11RS0012-01-2023-001184-16 Дело № 2-14/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Можеговой Т.В. 

при секретаре Кныш Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

16 января 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Коммунальник» о признании приказа от 29 сентября 2023 года № незаконным, взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Коммунальник» о признании приказа от 29.09.2023 № незаконным, взыскании невыплаченной премии в размере 17 870 рублей 96 копеек. В обоснование заявленных требований указано, что оспариваемым приказом не начислена премия за август 2023 года, с чем не согласна, поскольку каких-либо нарушений не совершала, в связи с чем вынуждена обратиться в суд с настоящим иском. 

Определением суда от 26.12.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчиков, привлечены АО «ККТ», АО «КТК».

В период производства по делу заявленные требования истцом уточнены: просила признать незаконным оспариваемый приказ в части относящейся к ней.

Истец, извещенная о мете и времени заседания, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что на исковых требованиях настаивает в полном объеме. Ранее поясняла суду, что работает у ответчика в должности бухгалтера, при этом в августе 2023 года к дисциплинарной ответственности не привлекалась, проверок в отношении нее не проводилось, в связи с чем не знает за какие нарушения была лишена премии. При этом с приказом АО «КТК» от 10.02.2023 № «Об утверждении порядка оплаты обязательств управляемых обществ» не знакомили. 

Представители ответчика и третьих лиц, извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, не ходатайствовали об отложении дела. Представили отзывы на исковое заявление, из которых следует, что с иском не согласны. АО «КТК» является управляющей организацией по отношению к АО «Коммунальник», а АО «ККТ» - управляющей компанией по отношению к АО «КТК». Исполнительный директор АО «Коммунальник» ФИО4 действует на основании доверенности, Устава. Приказом АО «Коммунальник» от 29.09.2023 №-ОП, генеральным директором АО «ККТ» Управляющей организации АО «КТК» ФИО1, работникам бухгалтерии, в том числе и ФИО2, премия за август 2023 года не была начислена. Основанием к не начислению премии явилось привлечение исполнительного директора АО «Коммунальник» ФИО4 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Указывают, что премия не является обязательной составной частью заработной платы, при этом правом назначения премии и определения ее размера наделен исключительно генеральный директор АО «ККТ» Управляющей организации АО «КТК», в связи с чем считают, что нарушений трудового законодательства при вынесении оспариваемого приказа не было, поскольку истец не была лишена премии, последней премия не была начислена. При этом из письменных пояснений следует, что ссылка в приказе от 29.09.2023 №-ОП на п. 8.10 Положения об оплате труда АО «Коммунальник» относится исключительно к исполнительному директору, к истцу применен исключительно п. 8.8 вышеназванного Положения. Считают, что со стороны истца было нарушение кассовой дисциплины в части несогласования расходных операций из кассы Общества. Приказ от 29.09.2023 №-ОП, подписанный исполнительным директором АО «Коммунальник», о начислении ФИО5 премии за август 2023 года в размере 30%, отменен. 

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса. 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельность АО «Коммунальник» является производство пара и горячей воды (тепловой энергии). 

Согласно Устава АО «Коммунальник», утвержденного 19.10.2015, органами управления последнего являются Общее собрание акционеров Общества; Совет директоров Общества; единоличный исполнительный орган (Генеральный директор) Общества (п. 12.1).

П. 21.1 Устава АО «Коммунальник» определено, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляет генеральный директор, который без доверенности осуществляет оперативное руководство деятельностью Общества; утверждает штатное расписание, заключает трудовые договоры с работниками Общества, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания; выдает доверенности от имени Общества; организует ведение бухгалтерского учета и отчетности Общества; издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества (п. 21.4). 

Выпиской из ЕГРЮЛ от 28.11.2023 установлено, что лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является АО «КТК», при этом АО «Коммунальник» на основании Договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей Организации от 14.09.2007 передало АО «КТК» полномочия единоличного исполнительного органа

В тоже время на основании Договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации № от 10.10.2022 АО «КТК» полномочия единоличного исполнительного органа Управляемой организации переданы АО «ККТ» в лице генерального директора ФИО1

В пункте 3.2 договора предусмотрено, что в соответствии с п. 3.1 договора управляющая организация осуществляет руководство всей текущей детальностью управляемой организации и решает все вопросы, отнесенные Уставом управляемой организации и действующим законодательством РФ к компетенции единоличного исполнительного органа, в том числе, поощряет работников управляемой организации, а также налагает на них взыскания. 

