Дело №2-16/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года с.Тиличики Олюторского района 

Камчатского края

Олюторский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Белоусовой Е.В.,

при помощнике судьи Сивак А.В.,

с участием представителя истца Слащилиной О.А.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению адвоката Слащилиной ФИО11, действующей в интересах Вагеля ФИО12 к Открытому акционерному обществу «Корфский рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Адвокат Слащилина О.А., действующая в интересах Вагеля ФИО14, обратилась в Олюторский районный суд Камчатского края с исковым заявлением к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с ФИО2 с 28.06.2023 по 08.08.2023 работал в ОАО «Корфский рыбокомбинат» в должности рыбака прибрежного лова. Согласно трудовой договору, был принят на сезонные работы в составе бригады из 6 человек на период лова с 15.06.2023 по 09.08.2023. По условиям срочного трудового договора №68 от 28.06.2023 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), заработная плата, состоящая из оклада 16 242 руб., районного коэффициента 80% и северных надбавок 80%, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада. За работу во вредных условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней. В связи с изменением технологических условий труда стороны пришли к соглашению установить сдельную оплату труда, исходя из сдельных расценок за вылов: нерка, кижуч – 10 руб., кета – 10 руб., чавыча – 10 руб., голец, прилов – 10 руб. Пай работника – 1,0. В период работы ФИО2 произведен вылов не меньше 394 000 кг, однако работнику заработная плата произведена не в полном объеме, после увольнения расчет не произведен.

В ходе рассмотрения дела исковые требования неоднократно уточнялись. С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 28.06.2023 по 08.08.2023 в размере 175 867, 40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 186, 60 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику за период с 08.08.2023 по день рассмотрения дела в суде в размере 59 359, 72 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом пояснила, что в ходе рассмотрения дела установлено, что бригада, в которой работал ФИО2 была из 10 паев, именно из этого числа работников произведен расчет. Также не отрицает, что по платежному поручению №239 от 10.08.2023 ФИО2 выплачена задолженность по заработной плате в размере 19 282, 54 руб.

Представитель ответчик ОАО «Корфский рыбозавод» - ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что не согласен с размерами взыскиваемых сумм, однако согласны с наличием факта задолженности. В письменном отзыве ответчика указал, что ФИО2 был принят на работу 28.06.2023 на должность рыбака прибрежного лова участка №487. С работником заключен срочный трудовой договор, которым работнику установлен должностной оклад в размере 16 242 руб., 80% районный коэффициент, 80% северные надбавки, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада, за работу во вредных условиях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Дополнительным соглашением к договору стороны пришли к соглашению установить для работника сдельную оплату труда исходя из сдельных расценок, с момента начала промысла (25.06.2023 дата начала путины): нерка, кижуч 10 руб., чавыча 10 руб., голец 10 руб. Пай работника 1,0. ФИО2 за период с 28.06.2023 по 08.08.2023 выплачена заработная плата в размере 279 524 руб. При этом истцу произведена оплата по сдельной системе труда в соответствии с дополнительным соглашением к договору. Истцом приводится расчет сдельной заработной платы исходя из состава бригады осуществлявшей вылов в размере 9 человек (10 паев). Ответчик не согласен с данным расчетом и приводит свой порядок расчета. Представленными ответчиком доказательствами подтверждается состав бригады в количестве 11 человек, каждому члену бригады устанавливается 1 пай, бригадиру 2 пая, т.е. всего 12 паев. Соответственно заработная плата истца за вычетом 13% НДФЛ составила 325 752, 88 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск 41 027 руб. Компенсация за несвоевременную выплату – 26 052 руб. Таким образом, задолженность составляет 113 508 руб. Сумму заявленной компенсации морального вреда в 500 000 руб. считает необоснованной и чрезмерной, не соответствующей страданиям истца.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда в Камчатском крае, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлением просили рассмотреть дело в их отсутствие, мнение относительно заявленных исковых требований не представили.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, а также п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Исходя из положений ч.1 ст.15, ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.ч. 3, 4 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Также согласно п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

В силу положений ст.58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) (часть первая).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая). 

В соответствии со ст.59 ТК РФ одним из оснований, по которым заключается срочный трудовой договор, является принятие работника для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сдельные расценки устанавливаются в локальном нормативном акте (положение об оплате труда), в трудовом (коллективном) договоре.

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.133.1 ТК РФ, п.4 ст.1086 ГК РФ).

