Дело №2-2718/2017г.

РЕШЕНИЕ

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2017 года Вахитовский районный суд города Казани в соста-ве:

председательствующего судьи Е.В.Зыбуновой,

при секретаре А.М.Низамовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» (далее по тексту - ООО «Весна») об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов, указав, что с Ответчик набрал во втором полугодии 2016г. работников по всей России, в каждом регионе по 1 человеку на должность регионального менеджера. Истец прошел несколько этапов собеседования, включая собеседование на «Полиграфе» (детектор лжи), и в сентябре был принят на работу, на должность регионального менеджера. 11.09.2016г. он написал заявление о принятии на работу. На следующий день он поехал в служебную командировку в Москву. Ответчик купил билеты и оплатил аренду квартиры в Москве. Вместе с тем Ответчик уклонился от заключения трудового договора. После командировки в Москве истец продолжил работать на компанию ООО «Весна». Истец обзванивал потенциальных клиентов, встречался с ними по всем регионам и заключал договора. Тем самым продвигал торговую марку «ТНТ ДОМ-2», что и требовал от него работодатель. Ежедневно истец направлял руководству по корпоративной почте отзывы о проделанной работе. Далее 12.12.2016 года истец был в служебной командировке в городе Ижевске. Аренду гостиницы и железнодорожные билеты оплатил Ответчик.

Заработную плату истец получал регулярно, 2 раза в месяц (аванс и зарплата). Указанные денежные средства перечислялись на его карту Сбербанка, что подтверждается платежными поручениями. Средняя заработная плата в месяц составляла 36 499,24 рублей.

Однако 09 января 2017 года истцу позвонил директор ООО «Весна» и предложил уволиться без объяснения причин, также с корпоративной почты ООО «Весна» пришло письмо, где было приложено соглашение об увольнение. С данным фактом истецне согласился и указанное соглашение не подписывал. После этого, без объявления причин истцу был закрыт доступ к корпоративной почте.

Истцу не выплачена заработная плата на декабрь, январь, и другие месяцы 2017 года, всего 94 497,72 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13888,479 руб.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Весна» с 11.09.2016г. по настоящее время; взыскать задолженность по зара-ботной плате в размере на день вынесения решения суда; компенсацию за не-использованный отпуск в размере 13888,479; компенсацию морального вреда в размере.

В ходе судебного разбирательства представитель истца уточнил исковые требования и просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Весна»; признать среднюю заработную плату в месяц в размере 36 499,24 рубля, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.12.2016г. по 29.05.2017г. в размере 202 753,97 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск с 11.09.2016г. по 29.03.2017г. в размере 18622 рубля; неустойку в порядке ст.236 ТК РФ в размере 2 655,41 рубль; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддер-жал.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, с учетом согласия представителя истца дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из пояснений истца следует, что в сентябре он был принят на работу в ООО «Весна», на должность регионального менеджера. 11.09.2016г. он написал заявление о принятии на работу. На следующий день он поехал в служебную командировку в Москву. Ответчик купил билеты и оплатил аренду квартиры в Москве. Вместе с тем Ответчик уклонился от заключения трудового договора. После командировки в Москве истец продолжил работать на компанию ООО «Весна». Истец обзванивал потенциальных клиентов, встречался с ними по всем регионам и заключал договора. Тем самым продвигал торговую марку «ТНТ ДОМ-2», что и требовал от него работодатель. Ежедневно истец направлял руководству по корпоративной почте отзывы о проделанной работе. Далее 12.12.2016 года истец был в служебной командировке в городе Ижевске. Аренду гостиницы и железнодорожные билеты оплатил Ответчик. Заработную плату истец получал регулярно, 2 раза в месяц (аванс и зарплата). Указанные денежные средства перечислялись на его карту Сбербанка, что подтверждается пла-тежными поручениями. Средняя заработная плата в месяц составляла 36 499,24 рублей. Однако 09 января 2017 года истцу позвонил директор ООО «Весна» и предложил уволиться без объяснения причин, также с корпоративной почты ООО «Весна» пришло письмо, где было приложено соглашение об увольнение. С данным фактом истецне согласился и указанное соглашение не подписывал. После этого, без объявления причин истцу был закрыт доступ к корпоративной почте.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым за-конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работ-ника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается за-ключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, суд исходит из объяснений истца, имеющихся в материалах дела письменных доказательств; платежных поручений за октябрь, ноябрь декабрь 2016г., из которых следует, что ООО «Весна» перечисляла истцу заработную плату в размере: аванс 15 000 рублей, зарплата в размере 21499,24 рублей, итого в размере 36499,24 рубля в месяц, ответа Государственного учреждения – отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю от 07.06.2017г., из которого следует, что в региональной базе на застрахованное лицо ФИО1, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «Весна» за отчетный период, стаж с 12.09.2016г. по 30.09.2016г. и 01.10.2016г. по 31.12.2016г. и применительно к требованиям статей 11, 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ и п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения с 12.09.2016г., а потому считает возможным установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Весна» в должности регионального менеджера с 12 сентября 2016г. по 31 декабря 2016г. с окладом 41953 рубля 15 копеек, с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13%.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом также установлено, что за декабрь 2016г. истцу перечислено в качестве аванса 15 000 рублей, при этом доказательства перечисления зарплаты за декабрь 2016г. в размере 21499,24 рублей в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлены. При установленных обстоятельствах, требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь подлежат удовлетворению в размере 21 499,24 рубля. Требования о взыскании заработной платы за период с 01.01.2017г. по 29.05.2016г. удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые отношения между сторонами отсутствовали.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Фе-дерации, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер среднедневной заработной платы за период с 12.09.2016г. по 31.12.2016г. составляет 1245,70 рублей (36499,24/29,3=1245,70). Компенсации подлежит 8,155 дней неиспользованного отпуска, что составляет 10 158 рублей 68 копеек.

Поскольку доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск или доказательств предоставления истцу в период работы отпуска и отсутствия права на компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации), суд считает, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в размере 10 158 рублей 68 копеек.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 19.09.2016г. ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 10%, с 27.03.2017г. – 9,75%, со 2.05.2017г. – 9, 25%, с 19.06.2017г. – 9%.

Учитывая, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере 21499 рубля 24 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 158 рублей 68 копеек, то указанные денежные средства должны быть выплачены ответчиком с уплатой процентов за просрочку выплаты за период с 01.12.2017 года по день вынесения решения, то есть по 26 июня 2016 года, что составляет 177 дней просрочки. Размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 2534,75 рублей, согласно следующему расчету: 

1. 31657,92х10%/150х85дн.=1793,95;

2. 31657,92х9,75%/150х36дн.=740,80;

3. 31657,92х9,25/150х48дн.=937,07;

4. 31657,92х9%/150х7дн.=132,96;

Всего: 1793,95+740,80+937,07+132,96=2534,75.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив нарушение работодателем прав работника, выразившееся в нарушении сроков и порядка выплаты компенсации за неиспользованный от-пуск, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание требования разумности справедливости, период нарушения трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, считает возможным определить ее размер в сумме 5000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «город Казань» 1555 рублей 78 копеек.

Руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Весна» в должности регионального менеджера с 12 сентября 2016г. по 31 декабря 2016г. с окладом 41953 рубля 15 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21499 рубля 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 10158 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, проценты в размере 2534 рублей 75 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Казань» в размере 1555 рубля 78 копеек.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г.Казани заявление об отмене настоящего решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Кроме этого заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд г.Казани в Верховный суд РТ.

Судья: Е.В.Зыбунова