Производство № 2-63/2024

УИД 28RS0012-01-2024-000085-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2024 года п. Магдагачи

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Качаловой Ю.В.,

при секретаре Зениной Т.Н.,

с участием:

представителя истца ФИО2 - ФИО8, действующей на основании доверенности от 27 февраля 2024 г., 

законного представителя ответчика ООО «Фаворит» - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Фаворит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в Магдагачинский районный суд к ООО «Фаворит» с указанным исковым заявлением, в его обоснование указав, что с 01 декабря 2021 г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Фаворит», занимала должность оператор насосных установок, 2 разряда. 01 декабря 2023 г. ей устно довели информацию о том, что генеральный директор ООО «Фаворит» ФИО1 прекратил свою деятельность. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направлено заявление о предоставлении трудовой книжки и расчета заработной платы за октябрь и ноябрь 2023 года с учетом индексации. Приказ о расторжении трудового договора истцу не вручался. 

До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Также истец указывает на то, что выполняла работу сверхурочно, однако оплата за сверхурочные не произведена. Ввиду отсутствия графика дежурств отпуск 2023 г. брала с 11 мая 2023 г. по 16 июня 2023 г. за 2022 г. При этом отпуск за период ее работы в 2023 г. ей предоставлен не был, таким образом ответчиком должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

На основании изложенного, истец ФИО2 просит суд:

- взыскать с ООО «Фаворит» в ее пользу невыплаченную сумму в размере 140 914 руб., возложить на ООО «Фаворит» обязанность доплатить индексацию заработной платы за период с 01.12.2021 по 01.12.2023; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.; возложить на ответчика обязанность предоставить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению, а также документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР (или в СФР) за период с 01 декабря 2021 по 01.12.2023. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 уточнила заявленные требования, просила суд взыскать с ООО «Фаворит» в ее пользу невыплаченную сумму в размере 149 728 руб. (в том числе 17 620,80 руб. - оплата за сверхурочную работу за сентябрь 2023 г., 20 995 руб. – заработная плата за октябрь 2023 г., 28 748, 96 руб. - оплата за сверхурочную работу за октябрь 2023 г., 20 995 руб. – заработная плата за ноябрь 2023 г., 23 823, 94 руб. - оплата за сверхурочную работу за ноябрь 2023 г., 22 442,43 – компенсация за неиспользованный отпуск, 15 102 руб. - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы), возложить на ООО «Фаворит» обязанность доплатить индексацию заработной платы за период с 01.12.2021 по 01.12.2023; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. На требованиях о возложении обязанности предоставить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению, а также документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР (или в СФР) за период с 01 декабря 2021 по 01.12.2023, не настаивала. В дополнении суду поясняла, что в период работы у ООО «Фаворит» она постоянно привлекалась к сверхурочной работе, что подтверждается журналом приема-сдачи смен, оплата за которую работодателем полностью не оплачивалась. 30 сентября 2023 г. она была на работе, придя на КНС №3, ее мастер ФИО6 перенаправила на КНС № 1, поскольку на КНС №3 сгорел насос, розетки, все было в воде. Отпуск был ей предоставлен за период работы с 01 декабря 2021 г. по 01 декабря 2022 г., поскольку в заявлении на предоставлении отпуска она прописывала именно за период 2022 г., отпуск за период ее работы за 2023 г. ей не предоставлялся, в связи с чем с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск. В обоснование морального вреда ФИО2 указала, что ее права на получение заработной платы в срок были нарушены, поскольку выплата не произведена за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. и по настоящее время. Супруг с сентября 2023 г. находится на больничном, уезжает в 

<

адрес> на госпитализацию для проведения операции на позвоночник. Также на ее иждивении находится мама, которая больна, она несет расходы по ее обследованию; расходы по оплате коммунальных услуг. 

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск начислена работодателем в размере 26 215, 56 руб., с указанной суммой согласилась, возражений не представила, настаивала лишь на том, что отпуск в 2023 г. истцу предоставлялся за период ее работы в 2022 г. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитана в исковых требованиях до даты обращения с иском в суд, в связи с чем просила суд взыскать компенсацию за указанный период. Поддержала позицию своего доверителя, изложенную ею ранее в ходе судебного разбирательства, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере. 

