Дело № 2-178/2025 

18RS0011-01-2024-005650-92

Решение

 

Именем Российской Федерации

г. Глазов 30 января 2025 года 

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Чупиной Е.П., 

при секретаре Бушмакиной И.В., 

с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3, действующей на основании ордеров, 

представителя ответчика БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» ФИО5, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

установил:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратились в суд с иском к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о взыскании неначисленной заработной платы, мотивируя требования тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» в должности «медсестра палатная» детского инфекционного отделения. Приложением №15 к коллективному договору БУЗ УР «Глазовская MБ М3 УР» утверждено положение о порядке осуществления выплат стимулирующего характера по клинико-статистическим группам медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования (далее - положение). В соответствии с п.2.2. указанного положения расчет стимулирующей выплаты производится ежемесячно по каждому структурному подразделению на основании статистических данных по объемам оказанной медицинской помощи, принятым к оплате с учетом удержаний и штрафных санкций страховых медицинских организаций за предыдущий период. Размер средств на доплату стимулирующего характера за законченный случай лечения, принятый к оплате страховыми медицинскими организациями, устанавливается в следующем размере в отношении инфекционного отделения: 2 процента за законченный случай. Пунктом 2.3 положения установлено, что распределение расчетного объема средств на оплату труда осуществляется между работниками, участвующими в оказании медицинской помощи (за исключением операционного отделения) в следующем соотношении: врачебный персонал, специалисты с высшим немедицинским образованием - 60 процентов; средний медицинский персонал - 35 процентов; младший медицинский персонал - 5 процентов. Согласно пункту 2.4 положения отдел статистики ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в планово-экономический отдел информацию о принятых к оплате объемах медицинской помощи за отчетный период. Планово-экономический отдел в срок до 27 числа направляет проект приказа о суммах финансирования для установления выплаты стимулирующего характера по клинико-статистическим группам медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования на рассмотрение балансовой комиссии. После принятия решения балансовой комиссии, суммы выплат доводятся до структурных подразделений. Руководители структурных подразделений, комиссией в составе которой входит представитель профсоюзной организации, распределяют выплату стимулирующего характера работникам с учетом доли участия в оказании медицинской помощи с оформлением соответствующих данных в протоколе. Для оформления проекта приказа в срок до 29 числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений предоставляют в отдел кадров протокол распределения выплат на работников, с листом ознакомления сотрудниками. Как следует из п.2.5 положения, стимулирующие выплаты за оказание медицинской помощи в условиях круглосуточного и дневного стационаров производится на основании расчетов, выполненных исходя из количества фактически оказанных услуг, в пределах установленного планом финансово-хозяйственной деятельности объема средств на оплату труда и начислений на оплату труда и осуществляются за счет экономии средств ТФОМС УР. Указанные выплаты осуществлялись нерегулярно. В частности, выплаты были произведены за декабрь 2023 года, за март, апрель и июнь 2024 года. За остальные месяцы положенных выплат не получили. Таким образом, за январь, февраль, май, июль, август, сентябрь 2024 года со стороны работодателя не производилась выплата стимулирующего характера по клинико-статистическим группам в рамках оказания медицинской помощи при Территориальной программе обязательного медицинского страхования. Истцы просят: 1) Возложить на БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» обязанность произвести истцам расчет и выплату стимулирующего характера по клинико-статистическим группам в рамках оказания медицинской помощи по Территориальной программе обязательного медицинского страхования за январь, февраль, май, июль, август, сентябрь 2024; 2) Взыскать с ВУЗ УР «ФИО10 М3 УР» моральный вред в пользу истцов по 20000,00 руб. в пользу каждого.

Определением от 09.01.2025 прекращено производство по делу в части требований истцов ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 от исковых требований к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о возложении обязанности произвести истцам расчет и выплату стимулирующего характера по клинико-статистическим группам в рамках оказания медицинской помощи по Территориальной программе обязательного медицинского страхования за январь, февраль, май, июль, август, сентябрь 2024 года в связи с их добровольным удовлетворением. 

Истцы ФИО1, ФИО11 исковые требования в части компенсации морального вреда поддержали. 

Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования в части компенсации морального вреда поддержала. Пояснила, что премия в соответствии с положением выплачивается ежемесячно и является составной частью заработной платы. Выплачена с нарушением сроков выплаты каждому из истцов порядка 14-18 тысяч руб. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании с иском не согласилась, просила в иске отказать, представила письменные возражения, которые поддержала. (л.д.11-13 т.2) Пояснила, что что спорная премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда из денежных средств поступающих из территориального фонда ОМС за каждый законченный случай лечения. Документы проходят в фонде экспертизу, после чего поступают денежные средства в больницу. 80% этих денежных средств идет на оплату труда. Выплаты за период с апреля по ноябрь 2024 года в сроки установленные положением не производились по причине отсутствия экономии денежных средств, все выплачено 23.12.2024. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

В судебном заседании установлено, что бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 

<

***>. БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» является правопреемником Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская городская больница №1 Минздрава УР». Учредителем ответчика является Удмуртская Республика, функции и полномочия учредителя от имени Удмуртской Республики осуществляет Минздрав Удмуртии.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истцы состоят с БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» в трудовых отношениях, работают в должности медсестры палатной в детском инфекционном отделении: 

- ФИО7 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ФИО9 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ФИО6 на основании трудового договора №/с от ДД.ММ.ГГГГ;

- ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ФИО12 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9-21 т.1)

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из п. 5 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 323-ФЗ) следует, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.

В соответствии с п. 5.21 Коллективного БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» на 2022-2025 годы работодатель обязался осуществлять выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказанных услуг, в том числе иные выплаты стимулирующего характера на основании регламентированных нормативных актов. Осуществление выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы и надбавки за квалифицированную категорию) производится за счет экономии фонда оплаты труда, с учетом финансово-экономического положения учреждения. (л.д.113 т.1)

Порядок осуществления выплат стимулирующего характера по клиническим группам медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования, регулируется Положением, которое является Приложением №15 к коллективному договору. (л.д.142-147 т.1)

Настоящее Положение направлено на стимулирование труда медицинских работников, сохранение квалифицированных специалистов, повышение качества и доступности медицинской помощи. Выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда, с учетом финансово-экономического положения учреждения. (п.1.2)

Средства, полученные за оказанную медицинскую помощь в условиях круглосуточного и дневного стационаров, направляются на заработную плату, начисления на оплату труда, на приобретение лекарственных средств и расходных материалов, на оплату услуг по организации питания, на услуги по содержанию имущества, уплату налогов и прочие статьи расходования средств. (п.2.1)

Расчет стимулирующих выплат производится ежемесячно по каждому структурному подразделению на основании статистических данных об объемах оказанной медицинской помощи, принятых к оплате страховыми медицинскими организациями, с учетом удержаний и штрафных санкций страховых медицинских организаций за предыдущий месяц. 

Размер средств на доплату стимулирующего характера за законченный случай лечения, принятый к оплате страховыми медицинскими организациями, устанавливается в следующем размере, в том числе инфекционное отделение 2%. Согласно настоящему Положению, при распределении стимулирующих выплат, балансовая комиссия учитывает наличие удержаний и штрафных санкций страховых медицинских организаций по результатам экспертизы качества оказания медицинской помощи, оформления медицинской документации, а также вправе применить понижающие коэффициенты в случае невыполнения плановых объемов медицинской помощи, либо повышающие коэффициенты в случае перевыполнения плановых объемов медицинской помощи.

Отдел статистики ежемесячно до 25 числа месяца, следующего на отчетным, предоставляет в ПЭО информацию о принятых к оплате объемах медицинской помощи за отчетный месяц. ПЭО в срок до 27 числа направляет расчетную информацию о суммах финансирования для установления выплаты стимулирующего характера по клинико-статистическим группам медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования (далее премии по КСГ) на рассмотрение балансовой комиссии. После принятия решения балансовой комиссии суммы выплат доводятся до структурных подразделений. 

Руководители структурных подразделений, комиссией, в состав которой входит представитель профсоюзной организации, распределяют выплату по КСГ работникам с учетом доли участия в оказании медицинской помощи с оформлением соответствующих данных в протоколе. Для оформления проекта приказа в срок дор 29 числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений предоставляют в отдел кадров протокол распределения выплат на работников с листом ознакомления сотрудникам. (п.2.4)

Стимулирующая выплата за оказание медицинской помощи в условиях круглосуточного и дневного стационаров производится на основании расчетов, выполненных исходя из количества фактически оказанных услуг, в пределах установленного планом финансово-хозяйственной деятельности объема средств на оплату труда и начислений на оплату труда и осуществляется за счет экономии средств ТФОМС УР. (п.2.5)

Начисление стимулирующей выплаты производится по приказу главного врача. Выплата начисляется в месяце, следующем за отчетным, и выплачивается в сроки установленные Коллективным договором учреждения, правилами внутреннего трудового распорядке учреждения, трудовым договором. (п.2.6)

Таким образом, проанализировав вышеуказанное Положение, суд приходит к выводу, что стимулирующие выплаты по КСГ являются ежемесячными, их начисление и выплата зависят от экономии фонда оплаты труда и финансово-экономического положения учреждения. 

