Дело № 2-175/2019

24RS0052-01-2019-000207-50 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года с. Туруханск 

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лаппо А.С., 

с участием прокурора Туруханского района Беликова А.С.

при секретаре Зизенко Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Туруханского района, действующего в интересах ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туруханская районная больница» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы,

установил:

прокурор Туруханского района, действующий в интересах работника Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туруханская районная больница» (далее – КГБУЗ «Туруханская РБ») ФИО1 обратился в суд с иском к ее работодателю, мотивируя свои требования тем, что ответчиком неверно начислена истцу заработная плата за май 2019 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей в месяц, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в указанный период должен составлять не менее 27 072 рублей на одну ставку. Учитывая, что истец работает на 0,75 ставки уборщицы служебных помещений инфекционного отделения, а также на 1 ставку санитарки палатной по внутреннему совместительству, за май 2019 года получила заработную плату в размере менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату в пользу ФИО1 в размере 4 167,85 рублей. 

Прокурор Туруханского района Беликов А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомила, ходатайств об отложении не представила. 

Представитель ответчика КГБУЗ «Туруханская РБ» - в суд не явился, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка, в возражениях на иск указали, с исковыми требованиями не согласны, что в связи с тем, что согласно табеля учета рабочего времени в мае 2019 года ФИО1 фактически отработала 251,8 часов, в связи с чем недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет, согласно расчета: 27 072,00:128,6 (норма часов в мае 2019 г.)=210,5 рублей в час х 251,8 (фактически отработано часов)= 53 006,41 – 51 786,56 =1 219,85 рублей.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 рубля в месяц.

Как установлено в судебном заседании – ФИО1 работает в КГБУЗ «Туруханская РБ» на 0,75 ставки уборщицы служебных помещений инфекционного отделения, а также на 1 ставку санитарки палатной. 

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в Туруханском районе с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять в 2019 году – 27 072 рублей из расчета: 11 280(МРОТ) + 6 768 (районный коэффициент к заработной плате 60%) + 9 024 (процентная надбавка к заработной плате 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 11 280 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка). 

Суд не может согласиться с расчетом, представленным прокурором, поскольку он не соответствует фактическим обстоятельствам дела. 

Так, согласно расчетного листка за май 2019 (л.д.7) ФИО1 оплачено 251,8 часов рабочего времени.

Таким образом, размер не начисленной и не выплаченной истцу заработной платы составит за май 2019 года с учетом нормы продолжительности рабочего времени, исходя из расчета: 

- за май 2019 г.:

МРОТ 27 072 руб. : 128,6(норма часов в мае 2019 года) х 251,8 (фактически отработано часов)= 53 006,41 рублей. Начислено 51 786,56 рублей.

53 006,41 – 51 786,56 = 1 219,85 рублей подлежит выплате за май 2019 года.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. 

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туруханская РБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туруханская районная больница» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туруханская районная больница» в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 1 219,85 рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туруханская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд Красноярского края в течение одного месяца.

Председательствующий А.С. Лаппо