На основании доверенности от 20.12.2022 №, АО «Коммунальник», в лице генерального директора управляющей организации АО «Коми коммунальные технологии» ФИО1, уполномочило исполнительного директора ФИО4 осуществлять руководство Обществом и действовать от его имени в его интересах с правом выступать в отношениях с работниками Общества полномочным представителем Общества как работодателя. В пределах штатного расписания Общества, утвержденного генеральным директором управляющей организации, и в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в Обществе, осуществлять прием на работу, перевод и увольнение с работы, а также иные права и обязанности работодателя в отношении работников Общества, за исключением исполнительного директора и себя лично, главного инженера, главного бухгалтера (п. 9). 

При этом п. 10 вышеназванной доверенности исполнительный директор АО «Коммунальник» ФИО4 наделен правом заключения (совершения сделок) (вносить изменения, дополнения) и расторгать от имени Общества все виды хозяйственных расходных договоров на сумму не более 100 000 рублей (с учетом НДС), на общую сумму не более 500 000 рублей в год, подписывать по такому договорам все необходимые документы, связанные с выполнением Обществом договорных обязательств. Заключать (совершать сделки) (вносить изменения, дополнения) и расторгать от имени Общества доходные договоры на оказание услуг, выполнение работ без ограничения по сумме договора, подписывать по таким договорам все необходимые документы, связанные с выполнением Обществом договорных обязательств. Подписывать от имени Общества первичные бухгалтерские документы, в том числе авансовые отчеты, приходные и расходные ордера, акты по списанию и ликвидации основных средств, акты сверки, счета, счета-фактуры, накладные документы, акты приема-передачи, сдачи-приемки выполненных работ/оказанных услуг, иные документы, касающиеся движения имущества в филиале, согласно учетной политики предприятия. 

ФИО2 на основании приказа от 07.06.2022 № была принята в АО «Коммунальник» на должность бухгалтера I категории. 

Следовательно, стороны состоят в трудовых отношениях.

Согласно п. 4, 4.2 заключенного между сторонами трудового договора от 07.06.2022 № ФИО2 подчиняется непосредственно приказам и распоряжениям исполнительного директора, главного бухгалтера и обязана в том числе: выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

П. 7.1.1, 7.1.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договор, работнику устанавливается оклад в размере 25 296 рублей, северный и районный коэффициенты в размере 50% и 20% соответственно. 

П. 4.3.3 трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. При этом порядок начисления стимулирующих выплат (премий) осуществляется в соответствии с Положением о премировании, имеющимся у работодателя (п. 7.1.3). 

Дополнительным соглашением № от 31.01.2023 к трудовому договору № от 07.06.2022 внесены изменения в вышеназванный трудовой договор в части должностного оклада - последний стал составлять 28 316,00 рубля. 

Приказом АО «Коммунальник» от 29.09.2023 № «О премировании в сентябре 2023 г.» ФИО2 не была начислена премия за август 2023 года в соответствии с п. 8.8, п. 8.10 Положения об оплате труда АО «Коммунальник» от 01.01.2014. 

Не согласившись с вышеназванным приказом, ФИО2 обратилась в суд за защитой нарушенного права. 

Рассматривая правовую позицию сторон, суд исходит из следующего. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу седьмому части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса следует, что нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Исходя из должностной инструкции, с которой ФИО2 была ознакомлена 27.11.2019, бухгалтер (I категории) относится к категории специалистов (п. 1.2). В должностные обязанности бухгалтера входит: осуществление приема, анализа и контроля табелей учета рабочего времени и подготовки к счетной обработке; принятие и контроль правильности оформления листов временной нетрудоспособности и других документов, подтверждающих право на отсутствие сотрудников на работе, подготовка их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности; производить начисления оплаты труда сотрудникам организации, осуществление кодов расходования фонда оплаты труда. Ведение лицевых счетов на каждого работника предприятия. Выдача расчетных листов по начисленной заработной плате; проведение начисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, оплата труда сотрудников, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование сотрудников организации; соблюдение сроков начисления заработной платы, установленных Управляющей компанией; отражение на счетах бухгалтерского учета операции по учету зарплаты и других выплат сотрудникам организации, налогов, взносов с них; подготовка периодической отчетности по налогам и взносам с суммы выплат сотрудникам в установленные сроки; контроль на основе ведомостей выплаты сотрудникам организации; подготовка данных для составления баланса и оперативных сводных отчетов; контроль за сохранностью бухгалтерских документов, оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; участи в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий; систематически повышать свою квалификацию на курсах и семинарах бухгалтерского учета; участие в проведении инвентаризации расчетов и платежных обязательств; обеспечение руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по участку учета зарплаты (оплаты труда); выполнение других поручений главного бухгалтера (п. 3). 

