УИД: 61RS0003-01-2025-003883-05

Дело № 2-2684/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» сентября 2025 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Иванченко Л.А.,

при секретаре Тумасян Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дельта-А» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Дельта-А» в должности «главного специалиста».

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенному между ФИО1 и ООО «Дельта-А», размер заработной платы ФИО1 составлял 172 500 руб.

Окончательный расчет (расчет по заработной плате, включая оплату отпуска, и иные, причитающиеся ей выплаты) в день увольнения с ФИО1 в нарушение статьи 140 ТК РФ произведен не был.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить заработную плату и иные причитающиеся ей выплаты в полном размере, однако ее требования оставлены без удовлетворения. 

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и задолженность за неиспользованный отпуск в общем размере 128 673,37 руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 66 567,02 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Согласно заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Ответчик ООО «Дельта-А» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому задолженность ООО «Дельта-А» по заработной плате перед ФИО1 составляет 128 673,37 руб. 

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсацией) за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дельта-А» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Дельта-А» на должность главного специалиста в структурное подразделение отдел генерального плана. 

Согласно п. 3.1 трудового договора, размер заработной платы составил 172 500 рублей, в том числе предусмотрены компенсационные выплаты (п.3.5 договора).

Заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Приказом ООО «Дельта-А» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленной выписки ПАО Сбербанк следует, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату в размере 20 000 рублей. 

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислено 170 888,37 руб., в том числе 157 500 руб. – оплата по окладу, 13 388,37 руб. – компенсация отпуска, удержано в качестве НДФЛ – 22 215 руб., выплачено - 20 000 руб. Долг предприятия - 128 673,37 руб. 

В отзыве ООО «Дельта -А» также указано, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 128 673,37 руб. 

Таким образом, из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата в полном объеме, а именно не выплачено 128 673 руб. 37 коп.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы, а потому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «Дельта -А» в пользу ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 128 673 руб. 37 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1, то в силу положений статьи 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Из представленного истцом расчета усматривается, что денежная компенсация за задержку выплат произведена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 567,02 руб., вместе с тем нарушение срока выплат при увольнении началось ДД.ММ.ГГГГ, то есть на следующий день после увольнения истца, то расчет должен быть произведен с ДД.ММ.ГГГГ, между тем, поскольку суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, то взысканию подлежит компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 567 руб. 02 коп., при этом данный расчет компенсации судом проверен и признан арифметически верным.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дельта-А» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 128 673,37 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 567,02 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированный текст решения суда изготовлен «15» сентября 2025 г.