Дело № 2-2781/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

21 мая 2019 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУ «Камчатская государственная кадастровая оценка» о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУ «Камчатская государственная кадастровая оценка» о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 31 августа 2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера. Приказом Работодателя от 31 августа 2018 года № 49-к ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 31 августа 2018 года. По мнению истца при увольнении работодатель не в полном объеме выплатил выходное пособие, а также не выплатил в полном объеме сохраненный средний заработок на период трудоустройства, исключив из расчета выходные праздничные дни: 4 ноября 2018 года и 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2019 года, 23 февраля 2019 года. Истец не согласна с расчетом и произведённой выплатой работодателем выходного пособия, считает, что они сделаны неверно, чем нарушаются ее трудовые права. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 67 858 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 391 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, на удовлетворении иска настаивала, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, позицию своего доверителя поддержала.

Представитель ответчика КГБУ «Камчатская государственная кадастровая оценка» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому полагала, права истца ответчиком не нарушены, работодатель обоснованно произвел расчет выходного пособия, не включив в расчет праздничные дни ноября 2018 года, января и февраля 2019 года, поскольку правило, установленное ст. 112 ТК РФ, распространяется на стороны трудового договора, т.е. на работающих граждан. Требования истца полагала необоснованными, так как работодатель своевременно исполнил свою обязанность по оплате истцу выходного пособия. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого месячного среднего заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее -Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняет средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном период включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 31 августа 2017 года ФИО1 была принята на работу в КГБУ «Камчатская государственная кадастровая оценка» на должность главного бухгалтера.

Приказом работодателя от 31 августа 2018 года № 49-к уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 августа 2018 года.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В силу ст. 107 ТК РФ выходные дни и нерабочие праздничные дни являются разными видами времени отдыха, а согласно постановлению Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2019 году" от 01.10.2018 N 1163 перенесены следующие выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 5 января, 23 февраля не переносятся. "Новогодние каникулы" для них продлятся с 1 по 8 января 2019 года.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, истцу при увольнении, в сентябре 2018 года, за период с сентября 2017 года по август 2018 года, начислена и переведена сумма выходного пособия в размере 135 717 руб., из расчета среднедневного заработка 6 785 руб. 85 коп.

Также ответчик, произвел расчет сохраненного заработка на время трудоустройства за октябрь 2018 года, исходя из 23 рабочих дней, в размере 156 074 руб. 55 коп.;

за ноябрь 2018 года, исходя из 21 рабочего дня, в размере 142 502 руб. 85 коп. без учета нерабочего праздничного дня 4 ноября 2018 года.

за декабрь 2018 года, исходя из 21 рабочего дня, в размере 142 502 руб. 85 коп.

за январь 2019 года, исходя из 17 рабочих дней, в размере 115 359 руб. 45 коп. без учета нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2019 года.

за февраль 2019 года, исходя из 20 рабочих дней, в размере 135 717 руб. без учета нерабочих праздничных дней: 23 февраля 2019 года.

Вместе с тем, как следует из анализа вышеприведенных норм права, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что 4 ноября и 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, а также 23 февраля являются нерабочими праздничными днями, то недоначисленный средний заработок на время трудоустройства за 1 такой нерабочий праздничный день 2018 года составит 6 785 руб. 85 коп., а за 9 нерабочих праздничных дней 2019 года составит 61 072 руб. 65 коп.

На основании изложенного требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по выплате сохраненного среднего заработока на время трудоустройства в размере 67 858 руб. 50 коп. (без учета 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая период, в течение которого имело место указанное нарушение, составивший в части недоплаты выходного пособия на период трудоустройства, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку указанной выплаты суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Проверив произведенный истцом расчет, подлежащей выплате в его пользу денежной компенсации, признавая его соответствующим ст. 236 ТК РФ, суд принимает его за основу, в связи с чем удовлетворяет требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 1 391 руб. 89 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в силу абзац 4 ч. 1 ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, достаточным доказательством причинения истцу морального вреда служит сам факт нарушения ответчиком его трудовых прав, выразившийся в недоначислении соответствующих пособий.

Поскольку факт незаконных действий ответчика в ходе рассмотрения данного спора нашел свое подтверждение, суд полагает требование истца о компенсации ей морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением ее трудовых прав, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве указанной компенсации 5 000 руб.

Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, решая вопрос о размере оплаты услуг представителя (юридических услуг), учитывая уровень сложности данного дела, объем оказанной истцу юридической помощи представителем ФИО4 по договору поручения от 01 марта 2019 года, суд приходит к выводу, что сумма 15 000 руб., с учетом вышеуказанных обстоятельств, соответствует принципу разумности и справедливости и определяет её к возмещению ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 2 278 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с КГБУ «Камчатская государственная кадастровая оценка» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 67 858 рублей 50 копеек (без учета 13% НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 1 391 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего 89 250 рублей 39 копеек.

Взыскать с КГБУ «Камчатская государственная кадастровая оценка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 278 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 мая 2019 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова