Дело № 2-951/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Улитиной Е.Ю., 

при секретаре – Степановой О.И.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске 

«13» июня 2018 года

гражданское дело по иску 

ФИО1

к Обществу с ограниченной ответственностью «Карьер»

о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «Карьер» (далее – ООО «Карьер») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец работал в ООО «Карьер» 

<

данные изъяты> с 03.05.2017г. по 30.07.2017г. При увольнении ответчик не выплатил в полном объёме заработную плату. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 80387 рублей 34 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12792 рубля 30 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объёме. Пояснил, что работал у ответчика 

<

данные изъяты> по трудовому договору, в соответствии с которым ему был установлен должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц. В устной форме работодатель обещал ему заработную плату в размере 60000 рублей в месяц. В период работы у ответчика расчетных листков истец не получал. Заработную плату ответчик платил частями и не регулярно, в общей сумме за весь период работы – 26000 рублей. Долг за предприятием на дату увольнения истца составил 80387 рублей 34 копейки. Размер задолженности подтвержден расчетным листком, выданным работодателем по запросу следственного комитета, где проводилась проверка по факту невыплаты работникам заработной платы. Истец и другие работники ООО «Карьер» неоднократно обращались в прокуратуру, государственную инспекцию труда, к руководителю ООО «Карьер» И., который задолженность признает и обещает выплатить, но до настоящего времени долг по заработной плате не погашен.

Ответчик ООО «Карьер» о времени и месте судебного заседания извещался по всем имеющимся у суда адресам, телефонам, конверты возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Поскольку суд предпринял все возможные меры к вызову ответчика, в том числе путем направления корреспонденции по адресу регистрации юридического лица, а также сведения о движении дела были своевременно размещены на официальной сайте Киселёвского городского суда в сети Интернет, то суд приходит к выводу о том, что извещение ответчика является надлежащим. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по иску не представлено.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ООО «Карьер» (ОГРН №, ИНН №, КПП №, юридический адрес: 

<

адрес>), поставлено на налоговый учет 20.04.2017г. в Инспекции Федеральной налоговой службы по Центральному району г.Новосибирска (л.д.66).

Руководителем предприятия (генеральным директором ООО «Карьер») с 03.05.2017г. является И. (л.д.65).

Между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Карьер» 03.05.2017г. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д.5), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Карьер» 

<

данные изъяты>. Заработная плата, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат стимулирующего и компенсационного характера. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 25000 рублей в месяц.

Из трудовой книжки истца ФИО1 следует, что он работал у ответчика с 03.05.2017г. по 30.07.2017г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6-10).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, за весь период работы у ответчика ему была выплачена заработная плата в размере 26000 рублей, различными частями: 02.06.2017г. – 5000 рублей; 23.06.2017г. – 3000 рублей; 17.07.2017г. – 10000 рублей; 21.07.2017г. – 4000 рублей и 27.07.2017г. – 4000 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д.11). Как пояснил истец, указанные расчетные листки были представлены генеральным директором ООО «Карьер» И. по запросу следственного комитета. Также работники обращались с коллективным заявлением в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

Так, судом установлено, что истец и другие работники ООО «Карьер» обращались с заявлениями по поводу невыплаты им заработной платы в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (л.д.26-29). 

Также судом был истребован материал проверки № по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Карьер». Материал предоставлен руководителем следственного отдела по г.Киселёвск следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области (л.д.48). Как следует из этого материала, при проведении проверки следственным комитетом генеральный директор ООО «Карьер» И. признавал наличие задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Карьер» (л.д.51-76). Размер задолженности по заработной плате, причитающейся истцу, ответчиком также не оспаривался и был подтвержден соответствующими расчетными листками, в соответствии с которыми по состоянию на дату увольнения истца задолженность по заработной плате составляет 80387 рублей 34 копейки (л.д.68).

Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу ФИО1 в полном объёме.

При изложенных обстоятельствах, учитывая отсутствие каких-либо возражений по иску со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 80387 рублей 34 копейки.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2017г. по 13.06.2018г. являются обоснованными, но подлежат удовлетворению частично, в связи с допущенной истцом при расчете процентов арифметической ошибкой. Так, период задержки с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., указанный в расчете процентов на л.д.12, составляет не 52 дня, а 42 дня, а проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за указанный период составляют 1688 рублей 13 копеек (а не 2090 рублей 07 копеек). В остальной части расчет истца по процентам является верным.

Поскольку истцу не была выплачена при увольнении заработная плата в размере 80387 рублей 34 копейки, то за период с 01.08.2017г. по 13.06.2018г. подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы, размер процентов составит 13517 рублей 13 копеек, исходя из следующего расчета:

- с 01.08.2017г. по 17.09.2017г. (48 дней), ключевая ставка (ставка рефинансирования 9%:

80387,34 х 48 х 1/150 х 9% = 2315,16 рублей;

- с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. (42 дня), ключевая ставка (ставка рефинансирования 8,5%:

80387,34 х 42 х 1/150 х 8,5% = 1913,22 рублей;

- с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. (49 дней), ключевая ставка (ставка рефинансирования 8,25%:

80387,34 х 49 х 1/150 х 8,25% = 2166,44 рублей;

- с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. (56 дней), ключевая ставка (ставка рефинансирования 7,75%:

80387,34 х 56 х 1/150 х 7,75% = 2325,87 рублей;

- с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. (42 дня), ключевая ставка (ставка рефинансирования 7,5%:

80387,34 х 42 х 1/150 х 7,5% = 1688,13 рублей;

- с 26.03.2018г. по 13.06.2018г. (80 дней), ключевая ставка (ставка рефинансирования 7,25%:

80387,34 х 80 х 1/150 х 7,25% = 3108,31 рублей.

Итого: 2315,16 + 1913,22 + 2166,44 + 2325,87 + 1688,13 + 3108,31 = 13517 рублей 13 копеек.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит законными и обоснованными. В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил в полном объёме заработную плату, в том числе и в момент увольнения истца, в связи с чем, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в указанной части, в размере 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истец ФИО1 при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3317 рублей 14 копеек, исходя из следующего расчёта: 800 + 3% от суммы, превышающей 20000 рублей = 800 + (93904,47 - 20000) х 3% = 800 + 2217,14 = 3017,14 рублей + 300 рублей (по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда) = 3317 рублей 14 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьер» (ОГРН №, ИНН №, КПП №, юридический адрес: 

<

адрес>) в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 80387 рублей 34 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2017г. по 13.06.2018г. в размере 13517 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего – 98904 (девяносто восемь тысяч девятьсот четыре) рубля 47 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Карьер» компенсации морального вреда (в размере 45000 рублей) – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3317 (три тысячи триста семнадцать) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 18 июня 2018 года.

Председательствующий - Е.Ю.Улитина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.