РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.08.2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А., 

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истцов ФИО6,

представителя ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» ФИО7,

представителя ответчика – войсковой части 75827 ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», войсковой части 75827, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате денежной компенсации за работу в опасных условиях труда, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату денежной компенсации за работу в опасных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», войсковой части 75827, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате денежной компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату денежной компенсации за работу в опасных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда.

Мотивировали истцы заявленные требования тем, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях. 

ФИО2 в должности повара судового, с ежемесячной выплатой компенсационного характера в размере 4% к должностному окладу за работу с вредными условиями труда. 

ФИО1 в должности судового электрика, с ежемесячной выплатой компенсационного характера в размере 12% к должностному окладу за работу с вредными условиями труда.

ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая специальная оценка условий труда по результатам, которой, рабочие места истцов были определены и установлены как работа с опасными условиями труда, за что устанавливается выплата компенсационного характера в размере 24% к должностному окладу.

Однако, несмотря на проведенные мероприятия, истцы продолжали получать компенсацию как за работу с вредными условиями труда, ФИО2 в размере 4%, а ФИО1 в размере 12%, а с ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил начисление и выплату компенсации за вредные условия труда. 

В связи с чем, ФИО2 просила:

признать невыплату денежной компенсации за работу во вредных условиях труда, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда незаконной;

признать невыплату ФИО2 денежной компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда незаконной;

обязать ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» выплатить ФИО2 денежную компенсацию за работу во вредных условиях труда в размере 12% к должностному окладу ежемесячно с даты внесения решения суда;

обязать ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» выплатить ФИО2 денежную компенсацию за работу в опасных условиях труда в размере 24% к должностному окладу ежемесячно с даты вынесения решения суда;

обязать ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» произвести ФИО2 перерасчет и дальнейшую выплату задолженности по выплате компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в соответствии средней ежемесячной сумме задолженности по выплате за работу в опасных условиях труда в размере 3 233 руб.;

обязать ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» произвести ФИО2 перерасчет и дальнейшую выплату задолженности по выплате компенсации за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в соответствии средней ежемесячной сумме задолженности по выплате за работу во вредных условиях труда в размере 538 руб. 88коп.;

взыскать с ответчиков солидарно компенсацию морального вреда в пользу ФИО2 в размере 50 000 руб.

ФИО1 просил:

- признать невыплату денежной компенсации за работу во вредных условиях труда, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда незаконной;

- признать невыплату денежной компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда незаконной;

обязать ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за работу во вредных условиях труда в размере 12 % к должностному окладу ежемесячно с даты внесения решения суда;

обязать ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за работу в опасных условиях труда в размере 24% к должностному окладу ежемесячно с даты вынесения решения суда;

обязать ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» произвести ФИО1 перерасчет и дальнейшую выплату задолженности по выплате компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в соответствии средней ежемесячной сумме задолженности по выплате за работу в опасных условиях труда в размере 11 000 руб.;

обязать ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу»произвести ФИО5 перерасчет и дальнейшую выплату задолженности по выплате компенсации за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в соответствии средней ежемесячной сумме задолженности по выплате за работу во вредных условиях труда в размере 5 500 руб.;

взыскать солидарно с ответчиков компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов ФИО6 окончательно определившись с исковыми требованиями и уточнив их, просил:

признать незаконными действия ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», выразившиеся в невыплате денежной компенсации ФИО2, ФИО1 за работу в опасных условиях с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда;

просил возложить на ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» обязанность произвести перерасчет заработной платы и выплатить денежную компенсацию за работу в опасных условиях ФИО2, ФИО1 в размере 24% к должностному окладу ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

просил взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» за счет средств, выделяемых на финансирование войсковой части 75827 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Заявил отказ от иска в части признания незаконной невыплаты денежной компенсации за работу во вредных условиях труда и возложении обязанности по перерасчету ФИО1 за вредные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12% к должностному окладу, ФИО2 в размере 4% к должностному окладу.

Отказ от иска в указанной части судом принят, о чем вынесено соответствующее определение.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» ФИО7, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, полагала требования истцов необоснованными и удовлетворению не подлежащими по основаниям, изложенным в отзыве. Считала, что поскольку истцы в указанных условиях отработали менее половины установленной нормы рабочего времени, то оснований к начислению и выплате им повышения к окладу за работы в опасных условиях труда в размере 24% у ответчика не имелось. Заявила о пропуске срока на обращение истцами в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании представитель ответчика войсковой части 75827 ФИО8, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, полагал требования истцов необоснованными и удовлетворению е подлежащими.