Согласно п.5.17 коллективного договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц «8» и «22» числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (л.д.112оборот)

Таким образом, выплата КСГ производится по следующей схеме:

- за январь 2024 года – до 25.02.2024 статистические данные – до 27.02.2024 ПЭО готовит расчетную информацию – до 29.02.2024 руководители структурных подразделений распределяют выплату работникам, оформляя её протоколом - приказ главного врача – начисляется в феврале 2024 года – выплачивается с заработной платой за февраль - 7 марта 2024 года; 

- за февраль 2024 года – 8 апреля 2024 года;

- за март 2024 года – 8 мая 2024 года;

- за апрель 2024 года – 7 июня 2024 года;

- за май 2024 года – 8 июля 2024 года;

- за июнь 2024 года – 8 августа 2024 года;

- за июль 2024 года – 6 сентября 2024 года;

- за август 2024 года – 8 октября 2024 года;

- за сентябрь 2024 года – 8 ноября 2024 года;

- за октябрь 2024 года – 6 декабря 2024 года;

- за ноябрь 2024 года – 8 января 2024 года.

Судом установлено, что работодателем в течение 2024 года установленный Приложением №15 к Коллективному договору порядок выплаты по КСГ нарушался, что привело к нарушению трудовых прав работников (истцов).

Судом установлено, что согласно протоколу №2 заседания балансовой комиссии от 13.03.2024 принято решение о выплате стимулирующей выплаты по КСГ за января 2024 года и 22.03.2024 издан приказом №777/клс-д о её выплате, в том числе и работникам инфекционного отделения (детские койки): ФИО1 1217,96 руб., ФИО9 1397,08 руб., ФИО8 1504,54 руб., ФИО2 1146,32 руб., ФИО6 1289,61 руб., ФИО7 1397,08 руб. (л.д.152-157 т.1)

Согласно расчетному листу ФИО1 №), ФИО7 (№), ФИО2 (№), ФИО6 (№ ФИО8 (№), ФИО9 (№ премия по КСГ за январь 2024 года начислена и выплачена в марте 2024 года, тогда как в соответствии с положением подлежали начислению в феврале 2024 года. (л.д.25,34,42,48,58,68 т.1) То есть нарушены сроки начисления премии по КСГ за январь 2024 года.

Согласно протоколу №4 заседания балансовой комиссии от 15.04.2024 принято решение о выплате стимулирующей выплаты по КСГ за февраль 2024 года и 22.04.2024 издан приказом №1155/клс-д о её выплате, в том числе и работникам инфекционного отделения (детские койки): ФИО1 2062,95 руб., ФИО9 2117,24 руб., ФИО8 2280,10 руб., ФИО2 2117,24 руб., ФИО6 1465,78 руб., ФИО7 2280,10 руб. (л.д.155-158 т.1) Приказом «Об осуществлении выплат стимулирующего характера» №170 от 15.04.2024, принято решение о выплате КСГ за февраль 2024 года. (л.д.155 т.1) 

Согласно расчетному листу ФИО1 (№), ФИО7 (№ ФИО2 (№), ФИО6 (№), ФИО8 (№), ФИО9 (№) выплата по КСГ за февраль 2024 года начислена и выплачена в апреле 2024 года, тогда как должны были быть начислены в марте и выплачены в апреле. (л.д.26,35,43,49,59,69 т.1) То есть нарушены сроки начисления премии о КСГ за февраль 2024 года. 