Представитель ответчика ООО «Фаворит» - ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился частично. В ходе судебного разбирательства суду пояснил, что заработная плата работника начисляется согласно отработанного времени, отраженного в табелях рабочего времени, сверх установленной нормы часов также оплачивали ежемесячно, исходя из отработанных работниками часов, учитывая все доплаты. Учетный период учитывали месяц, ежемесячно суммировали. Считает, что журнал приема-сдачи смен не является документом, который может подтверждать работу сверх установленной нормы часов. Отпуск ФИО2 был предоставлен за период работы в 2023 г., а за 2022 г. начислена, но не выплачена компенсация на неиспользованный отпуск в размере 26 215, 56 руб. (без учета вычета НДФЛ), от выплаты которой Общество не отказывается. С требованиями об индексации заработной платы за период с 01 декабря 2021 г. по 01 декабря 2023 г. не согласен, поскольку финансовой возможности для индексации заработной платы у ООО «Фаворит» не имелось, при этом для увеличения заработной платы Обществом самостоятельно был увеличен районный коэффициент с 1,2 до 1,3. От выплаты морального вреда также не отказывается, но считает, что заявленный размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. чрезмерно завышенный. Просил суд учесть требования разумности и снизить размер морального вреда. 

В ходе судебного разбирательства, свидетель ФИО5 суду показала, что в период с декабря 2021 г. по 01 декабря 2023 г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Фаворит». Выплаты заработной платы в начале трудоустройства происходили нормально, но с января 2023 г. начались задержки, выплачивали по два раза, к лету авансы прекратились, и задержка выплат становилась больше. В период трудовых отношений привлекались к сверхурочным работе, в январе норма часов маленькая, но они постоянно работали полностью, январь и май также нормы часов маленькие, в мае она отработала 200 часов, а норма 146 часов. В ноябре после выхода из отпуска, с больничного, они работали втроём сутки через двое. Работодатель не производил оплату за сверхурочную работу. Рассчитывали по отработанным часам. Жалобы она не писала, обращались в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Журнал приема - передачи смен ведётся для того, чтобы определить кто и когда выходит, журнал контролирует мастер ФИО6, до мая 2023 г. был ФИО10. В журнале приема смен работники расписываются, когда заступают на смену, также мастер может записать в журнал свои замечания. При сменном режиме рабочего времени они заступали на смену в 08 часов утра и до 08 часов утра. До 29 сентября 2023 г. она лежала в больнице в 

<

адрес>, после выписки 30 сентября 2023 г. она позвонила ФИО2, которая сказала, что она на работе. 30 сентября 2023 г. ФИО2 находилась на смене на 1 КНС, поскольку она к ней приходила. Она слышала, что в этот день сломался насос и там оставили мужчину, так как помпой работают мужчины, а женщины работали вдвоём на другой КНС. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, с 01 декабря 2021 г. по 01 декабря 2023 г. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ФАВОРИТ», занимала должность оператора насосных установок 2 разряда (место работы - канализационная насосная станция № 1, канализационная насосная станция № 2 

<

адрес>), что следует из трудового договора № 50 от 01 декабря 2021 г., соглашения о расторжении трудового договора от 01 декабря 2023 г.

В ходе судебного разбирательства ФИО2 оспаривала сведения, отраженные работодателем в табелях учета рабочего времени и расчетных листах, ссылалась в обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь 2023 г., оплаты за сверхурочную работу за период с сентября 2023 г. по ноябрь 2023 г. указав на то, что в течение указанного периода трудовой деятельности она выполняла работу за пределами установленной для нее трудовым договором продолжительности рабочего времени, оплата которой работодателем не произведена. Также предъявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, доплате индексации заработной платы за период с 01.12.2021 по 01.12.2023, компенсации морального вреда. 

Проверяя обоснованность заявленных требований суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Статья 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

При этом, в июне 2023 года Конституционным Судом Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35- П) указанное положение признано не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной -ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Кроме того, данным постановление Конституционный Суд РФ постановил впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Указанное постановление Конституционного Суда РФ окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. С учетом того, что решения Конституционного Суда РФ обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений (ст. 6 ФКЗ от 21.07.1994 N 1- ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации"), то вышеуказанное постановление Конституционного Суда подлежит неукоснительному исполнению.

Судом установлено, что истцу ФИО2 установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности, дневная смена с 8-00 часов до 20-00 часов, ночная смена с 20-00 часов до 8-00 часов (п. 4.1 трудового договора №50 от 01декабря 2021 г.). 