Условия оплаты труда работников АО «Коммунальник» установлены Положением об оплате труда работников ОАО «Коммунальник», утвержденного исполнительным директором 01.01.2014. 

Пунктом 8.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что премия – дополнительное вознаграждение к основному окладу, являющееся своеобразным поощрением работников за высокие достижения в труде, за инициативность и ответственность. 

Согласно пункта 8.5 Положения об оплате труда основным условием премировании специалистов и служащих административно-управленческого персонала является выполнение следующих определенных показателей деятельности: исполнение бюджета доходов и расходов, бюджета движения денежных средств; обеспечение уровня сбора денежных средств потребителей; отсутствие авариный ситуаций, вызванных халатностью персонала; исполнение графика документооборота, соблюдение сроков сдачи отчетности; оперативных сведений, запросов; своевременное выполнение распоряжений исполнительного директора общества, непосредственного руководителя, отсутствие жалоб с их стороны.

Пунктом 8.8 Положения об оплате труда установлено, что премирование административно-управленческого персонала Общества производится ежемесячно в размере до 30% должностного оклада. Процент премирования административно-управленческого персонала Общества напрямую зависит от процента премирования исполнительного директора Общества. В случае не начисления премии исполнительному директору Общества за те или иные производственные упущения, премия работникам административно-управленческого персонала Общества, ответственным за данные упущения, также не начисляется. 

В соответствии с пунктом 8.10 Положения об оплате труда работникам Общества премия не начисляется вообще за следующие производственные упущения: невыполнение в срок персональных поручений исполнительного директора, либо мероприятий, предусмотренных его решениями и приказами, а также предписаниями надзорных органов; нарушение производственных должностных инструкций; неисполнение программы сокращения затрат; несвоевременное и некачественное составление всех видов отчетов, приписки и искажения в отчетности: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. 

Мера ответственности за то или иное производственное упущение определяется должностными и функциональными обязанностями работника Общества, оформляется актом с приложением объяснительной записки виновного лица. 

Указанные положения допускает депремирование работника независимо от его привлечения к дисциплинарной ответственности.

В то же время в вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Приказом АО «Коммунальник» от 29.09.2023 №-ОП «О премировании в сентябре 2023 года» приказано не начислять премию за август 2023 года в соответствии с п. 8.8, 8.10 Положения работникам, в т.ч., ФИО4 – исполнительному директору; ФИО2 - бухгалтера. 

Основанием для не начисления премии ФИО2 послужило применение в августе 2023 года к исполнительному директору АО «Коммунальник» ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде выговора, в то время как к функциональным обязанностям бухгалтерии относится соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, что отражено в ответе заместителя генерального директора по экономике АО «ККТ» - управляющей организации АО «КТК» ФИО6, данного бухгалтерам АО «Коммунальник», в том числе и истцу. 

Также в ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что исполнительный директор АО «Коммунальник» ФИО4 на основании приказа от 11.08.2023 №-ОП был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение последним приказа АО «КТК» от 10.02.2023 № «Об утверждении порядка оплаты обязательств управляемых обществ».

Вышеназванный приказ исполнительным директором АО «Коммунальник» в установленном законом порядке не оспорен. 

Между тем, из буквального толкования п. 8.8. Положения об оплате труда следует, что в случае не начисления премии исполнительному директору Общества премия не начисляется работникам административно-управленческого персонала, ответственным за данные упущения. 

В тоже время в материалах дела отсутствуют сведения, что управляющей организацией проведена работа по установлению лиц, ответственных за указанные упущения. 

Напротив, из письменных пояснений истца следует, что до нее не доведена информация, какие упущения в работе у нее имелись в августе 2023 года, и в связи с чем он лишена премии за август 2023 года.