Согласно протоколу №5 заседания балансовой комиссии от 20.05.2024 принято решение о выплате стимулирующей выплаты по КСГ за март 2024 года и 31.05.2024 издан приказом №1756/клс-д о её выплате, в том числе и работникам инфекционного отделения (детские койки): ФИО1 2637,44 руб., ФИО9 2637,44 руб., ФИО8 3003,75 руб., ФИО2 2857,23 руб., ФИО6 2857,23 руб., ФИО7 3589,85 руб. (л.д.159-163 т.1) Приказом «Об осуществлении выплат стимулирующего характера» №229 от 20.05.2024, принято решение о выплате КСГ за март 2024 года. (л.д.159 т.1) 

Согласно расчетному листу ФИО1 (№), ФИО7 (№), ФИО2 (№), ФИО6 (№), ФИО8 №), ФИО9 (№) премия по КСГ за март 2024 года начислена и выплачена в июне 2024 года, тогда как подлежали начислению в апреле и выплате в мае 2024 года. (л.д.28,37,45,51,61,72 т.1) То есть нарушены как сроки начисления, так и сроки выплаты.

В соответствии с протоколом заседания балансовой комиссии от 27.05.2024 осуществить премию по КСГ за апрель 2024 года не представляется возможным по причине перерасхода финансовых средств, используемых на заработную плату за январь-апрель 22003499,83 руб. по причине упущенных доходов из-за невыполнения плановых объемов медицинской помощи. (л.д.164 т.1) Работодателем в части сроков принятия решения о невыплате КСГ за апрель 2024 года, нарушений не допущено. 

В соответствии с протоколом заседания балансовой комиссии от 07.06.2024 осуществить выплату по КСГ за май 2024 года не представляется возможным по причине перерасхода финансовых средств, используемых на заработную плату за январь-май 33762783,47 руб. по причине упущенных доходов из-за невыполнения плановых объемов медицинской помощи. (л.д.165 т.1) 

Судом установлено, что работодателем решение о невыплате КСГ за май 2024 года принято 07.06.2024, т.е. до срока (25.06.2024 – 25 числа месяца следующего за отчетным), установленного положением для отдел статистики по предоставлению в ПЭО информации о принятых к оплате объемах медицинской помощи за отчетный месяц. Что дает суду основания полагать о необоснованности принятого решения. 

В соответствии с протоколом заседания балансовой комиссии от 05.07.2024 осуществить выплату по КСГ за июнь 2024 года не представляется возможным по причине перерасхода финансовых средств, используемых на заработную плату за январь-июнь 46178016,23 руб. по причине упущенных доходов из-за невыполнения плановых объемов медицинской помощи. (л.д.166 т.1)

Судом установлено, что работодателем решение о невыплате КСГ за июнь 2024 года принято 05.07.2024, т.е. до срока (25.07.2024 – 25 числа месяца следующего за отчетным), установленного положением для отдел статистики по предоставлению в ПЭО информации о принятых к оплате объемах медицинской помощи за отчетный месяц. Что дает суду основания полагать о необоснованности принятого решения. 

В соответствии с протоколом заседания балансовой комиссии от 07.08.2024 осуществить выплату по КСГ за июль 2024 года не представляется возможным по причине перерасхода финансовых средств, используемых на заработную плату за январь-июль 42196125,70 руб. по причине упущенных доходов из-за невыполнения плановых объемов медицинской помощи. (л.д.167 т.1)

Судом установлено, что работодателем решение о невыплате КСГ за июль 2024 года принято 07.08.2024, т.е. до срока (25.08.2024 - 25 числа месяца следующего за отчетным), установленного положением для отдел статистики по предоставлению в ПЭО информации о принятых к оплате объемах медицинской помощи за отчетный месяц. Что дает суду основания полагать о необоснованности принятого решения. 

В соответствии с протоколом заседания балансовой комиссии от 09.09.2024 осуществить выплату по КСГ за август 2024 года не представляется возможным по причине перерасхода финансовых средств, используемых на заработную плату за январь-август 41826868,07 руб. по причине упущенных доходов из-за невыполнения плановых объемов медицинской помощи. (л.д.168 т.1)

Судом установлено, что работодателем решение о невыплате КСГ за август 2024 года принято 09.09.2024, т.е. до срока (25.09.2024 – 25 числа месяца следующего за отчетным), установленного положением для отдел статистики по предоставлению в ПЭО информации о принятых к оплате объемах медицинской помощи за отчетный месяц. Что дает суду основания полагать о необоснованности принятого решения. 

В соответствии с протоколом заседания балансовой комиссии от 07.10.2024 осуществить выплату по КСГ за сентябрь 2024 года не представляется возможным по причине перерасхода финансовых средств, используемых на заработную плату за январь-сентябрь 38311663,50 руб. по причине упущенных доходов из-за невыполнения плановых объемов медицинской помощи. (л.д.169 т.1)

Судом установлено, что работодателем решение о невыплате КСГ за сентябрь 2024 года принято 07.10.2024, т.е. до срока (25.10.2024 – 25 числа месяца следующего за отчетным), установленного положением для отдел статистики по предоставлению в ПЭО информации о принятых к оплате объемах медицинской помощи за отчетный месяц. Что дает суду основания полагать о необоснованности принятого решения. 