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО «Фаворит» для сменного персонала (

<

адрес>: КНС №1,2,3) время начала и окончания ежедневной работы определяется графиками сменностями, утвержденными работодателем с учетом мнения Профкома, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период (п. 5.2.1). Для работников, работающих в сменном режиме вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается с 01 октября по 1 мая. По окончании учетного периода персоналу предоставляются дополнительные дни отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 5.2.2). 

Привлечение работников к сверхурочным работам производится в соответствии с Федеральным законом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 5.6, 5.7). 

Согласно пояснений представителя ответчика, учетный период, указанный в Правилах трудового распорядка, они при оплате сверхурочных не учитывали, оплачивали сверхурочные работы ежемесячно, исходя из отработанных работниками часов, учитывая все доплаты.

Согласно разделу 3 трудового договора №50 от 01 декабря 2021 г. за выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается: должностной оклад в размере 11 050 рублей 00 копеек в месяц, районный коэффициент – 40 %, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30 %, доплата за работу в ночное время – 20 %. По соглашению сторон размер и системы оплаты труда могут быть пересмотрены. Оплата за совмещение должностей, сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни – согласно действующему законодательству РФ и локальных нормативных актов работодателя. 

Таким образом заработная плата истца с учетом вышеизложенного составляет 20 995 руб., без учета, подлежащего удержанию из данной суммы налога на доходы физических лиц.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО2 отработано за сентябрь 216 часов, октябрь, ноябрь 2023 г. – по 240 часов. 

Исходя из журнала приема-передачи смен КНС №1 пгт 

<

адрес> в сентябре 2023 г. ФИО2 отработала 10 смен по 24 часа - 240 часов (л.д. 47-48), в октябре 2023 г. – 12 смен по 24 часа, 1 смену – 12 часов - 300 часов (л.д. 49 Т. 1), в ноябре 2023 г. – 11 смен по 24 часа - 264 часа (л.д. 50 Т.1). 

Представленный истцом Журнал приема-передачи смен КНС №1 пгт 

<

адрес>, прошит, скреплен печатью ООО «Фаворит», таким образом отвечает критерию допустимости доказательств, и может являться доказательством фактически отработанного времени операторов насосных установок. При этом, допустимых доказательств тому, что данный журнал не отражает действительные сведения о приеме и сдаче смены операторами насосных установок, ответчиком в суд не представлено. 

Пояснения ответчика о том, что ФИО2 отсутствовала на рабочем месте 30 сентября 2023 г., опровергаются пояснениями самой истицы, которая пояснила, что 30 сентября 2023 г. она была на работе, придя на КНС №3, ее мастер ФИО6 перенаправила на КНС № 1, поскольку на КНС №3 сгорел насос, розетки, все было в воде, а также свидетельскими показаниями ФИО5, которая подтвердила, что истец была на работе. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку он был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания последовательны, непротиворечивы. При этом к рапорту мастера участка ФИО6, акту об отсутствии на рабочем месте от 30.09.2023, приказу о проведении служебного расследования, акту о результатах служебного расследования, акту об отказе от объяснений оператора КНС №1,3 ФИО2 от 30.09.2023, суд относится критически, учитывая заинтересованность работодателя в составлении указанных документов. 

Давая оценку представленным сторонами доказательствам, в том числе исходя из принципов допустимости, достоверности и относимости, суд считает возможным согласиться с доводами истца об имеющем место неверном отражении работодателем в табелях учета рабочего времени в спорные периоды фактически отработанного истцом рабочего времени.

Проанализировав установленные обстоятельства, пояснения сторон, журнал приема-передачи смен КНС №1 пгт 

<

адрес> в отношении учета рабочего времени истца за спорный период, содержание иных представленных документов, исходя из установленного истцу сменного режима рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что за период с сентября по ноябрь 2023 г. истец фактически отработала следующее количество рабочего времени: в сентябре 2023 г. 240 часов при норме 168 часов; (72 часа переработка); в октябре 2023 г. 300 часов при норме 176 часов (124 часа переработка); в ноябре 2023 г. 264 часа при норме 167 часов (97 часов переработка).

Таким образом, обстоятельства выполнения истцом в сентябре, октябре, ноябре 2023 г. работы сверх установленной нормы, ее неоплаты работодателем в повышенном размере, установленном ст. 152 ТК РФ, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года (из справки 2 НДФЛ) ФИО2 начислено 28 236 руб. без учета, подлежащего удержанию из данной суммы налога на доходы физических лиц.