Статья 136 ТК РФ регламентирует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями статей 148, 315, 316, 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 28.06.2023 между ФИО2 и ОАО «Корфский рыбокомбинат» заключен трудовой договор №68, согласно которому работник ФИО2 принимается на сезонную работу с 28.06.2023 до окончания путины 2023 года на должность рыбака прибрежного лова. По условиям трудового договора установлен должностной оклад в размере 16 242 руб., 80% районный коэффициент, 80% северные надбавки, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада, за работу во вредных условиях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Дополнительным соглашением к договору №68 от 28.06.2023 стороны пришли к соглашению установить для работника сдельную оплату труда исходя из сдельных расценок, с момента начала промысла (25.06.2023 дата начала путины): нерка, кижуч 10 руб., чавыча 10 руб., голец 10 руб. Пай работника 1,0.

Из рыболовного журнала ОАО «Корфский рыбокомбинат» и информации, предоставленной по судебному запросу Приморским межрегиональным управлением Россельхознадзора о поступлении рыбной продукции на завод ОАО «Корфский рыбокомбинат» за периоды с 23.06.2023 по 20.07.2023 и с 23.06.2023 по 15.08.2023 согласно сведениям, содержащимся в компоненте Федеральной ГИС в области ветеринарии «Меркурий», следует, что за период путины 2023 года с 28.06.2023 по 08.08.2023 добыто рыбы-сырца в количестве 432 033 кг.

Согласно Списку морской бригады рыбаков ОАО «Корфский рыбокомбинат», ведущей производственную деятельность на РПУ-487 в 2023 году, предоставленному по судебному запросу Пограничным управлением по Восточному арктическому району, в бригаду входило 9 человек, в том числе и ФИО2

Установлено, что пай бригадира бригады составлял 2,0. Данное обстоятельство стороны не оспаривали в судебном заседании.

Истцу производились выплаты зарплаты и задолженности по ней:

- 03.07.2023 в размере 21 833, 24 руб. – на основании платежного поручения №67 от 03.07.2023;

- 07.08.2023 в размере 38 209, 36 руб. – на основании платежного поручения №141 от 07.08.2023;

- 10.08.2023 в размере 19 282, 54 руб. – на основании платежного поручения №239 от 10.08.2023;

- 28.09.2023 в размере 100 000 рублей – путем перечисления на его банковскую карту от ФИО5;

- 04.10.2023 в размере 100 000 рублей – путем перечисления на его банковскую карту от ФИО5

Таким образом, ФИО2 за период с 28.06.2023 по 08.08.2023 выплачена заработная плата в размере 279 325, 14 руб.

Указанные периоды и размеры выплаченной заработной платы сторонами не оспариваются, в связи с чем суд признает их установленными в ходе рассмотрения дела.

Ответчиком в судебное заседание представлены объяснения ФИО7, из которых следует, что он являлся капитаном судна и числился в бригаде ФИО3, изначально руководством ОАО «Корфский рыбокомбинат» оговаривалась паевая система оплаты на 13 паев, в том числе капитану обслуживающего невод судна – 1,5 пая, механику – 1,4 пая, бригадиру – 2 пая, рыбаку – помощнику бригадира – 1,2 пая, 7 рыбаков – по 1 паю.

Также ответчиком представлена Судовая роль от 24.06.2023, из которой следует, что РЛУ №487 обслуживался судном РБТ, капитаном которого являлся ФИО7 и механиком ФИО8

Обязанность доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Вместе с тем, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что какие-либо документы, в том числе письменные договоры с ФИО4 и ФИО6, в которых был бы определен размер их пая, либо коллективные трудовые договоры или локальные акты, определяющие размер паев и распределение их на капитана и механика судна, отсутствуют.

Разрешая спор, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не представлено в материалы дела доказательств отсутствия неправомерных действий в отношении истца.

Суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано правомерность разделения общей паевой массы заработка на 12, с учетом капитана и механика судна, поскольку не представлены письменные доказательства, которые подтверждали бы законность такого исчисления заработной платы истца и других рыбаков.

Судом проверен расчет, представленный истцом, и признана верной ее методика. Однако, учетом отсутствия в расчете истца сведений о выплате задолженности по заработной плате на основании платежного поручения №239 от 10.08.2023, судом произведен расчет самостоятельно.

С учетом произведенного вылова в размере 432 033 кг рыбы сырца, истцу подлежала выплате заработная плата в размере 390 903, 46 руб., исходя из следующего расчета:

432 033 кг х 10 руб. за 1 кг (согласно п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору №68 от 28.06.2023) : 10 паев (исходя и состава бригады 9 человек, при этом пай бригадира составляет 2,0) = 432 033 руб.