В судебное заседание ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщило.

Выслушав представителей лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, законодателем предусмотрены компенсационные выплаты как часть заработной платы и как возмещение работнику определенных затрат.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, также могут входить в оплату труда либо устанавливаться в виде дополнительных компенсаций.

Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. 

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасным условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работа вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

На основании постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583 приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации, действующее с ДД.ММ.ГГГГ, являющееся Приложением N 2 к указанному приказу, которым установлена система оплаты труда работников воинских частей. 

Как следует из пункта 14 Положения, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В силу п. 15 вышеназванного Положения выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Согласно пункту 16 названного Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются, в том числе:

на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в войсковой части 75827 в должности электрика судового первого класс СПК 43150.

Между Министерством обороны РФ в лице командира войсковой части 25030-4 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена возможность установления, помимо процентной надбавки за стаж работы Крайнего Севера и районного коэффициента, иных видов выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 6 600 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, раздел 4.1 трудового договора дополнен установлением выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в особых условиях труда: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должностной оклад повышается в соответствии с приказом Министра обороны № от ДД.ММ.ГГГГ (с четом изменений, внесенных приказом Министра обороны № от ДД.ММ.ГГГГ) по результатам «Отчета о проведении специальной оценки условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с «Перечнем рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда по условиям труда»: на работах с вредными условиями труда 3 степени – на 12 процентов.

Рабочим местом истца является морской самоходный плавучий кран СПК-43150.

Как следует из карты № специальной оценки условий труда, проведенной ДД.ММ.ГГГГ по рабочему месту истца итоговый класс (подкласс) условий труда по вредным (опасным) условиям определен – 3.3. 

Проведенной СОУТ ДД.ММ.ГГГГ по рабочему месту ФИО1 – электрика судового 1 класса - итоговый класс (подкласс) условий труда по вредным (опасным) факторам определен – 4, что подтверждается картой № специальной оценки условий труда (л.д.20).

Также в судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществляет свою трудовую деятельность в войсковой части 75827 в должности повара судового СПК 43150.

Между Министерством обороны РФ в лице командира войсковой части 25030-4 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Пунктом 4.1.2 трудового договора предусмотрена возможность установления, помимо процентной надбавки за стаж работы Крайнего Севера и районного коэффициента, иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, действующим законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 5 970 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 6 400 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, раздел 4.1.2 трудового договора дополнен установлением выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в особых условиях труда:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должностной оклад повышается в соответствии с приказом Министра обороны № от ДД.ММ.ГГГГ (с четом изменений, внесенных приказом Министра обороны № от ДД.ММ.ГГГГ) по результатам «Отчета о проведении специальной оценки условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с «Перечнем рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда по условиям труда»: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процентов. 

Рабочим местом истца является морской самоходный плавучий кран СПК-43150.

Как следует из карты № специальной оценки условий труда, проведенной ДД.ММ.ГГГГ по рабочему месту ФИО2 – повара судового, итоговый класс (подкласс) условий труда по вредным (опасным) условиямопределен – 3.1.

Проведенной СОУТ ДД.ММ.ГГГГ по рабочему месту истца итоговый класс (подкласс) условий труда по вредным (опасным) факторам определен– 4, что подтверждается картой № специальной оценки условий труда (л.д.23).

По проведенным оценкам условий труда рабочих мест войсковой части 75827 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 были установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на данном рабочем месте, в том числе повышение заработной платы в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

В судебном заседании факт выплаты работникам по июль 2016 года (включительно) заработной платы с учетом компенсации за работу во вредных условиях труда, не оспаривался, подтверждается выпиской из лицевых счетов за 2016 года, в частности июль 2016 года.

С августа 2016 года истцам какие-либо компенсационные выплаты ни за работу во вредных условиях труда, ни за работу в опасных условиях труда, не начислялись, и их выплата не производилась, что сторонами в судебном заседании также не оспаривалось, подтверждается расчетными листками истцов за август 2016 года, выпиской из их лицевого счета.

Разрешая требование истцов о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате денежной компенсации за работу в опасных условиях труда, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату денежной компенсации за работу в опасных условиях труда суд приходит к следующему.

Основанием для признания условий труда вредными и (или) опасными с ДД.ММ.ГГГГ является проведение специальной оценки условий труда на основании Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда».

Как следует из материалов дела, проведенными мероприятиями по специальной оценки условий труда (СОУТ) от ДД.ММ.ГГГГ должность ФИО1 – электрик судовой 1 класса и должность ФИО2 – повар судовой по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса признаны опасными, установлен высший класс опасности условий труда - 4 класс.

Специальная оценка условий труда в установленном порядке не оспорена, недействительной не признана, доказательств обратного суду не представлено.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9 – эксперт лаборатории промышленной санитарии АО «Камчатгеология», пояснила, что участвовала в проведении специальной оценки условий труда должности истов в в/ч 75827 отряда судов обеспечения. Пояснила, что оценка условий труда определена без учета временного показателя, т.е. периода разгрузки или погрузки разрядных грузов, поскольку само нахождение на рабочем месте и характер работ с разрядными грузами является опасным. 

Также пояснила, что на СПК-43150 при проведении специальной оценки условий труда могли возникнуть условия, угрожающие жизни экспертов и специалистов организации, проводящей СОУТ в связи с чем, на основании п.9 ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда, рабочие места истцов отнесены к опасному классу без проведения соответствующих исследований (испытаний) измерений, о чем вынесен протокол заседания комиссии по проведению СОУТ № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Указала, что специальную оценку условий труда проводила по имеющимся документам, в том числе должностной инструкции истцов, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ в установленные сроки направлен в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае. Также указала, что характер напряженности трудового процесса установлен как 3,2 класс, что является высшим классом, истцы на своих рабочих местах находились в режиме постоянной готовности, поскольку в любой момент мог быть отдан приказ о погрузке, разгрузке разрядных грузов. Также при проведении СОУТ учтено влияние внешних факторов, поскольку СПК-43150 находится вблизи объектов опасного воздействия.

Оснований не доверять показаниям предупрежденного об уголовной ответственности свидетеля у суда не имеется, свидетельские показания последовательны и согласуются между собой.

Каких-либо доказательств опровергающих вышеуказанное ответчиками суду не представлено.

Таким образом, согласно картам СОУТ №,576 от ДД.ММ.ГГГГ общая оценка условий труда по занимаемым истцами должностям по степени вредности факторов производственной среды и трудового процесса отнесена к 4 классу, что соответствует виду работ с опасными условиями труда и является основанием для установления надбавки в размере 24 процентов от должностного оклада ФИО1 и ФИО2

На основании приведенных обстоятельств, суд полагает установленным факт осуществления истцами трудовой деятельности в опасных условиях труда, что в данном случае подтверждено достаточными и допустимыми доказательствами, а довод стороны ответчика о том, что согласно п.16 Положения должностные оклады повышаются гражданскому персоналу, рабочие места которых отнесены к опасным условиям труда, только в случае отработки в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени, судом отклоняется, поскольку вредные условия труда установлены в ходе специальной оценки условий труда истцов, проведенной в ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим порядком проведения оценки труда. 

То обстоятельство, что истцам в спорный период времени работодатель в табеле учета рабочего времени указывал количество часов фактически отработанного времени истцов в опасных условиях труда по погрузке (разгрузке) в суда разрядных грузов (взрывчатых веществ и средств взрывания) не свидетельствует о том, что остальное рабочее время истцы работали в условиях труда соответствующих нормативным требованиям охраны труда, поскольку картами специальной оценки труда истцов установлено обратное, в связи с чем, указанное обстоятельство не может являться основанием для невыплаты им компенсации за работу в опасных условиях труда.

Более того согласно статьям 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В войсковой части 75827 указанные доплаты установлены коллективным договором, в частности разделом 2 (выплаты компенсационного характера), где предусмотрено, что должностные оклады работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышаются в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, должностной оклад повышается работнику, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени.

Вместе с тем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Иными словами, законодателем предусмотрены гарантированные компенсационные выплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда как возмещение работнику повышенных нагрузок (физических и (или) моральных), которые приводят к ухудшению здоровья с учетом производственного фактора, воздействие которого на работника может привести к его травме, при этом работа с вредными, опасными и иными особыми условиями труда не ставится в зависимость от отработки работником половины нормы рабочего времени в указанных условиях. 

В связи с вышеизложенным судом отклоняется и ссылка ответчика ФКУ УФО МО РФ по Камчатскому краю и ЧАО на положения абз.2 п.16 Положения о необходимости отработки истца не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Вместе с тем, стороной ответчиков в ходе рассмотрения настоящего дела заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор.

Пунктом 1 указанной статьи предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ введена ч.2 ст.392 ТК РФ (вступила в законную силу ДД.ММ.ГГГГ) из которой следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что обязанность по выплате спорной компенсации за июль и август 2016 года возникла до введения в действие Закона N 272-ФЗ, то на данные период распространяется прежняя редакция ТК РФ о трехмесячном сроке на обращение в суд.

Согласно условиям коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, за первую половину (15 календарных дней) с 16 по 22 число, а за вторую половину месяца с 1 по 7 число следующего месяца.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что выплата заработной платы работодателем производилась в установленные сроки без ее задержек.

Как следует из материалов дела, а именно табелей учета использования рабочего времени и лицевых счетов истцов, ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, заработная плата без начисления спорной выплаты была им получена за июль ДД.ММ.ГГГГ, за август ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями. 

В суд с требованиями о признании незаконными действий ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и ЧАО» выразившихся в невыплате спорной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ и возложении обязанности произвести ее перерасчет и выплату с указанной даты, истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока за июль, август 2016 года.

В этой связи, учитывая отсутствие оснований для восстановление пропущенного срока, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требований по выплате компенсации за работу в опасных условиях труда за июль и август 2016 года в связи с пропуском срока на обращение в суд.

ФИО2 находилась в очередном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные и заработную плату за июль 2016 года последняя получила ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением. 

В суд с требованиями о признании незаконными действий ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и ЧАО» выразившихся в невыплате спорной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ и возложении обязанности произвести ее перерасчет и выплату с указанной даты, истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока за июль, август 2016 года.

В этой связи, учитывая отсутствие оснований для восстановления пропущенного срока, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении требований по выплате компенсации за работу в опасных условиях труда за июль и август 2016 года в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Более того, учитывая то обстоятельство, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске и не исполняла трудовые обязанности, в том числе и в опасных условиях труда, оснований для удовлетворения ее заявленных требований за период до ДД.ММ.ГГГГ включительно не имеется. 

Как указано выше, ФИО1 также находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По приведенным мотивам, оснований для удовлетворения заявленных им требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) у суда также не имеется.

Также, поскольку заработная плата за август 2017 года на день рассмотрения дела в суде ДД.ММ.ГГГГ, истцам в полном объеме не выплачена, ее выплата будет произведена в сентябре 2017 года, утверждать, что последние будут лишены спорной компенсационной выплаты преждевременно.

Поскольку суд восстанавливает нарушенное право, оснований для удовлетворений требований истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

В связи с чем, суд полагает, что требование истцов о признании незаконными действий ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», выразившихся в невыплате денежной компенсации за работу в опасных условиях труда в размере 24% к их должностному окладу ежемесячно, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату денежной компенсации за работу в опасных условиях труда обоснованными, подлежащим частичному удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Утверждение же представителей ответчика о том, что истцами пропущен срок исковой давности, за весь период, предъявленный к взысканию лишено правового обоснования и не принимается во внимание судом.

Рассматривая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истцов в судебном заседании нашел свое подтверждение, что свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., в пользу ФИО2 в размере 8 000 руб.

При этом суд полагает необходимым освободить от ответственности по данному иску войсковую часть 75824.

Статья 11 Федерального закона "Об обороне" от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ устанавливает, что Вооруженные Силы Российской Федерации состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации.

Управление объединения, управление соединения и воинская часть Вооруженных Сил Российской Федерации могут являться юридическим лицом в форме федерального казенного учреждения.

В соответствии с п. 1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 52 ГК РФ юридические лица за исключением хозяйственных товариществ действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями.

Филиалы и представительства юридического лица в силу п. 3 ст. 55 ГК РФ юридическими лицами не являются. 

Возможность занять процессуальное положение сторон и третьих лиц гражданское процессуальное законодательство называет процессуальной правоспособностью и признает ее за юридическими лицами и гражданами. 

Войсковая часть 75827 юридическим лицом не является, имеет статус обособленного подразделения ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», соответственно процессуальной правоспособностью не обладает и не может быть ответчиком в суде. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, ФИО2 к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», войсковой части 75827 о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате денежной компенсации за работу в опасных условиях труда, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату денежной компенсации за работу в опасных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», выразившиеся в невыплате денежной компенсации ФИО2 за работу в опасных условиях в размере 24% к должностному окладу ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Признать незаконными действия ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», выразившиеся в невыплате денежной компенсации ФИО1 за работу в опасных условиях в размере 24% к должностному окладу ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Возложить на ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» обязанность произвести перерасчет заработной платы и выплатить денежную компенсацию за работу в опасных условиях ФИО2, ФИО1 в размере 24% к должностному окладу ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно). 

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» за счет средств, выделяемых на финансирование войсковой части 75827 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» за счет средств, выделяемых на финансирование войсковой части 75827 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО2, ФИО1 в остальной части, а также к войсковой части 75827 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Дворцова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