Суд исходит из того, что сам по себе факт того, что исполнительный директор АО «Коммунальник» ФИО4 не оспорил приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, на что ссылается генеральный директор АО «ККТ» - Управляющей организации АО «КТК» и представитель ответчика и третьих лиц, не может безапелляционно свидетельствовать о его обоснованности. 

Так основанием к изданию приказа АО «КТК» от 11.08.2023 №-ОП «О наложении дисциплинарного взыскания» послужило нарушение исполнительным директором АО «Коммунальник» ФИО4 приказа АО «КТК» от 10.02.2023 № «Об утверждении порядка оплаты обязательств управляемых обществ». 

В свою очередь с вышеназванным приказом, а также приказом АО «КТК» «О внесении изменений в приказ АО «КТК» № от 10.02.2023 «Об утверждении порядка оплаты обязательств управляемых обществ» от 23.03.2023 № ФИО4 был ознакомлен только 28 августа 2023 года, что подтверждается подписью последнего в листе ознакомления. 

Иного суду не представлено.

Суду также не представлено доказательств того, что ФИО2 была ознакомлена с вышеназванными приказами и не исполнила последние, нарушив свои должностные обязанности. 

При этом суд исходит из того, что при вынесении оспариваемого приказа ответчиком нарушена процедура в части п. 8.10 Положения об оплате труда АО «Коммунальник» - получение объяснительной записки виновного лица, оформление соответствующего акта. 

Между тем суд отклоняет как несостоятельный довод ответчика о том, что при вынесении приказа от 29.09.2023 №-ОП п. 8.10 Положения об оплате труда АО «Коммунальник» относится исключительно к исполнительному директору ФИО4, поскольку из буквального толкования вышеназванного приказа следует, что не начисляется премия за август 2023 года, в том числе ФИО2, на основании п. 8.8, 8.10 вышеназванного Положения. 

Отсюда, учитывая, что со стороны истца не установлено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также иных нарушений, определенных п. 8.10 Положения об оплате труда АО «Коммунальник», у управляющей организации не имелось оснований для не начисления премии за август 2023 года в полном объеме, в связи с чем у суда имеются основания для отмены оспариваемого приказа в части не начисления ФИО2 премии за август 2023 года.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу незаконно невыплаченной премии в размере 17 870,96 рублей, суд исходит из следующего. 

Истец просит взыскать в ее пользу премию в вышеназванном размере из расчета 30% от заработной платы.

Размер заявленной истцом суммы премии в размере 30% подтвержден и расчетом АО «Коммунальник», подписанным главным бухгалтером Общества. 

В тоже время как отмечалось ранее с учетом положений статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, что также отражено в п. 8.1 Положения об оплате труда АО «Коммунальник». 

Кроме этого из п. 8.8 Положения об оплате труда АО «Коммунальник» не следует, что размер премии является строго фиксированным, поскольку из буквального толкования вышеназванного пункта следует, что последняя для административно-управленческого персонала составляет до 30% должностного оклада.

При этом суд исходит из того, что он не имеет права брать на себя полномочия ответчика в части установления размера премии истца за август 2023 года, поскольку данная прерогатива принадлежит исключительно исполнительному органу АО «Коммунальник», в связи с чем требования ФИО2 о взыскании в ее пользу невыплаченной премии в размере 17 870,96 рублей удовлетворению не подлежит. 

Поскольку требования истца частично удовлетворены, а ФИО2 в силу ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты госпошлины, с АО «Коммунальник» надлежит взыскать госпошлину в размере 300 рублей. 

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 (

<

данные изъяты>) к Акционерному обществу «Коммунальник» (ИНН 

<

***>), о признании приказа от 29 сентября 2023 года №-ОП незаконным, взыскании невыплаченной премии – удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт 4 приказа Акционерного общества «Коммунальник» от 29 сентября 2023 года №-ОП «О премировании в сентябре 2023 года», подписанного генеральным директором АО «Коми коммунальные технологии» Управляющей организации АО «Коми тепловая компания» ФИО1, в отношении ФИО2.

Исковое заявление ФИО2 к Акционерному обществу «Коммунальник» о взыскании невыплаченной премии - оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Акционерного общества «Коммунальник» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления. 

Председательствующий Т.В. Можегова