За вычетом налога на доходы физических лиц: 432 033 руб. – 13% = 375 868, 71 руб.

С учетом выплаченной заработной платы в размере 279 325, 14 руб., невыплаченная часть заработной платы составила 96 543, 54 руб.

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 28.06.2023 по 08.08.2023 в размере 96 543, 54 руб. (с учетом вычета НДФЛ).

Как следует из положений ст.115 и ст.116 ТК РФ, ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы в частности районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дня. Таким образом, истец в случае работы на протяжении 12 месяцев, мог рассчитывать на 59 дней отпуска.

Согласно положению ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество отработанных истцом календарных дней в установленный период составляет 1 месяц 11 дней.

Среднедневной заработок составляет 14 401, 10 руб., исходя из следующего расчета:

432 033 руб. : 30 рабочих дней (за период с 28.06.2023 по 08.08.2023) = 14 401, 10 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 28.06.2023 по 08.08.2023 года (4,92 дня) х 14 401, 10 руб., составит 70 853, 41 руб.

Взыскание за задержку выплаты компенсации отпуска истец и его представитель заявили в размере 69 180 руб. Суд, руководствуясь положениями ст.196 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истцом требований и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 180 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Из искового заявления следует, что истцом, его представителем заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы включительно по день рассмотрения дела в суде в размере 59 359, 72 руб.

Как было приведено ранее, согласно (ст.140 ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом судом установлено и сторонами по делу не оспаривалось, что при прекращении трудового договора 08.08.2023, ответчик в нарушение вышеприведенной нормы, не произвел выплату всех причитающихся истцу денежных сумм, кроме того не выплачивал он их и на протяжении трудовых отношений с ним, а следовательно, учитывая вышеприведенные обстоятельства, истец имеет право на компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ.

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику за период с 08.08.2023 по 25.04.2024 (день рассмотрения дела в суде) составляет 48 506, 63 руб., исходя и следующего расчета:

Сумма задержанных средств на момент увольнения (08.08.2023) составила 375 826, 11 руб. (заработная плата, подлежащая выплате, за вычетом выплат, произведенных на основании платежного поручения №67 от 03.07.2023 и платежного поручения №141 от 07.08.2023).

Периоды 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

09.08.2023 – 10.08.2023 

8,5 

2 

425,98 

Впоследствии на основании платежного поручения №239 от 10.08.2023 истцу выплачена часть задолженности в размере 19 282, 54 руб. Сумма задержанных средств составила 356 826,11 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

11.08.2023 – 14.08.2023 

8,5 

4 

808,81 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

9 705,67 

18.09.2023 – 28.09.2023 

13 

11 

3 401,74 

13 916,22 

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена часть задолженности в размере в размере 100 000 руб. путем перечисления на его банковскую карту от ФИО5 Сумма задержанных средств составила 256 826,11 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

6 

1 335,50 

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена часть задолженности в размере в размере 100 000 руб. путем перечисления на его банковскую карту от ФИО5 Сумма задержанных средств составила 156 826,11 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

25 

3 397,90 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

7 684,48 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

130 

21 746,55 

32 828,93 

При таких обстоятельствах, с ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику за период с 09.08.2023 по 25.04.2024 (день рассмотрения дела в суде) в размере 48 506, 63 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как следует из разъяснений, изложенных в п.36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено наличие неправомерных действий (бездействий) работодателя, выразившихся в неправильном расчете заработной платы и не выплате заработной платы в порядке и сроки, определенные законом.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ему денежной компенсации в размере 30 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 5 945, 13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Слащилиной Ольги Алексеевны (паспорт №), действующей в интересах Вагеля ФИО15 (паспорт №) к Открытому акционерному обществу «Корфский рыбокомбинат» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 25.06.2023 по 08.08.2023 в размере 96 543 (девяносто шесть тысяч пятьсот сорок три) рубля 54 копейки (с учетом вычета НДФЛ).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 186 (шестьдесят тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 60 копеек (с учетом вычета НДФЛ).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику за период с 08.09.2023 по день рассмотрения дела в суде – 25.04.2024 в размере 48 506 (сорок восемь тысяч пятьсот шесть) рублей 63 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО2 компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в доход бюджета Олюторского района Камчатского края государственную пошлину в размере 5 945 рублей 13 копеек.

Решением может быть обжаловано сторонами в Камчатский краевой суд через Олюторский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 6 мая 2024 года.

Судья Е.В. Белоусова