Из материалов дела следует, что платежными поручениями №37 от 04.11.2023, №53 от 28.11.2023 ответчик в счет заработной платы перечислил истцу по указанным истцом банковским реквизитам на банковский счет ФИО2 денежные средства в сумме 20 000 руб. и 2 925, 03 руб. соответственно, а всего перечислил 22 925 руб. (л.д. 130, 131). Данные обстоятельства сторонами в суде не оспаривались.

Проверяя расчеты оплаты сверхурочной работы, представленные сторонами, суд находит наиболее правильным представленный истцом механизм расчета оплаты истцу за сверхурочную работу исходя из установленного размера должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, и находит его арифметически верным. 

С четом изложенного, учитывая, что ответчиком при норме часов в 168 часов должно быть выплачено заработной платы в размере 20 995 руб., фактически выплачено 22 925 руб., сумма за работу сверхустановленной нормы часов составила 17 620,80 руб., с ответчика ООО «Фаворит» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за сентябрь 2023 г. в размере 15 690,80 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года ФИО2 начислено 27 323,61 руб. за отработанные 240 часов, в том числе за работу в ночное время – 1004, 54 руб. (л.д. 93). Учитывая, что ответчиком при норме часов в 176 часов должно быть выплачено заработной платы в размере 20 995 руб., отработала истец 300 часов, переработка составила 124 часа, с ответчика ООО «Фаворит» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2023 г. в размере 20 995 руб., за сверхурочную работу - 28 748, 96 руб. 

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года ФИО2 начислено за ноябрь 2023 года - 30 415, 91 руб., в том числе за работу в ночное время – 952, 81 руб., за работу в праздничные дни – 1058,68 руб. (л.д. 94). Учитывая, что ответчиком при норме часов в 167 часов должно быть выплачено 20 995 руб., а также за работу в праздничный день – 1058,68 руб., отработала истец 264 часа, переработка составила 97 часов, с ответчика ООО «Фаворит» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2023 г. в размере 22 053, 68 (20 995 руб. + за работу в праздничный день 1058,68 руб.), за сверхурочную работу 23 823,94 руб. 

Учитывая, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому налог на доходы физических лиц подлежит удержанию в общем порядке (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации). 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате без учета налога на доходы физических лиц, который подлежит исчислению и взысканию в доход государства при исполнении решения суда налоговым агентом.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

За три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г.) размер заработной платы, подлежащей взысканию, составляет в общей сумме 111 312 рублей 38 копеек. Исходя из приведенных положений процессуального закона, решение суда в части взыскания указанного размера заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 116, 321 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Судом установлено, что ежегодно работникам ООО «Фаворит» предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока (п. 5.9 Правил трудового распорядка).

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №20 от 02 мая 2023 г. ФИО2 был предоставлен отпуск на 36 календарных дней за период работы с 01 декабря 2021 г. по 10 мая 2023 г. с 11 мая 2023 г. по 15 июня 2023 г.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из пояснений ФИО2 следует, что отпуск был предоставлен за период работы с 01 декабря 2021 г. по 01 декабря 2022 г., поскольку в заявлении на предоставлении отпуска она прописывала именно за период 2022 г., отпуск за период ее работы в 2023 г. ей не предоставлялся, в связи с чем, предоставив свой расчет, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 2023 г. в размере 22 442, 43 руб. 

Из пояснений ответчика ООО «Фаворит» следует, что отпуск был предоставлен за период работы в 2023 г., а за 2022 г. начислена, но не выплачена компенсация на неиспользованный отпуск в размере 26 215, 56 руб. (без учета выплаты НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 г., представленным ответчиком суду. 

Вместе с тем, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих, что истцу был представлен отпуск именно за период работы в 2023 г., заявление о предоставлении отпуска, график отпусков работодателем не представлены. Также и истцом не представлено доказательств того, что отпуск был ей предоставлен именно за период работы в 2022 г. 

В ходе судебного разбирательства сторона истца согласилась с суммой начисления работодателем компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 215, 56 руб., при этом ответчик не отказывается от ее выплаты в указанном размере.

Согласно статье 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судом признаются обоснованными, учитывая, что сторона истца полностью согласилась с суммой компенсации за неиспользованный отпуск начисленной работодателем, ее не оспаривают, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Фаворит» в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 215,56 руб., без учета, подлежащего удержанию из данной суммы НДФЛ. 

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат до даты обращения с иском в суд, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Принимая во внимание, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем в установленные сроки выплачены не были, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока их выплаты являются законными и обоснованными. 

