33 рублей. Недоплаченный размер компенсации за отпуск составляет 5 403,40 рубля. Следует взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец настаивает на взыскании компенсации за задержку заработной платы 717 рублей. Суд рассматривает требования в пределах заявленных. Суд считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы. 

За составление искового заявления истцом оплачено 3 000 рублей, казанные расходы подтверждены документально (л.д.17-19), они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 625 рублей 08 копеек, а также 300 рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Капремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Капремстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2017 года в размере 9 506 рублей 50 копеек, за июль 3 рубля 57 копеек, компенсацию за отпуск в размере 5 403 рубля 40 копейки, компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 717 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы за составление иска в размере 3 000 рублей, всего 21 630 (двадцать одну тысячу шестьсот тридцать) рублей 47 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Капремстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 925 (девятьсот двадцать пять) рублей 08 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: