№ 2-2154/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.,

при секретаре Зияевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техспецтранс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техспецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44034 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11714 руб. 01 коп., об оплате больничного листа в размере 2905 руб. 98 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15887 руб. 97 коп., компенсации морального вреда в размере 25000 руб., 

В обосновании требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Техспецтранс» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора. При увольнении ответчик не произвел расчет по заработной плате, в результате чего образовалась задолженность в размере 44034 руб. 28 коп. 

Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислены проценты в размере 11714 руб. 01 коп. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Техспецтранс» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска.

Как установлено судом в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся работником ООО «Техспецтранс» в должности водителя-экспедитора, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора.(л.д. 10,12-22).

Трудовые отношения между истцом и ООО «Техспецтранс» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании, на момент расторжения трудового договора задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляла - 60385 руб. 23 коп., что подтверждается справкой ООО «Техспецтранс» от 27.05.2019г. 

Из расчетного листка за май 2018 г., расчета пособия по нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, следует, что на день увольнения у работодателя образовалась перед работником задолженность по выплате заработной платы в сумме 44034 руб. 28 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15887 руб. 97 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2905 руб. 98 коп.

Доказательств иного размера задолженности, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. 

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 44034 руб. 28 коп. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15887 руб. 97 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2905 руб. 98 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия истцы имеют право на взыскание с ответчика соответствующей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 62828 руб. 23 коп. составляет 11714 руб. 01 коп. 

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 2384 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Техспецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ««Техспецтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44034 руб. 28 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 11714 руб. 01 коп., по оплате больничного листа в размере 2905 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15887 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего в размере 76542 (семьдесят шесть тысяч пятьсот сорок два) руб. 24 коп.

Взыскать с ООО ««Техспецтранс»» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2384 (две тысячи триста восемьдесят четыре) руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Судья п.п Каплина

Копия верна. 

Судья К.А.Каплина

Решение не вступило в законную силу по состоянию «20» сентября 2019 г. 

Судья К.А.Каплина

Секретарь: Е.А. Зияева

Подлинник подшит в материалах гражданского дела № г., которое находится в производстве Ленинского районного суда 

<

адрес>.