Вместе с тем, представленный стороной истца расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (Т. 1 л.д. 237), суд находит неверным, поскольку произведен без учета дат, установленных в локальных актах работодателя, без учета положений ст.140, 236 ТК РФ.

Как указал Конституционный суд РФ в постановлении от 11.04.2023 N 16-П до внесения изменений в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из п. 6.10 Коллективного договора ООО «Фаворит» следует, что заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: 15 числа и 31 числа расчетного месяца; окончательный расчет – 30 (31) числа расчетного месяца. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере 40 % от начисления за месяц. 

Согласно трудового договора №50 от 01 декабря 2021 г. указанные даты выплаты заработной платы определены в п. 3.4. Дополнительным соглашением к трудовому договору №50 от 01 декабря 2023 г. п. 3.4 Договора изложен в следующей редакции: «Выплата заработной платы работнику осуществляется 2 раза в месяц: за первую половину – не позднее 25 числа расчетного месяца в размере не менее тарифной ставки, рассчитанной пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, окончательный расчет – не позднее 09 числа месяца следующего за расчетным месяцем. 

Учитывая изложенное, судом самостоятельно произведен расчет денежной компенсации, принимая во внимание даты выплат заработной платы, следующих за теми, в которых заработная плата была бы выплачена, дату прекращения трудовых отношений, и руководствуясь пределами заявленных требований относительно периода, за который компенсация исчислена стороной истца (до даты подачи иска в суд – 07.02.2024), суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплат, составит: 11 635,87 руб. (расчет, произведенный судом с помощью системы Консультант Плюс, приложен к материалам дела). 

При этом, поскольку денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, суммы данных компенсаций не подлежат налогообложению НДФЛ.

Рассматривая требования истца о доплате индексации заработной платы, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из Определений Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О, от 17 июля 2014 года N 1707-О, от 19 ноября 2015 года N 2618-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения ст. ст. 2, 130, 134 Трудового кодекса РФ предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. 

ООО «Фаворит» не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому индексация заработной платы работников предприятия производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

В силу п. 6.5 Коллективного договора ООО «Фаворит» в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель проводит индексацию заработной платы руководителям, специалистам, служащим и рабочим, не реже одного раза в год, при наличии финансовых возможностей Общества и в соответствии с ОТС. 

Проанализировав представленные ответчиком документы в виде оборотно-сальдовых ведомостей за период 2022-2023 гг., суд приходит к выводу, что по итогам деятельности ООО «Фаворит» финансовая возможность для индексации заработной платы работникам отсутствовала. При этом, исходя из пояснений ответчика и исследуемых судом материалов дела следует, что для увеличения заработной платы работодателем самостоятельно был увеличен районный коэффициент.

Учитывая, что деятельность ответчика ООО «Фаворит» не финансируется за счет средств бюджета, вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции указанного работодателя и разрешаются с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности, установив отсутствие финансовой возможности для индексации заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Рассматривая требование истца ФИО2 о взыскании с ООО «Фаворит» компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с последующими изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда истец ссылается на то, что ее права на получение заработной платы в срок были нарушены, поскольку выплата не произведена за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. и по настоящее время. Супруг с сентября 2023 г. находится на больничном. Также на ее иждивении находится мама, которая больна, она несет расходы по ее обследованию; расходы по оплате коммунальных услуг. Данные обстоятельства, явились причиной нравственных страданий и постоянного нахождения в стрессовой ситуации истца.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении в полном объеме, принимая во внимание период невыплаты нарушения трудовых прав истца, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации, в добровольном порядке, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В удовлетворении требований в остальной части надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 483 рублей 28 копеек (4 183, 28 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой при обращении с настоящим иском в суд работник освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Фаворит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Фаворит» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт серия № выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за сентябрь 2023 г. в размере 15 690 рублей 80 копеек, заработную плату с учетом оплаты работы сверхустановленной нормы рабочего времени за октябрь 2023 г. в размере 49 743 рубля 96 копеек, заработную плату с учетом оплаты работы сверхустановленной нормы рабочего времени за ноябрь 2023 г. в размере 45 877 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 215 рублей 56 копеек, без учета, подлежащего удержанию из данных сумм НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 635 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, - отказать.

Взыскать с ООО «Фаворит» (ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 483 рубля 28 копеек. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в общей сумме 111 312 (сто одиннадцать тысяч триста двенадцать рублей) 38 копеек, без учета, подлежащего удержанию суммы НДФЛ, обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. В. Качалова

Мотивированное решение 

изготовлено 20.03.2024