В соответствии с протоколом заседания балансовой комиссии от 11.11.2024 осуществить выплату по КСГ за октябрь 2024 года не представляется возможным по причине перерасхода финансовых средств, используемых на заработную плату за январь-октябрь 14008119,23 руб. по причине упущенных доходов из-за невыполнения плановых объемов медицинской помощи. (л.д.170 т.1)

Судом установлено, что работодателем решение о невыплате КСГ за октябрь 2024 года принято 11.11.2024, т.е. до срока (25.11.2024 – 25 числа месяца следующего за отчетным), установленного положением для отдел статистики по предоставлению в ПЭО информации о принятых к оплате объемах медицинской помощи за отчетный месяц. Что дает суду основания полагать о необоснованности принятого решения. 

Согласно расчетным листам истцов, выплаты по КСГ за период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года работодателем не производились. 

Ответчиком представлена информация о принятых объемах стационарной помощи в ТФОМС УР за период с 01.04.2024 по 30.11.2024 (л.д.14-29 т.2), а также экономическая информация по распределению выплат стимулирующего характера по КСГ с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года (л.д.30-45 т.2). Согласно данной информации за спорный период ежемесячно из ТФОМС поступали денежные средства работодателю, которые также подлежали распределению на стимулирующие выплаты по КСГ: 

- апрель 1437936,63 руб.

- май 1434343,40 руб.

- июнь 1418677,56 руб.

- июль 1445348,41 руб.

- август 1498398,12 руб.

- сентябрь 1437885,16 руб.

- октябрь 1573914,33 руб.

- ноябрь 1731012,44 руб.

Из анализа использования финансовых средств на оплату труда в 2024 году с января по декабрь (л.д.46-47 т.2) следует, что перерасход фонда оплаты труда в 2024 году имел место: в январе, феврале, марте, мае, июне. Тогда как установлено судом, несмотря на перерасход фонда оплаты труда в указанные месяцы и наличие кредиторской задолженности, работодателем в марте произведены выплаты за февраль (приказ от 14.03.2024 №115), в апреле за февраль (приказ от 15.04.2024 №170) и в июне за март (приказ от 20.05.2024 №229), т.е. в месяцах, когда отсутствовала экономия фонда оплаты труда. 

Из анализа использования финансовых средств на оплату труда в 2024 году с января по декабрь (л.д.46-47 т.2) следует, что экономия фонда оплаты труда в 2024 году имел место: в апреле, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 года. И именно за этот период с апреля по ноябрь выплата по КСГ работникам не производилась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем в нарушении Положения «О порядке осуществления выплаты стимулирующего характера по КСГ медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи в рамках Территориальной программы ОМС», которое является приложением к Коллективному договору, в период с апреля по ноябрь 2024 года необоснованно не производились указанные выплаты стимулирующего характера в пользу истцов, а за период с января по март 2024 года их начисление и выплаты производились с нарушением установленных сроков. 

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что выплаты по КСГ за период с апреля по ноябрь 2024 года произведены в соответствии с приказом работодателя от 23.12.2024 №630, т.е. после обращения истцов в суд с настоящим иском. (л.д.69-76 т.2)

Таким образом, в судебном заседание нашло подтверждение нарушение трудовых прав истцов ответчиком, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" даны следующие разъяснения. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). (п.46)

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47)

Соглашением сторон трудовых договоров размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, период просрочки выплаты с июня по декабрь, общую сумму задолженности премии по КСГ выплаченной добровольно, а также требований разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцами по 20000,00 руб. в пользу каждого, соответствующим его реальному объему и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере по 20000,00 руб. в пользу каждого из истцов.

Требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18000,00 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №), ФИО2 (паспорт №), ФИО6 (паспорт №), ФИО7 (паспорт № ФИО8 (паспорт №), ФИО9 (паспорт №) компенсацию морального вреда по 20000,00 руб. в пользу каждой.

Взыскать с БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» (ИНН 

<

***>) в бюджет госпошлину в размере 18000 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено 13.02.2025.

Судья Е.П. Чупина