Дело № 2-762/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 02 апреля 2019 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И.Мишариной, 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Березниковский содовый завод» о взыскании оплаты труда, 

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «БСЗ», указывая, что с ..... года состоял с ним в трудовых отношениях в должности ...... ..... трудовые отношения прекращены по инициативе работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел в день увольнения полную выплату заработной платы и окончательный расчет. В частности, истец указывает, что ответчик необоснованно не выплатил ему в полном объеме премию за ..... года, полностью не выплатил ему премию за ..... года, а также премию по итогам работы за ..... год. Указывает, что выплата премии производится на основании Положения о премировании, принятом в АО «БСЗ». Согласно положению премия выплачивается 29 числа месяца, следующего за отчетным. Премия является частью заработной платы, согласно п.2.2, 2.7 Положения о премирования размер премии составляет 30 % к окладу, начисление премии производится на основании приказа, который издается ежемесячно. Как следует из приказа от ....., ему была снижена премия за ..... года на 0,1 (коэффициент труда) за ...... С данным фактом истец не согласен, кроме того, как следует из расчетного листка за ..... года, премия по итогам работы за ..... снижена не на 0,1, а на 0,4, что противоречит приказу от ...... Считает, что оснований для снижения премии у ответчика не было, а потому он обязан доплатить ему ..... руб. Также отмечает, что согласно приказу о выплате премии за ..... года от ..... ему должна быть выплачена премия по итогам работы за ноябрь в размере 100 % (30% от оклада).Каких-либо замечаний к работе, приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности в отношении истца не было. Однако премия за ..... года не выплачена ответчиком в полном объеме. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика премия за ..... года в сумме ..... руб. Помимо этого истцу в соответствии с п.п.5.2 и 5.3 Положения о премировании должна быть выплачена премия по итогам работы за год в размере должностного оклада с районным коэффициентом, что составляет ..... руб., однако данная премия также не выплачена ответчиком в полномобъеме. Обязанность по выплате указанных сумм должна быть исполнена ответчиком с учетом положений ст. 236 ТК РФ, сумма денежной компенсации согласно расчету истца составляет ..... руб. Истец обратился к ответчику с претензией ....., однако до настоящего времени выплаты ответчиком в добровольном порядке не произведены. Истец, полагая, что его трудовые права действиями ответчика нарушены, указывает на необходимость компенсации ему морального вреда. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченные суммы премии за ....., ..... года, премию по итогам работы за ..... год в общей сумме 49 975,53 руб. согласно произведенному им расчету, денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, в сумме 1 722,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, обосновал изложенными в нем доводами. Дополнительно пояснил, что обязанности ..... он исполнял с ...... С должностной инструкцией ..... ознакомлен, трудовая функция ему известна. Истец не согласен с приказом от ..... о снижении ему размера премии за ..... года на 0,3, так как считает, что его вины в выходе из строя запорной арматуры не было. Также указал, что не согласен со снижением ему размера премии за ..... года на 0,5 по приказу от ....., полагает, что его вины в том, что произошла поломка вакуумнагнетателя № 1, не имеется. В момент выхода его из строя он отсутствовал н работе, так как был выходной день. Со снижением премии по приказу от ..... истец также не согласен, пояснил, что, поскольку на момент формирования ремонтного фонда он работал по должности ..... цеха непродолжительное время, то не заметил допущенной ошибки в указании наименования оборудования, подлежащего ремонту. Однако ремонт оборудования согласовывался не только им, но и другими ответственными лицами, которые также могли заметить ошибку в наименовании оборудования, подлежащего ремонту. На взыскании премии по итогам работы за ..... год настаивал, указывая, что проработал на предприятии по ....., соответственно, премия должна быть ему выплачена пропорционально отработанному времени. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, выразила несогласие с исковыми требованиями.Пояснила, что в организации утверждено Положение о премировании, в соответствии с которым премия относится к переменной части заработной платы, не является гарантированной выплатой. Работникам, допустившим производственные упущения, премия не выплачивается либо ее размер уменьшается. Истцу премия за ..... года была снижена с учетом снижения коэффициента качества труда (ККТ) на основании приказа от ..... № в связи с нарушением требований должностной инструкции в части обеспечения проведения и контролирования объемов, качества и правильности проведения ремонтных работы – на 0,3 и приказа от ..... № за наличие неснятых претензий, что также является нарушением должностной инструкции в части своевременности составления и представления на согласование начальнику цеха заявки на приобретение оборудования, инструментов, запасных частей и материалов для выполнения ремонтно-строительных и монтажных работ. С учетом данных приказов премия была снижена на 0.4. Премия на ..... года не выплачена истцу на основании приказов от ..... № о снижении премии на 0,5 за производственные упущения в работе – нарушение требований должностной инструкции в части обеспечения бесперебойной работы оборудования и автотракторной техники, обеспечения проведения внеплановых и аварийных ремонтных работ, выявления устаревшего оборудования, объектов, требующих ремонта, а также на основании приказа от ..... № о снижении ККТ на 0,5 за нарушение должностной инструкции, выразившееся в отсутствии формирования текущего плана ремонтного фонда должным образом. Указала, что премия по итогам работы за ..... года не подлежит выплате истцу, поскольку ее распределение осуществляется на основании приказа руководителя предприятия. На основании приказа от ..... № выплата премии по итогам работы за год производится работникам структурных подразделений, состоящих в штате на ....., за исключением работников уволенных на момент принятия приказа о выплате премии. Поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены ....., на момент издания приказа о премировании он не состоял в штате предприятия, премия ему не начислялась и не выплачивалась. Полагает, что со стороны работодателя не допущено нарушений прав истца, все выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ произведены своевременно при прекращении трудовых отношений, оснований для применения положений ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ не имеется, просит в иске отказать. 

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из изложенного следует, что при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что истец с ..... года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ..... – в должности ..... (л.д.11-12). Согласно соглашению об изменении трудового договора от ..... истцу установлен ..... разряд оплаты по тарифной сетке № по оплате труда ОАО «БСЗ», размер должностного оклада ..... руб. в месяц, размер доплаты 4% к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Оплата труда – повременная. Другие виды доплат, надбавок, поощрительных выплат по результатам работы выплачиваются в порядке и размерах, определяемых нормативными документами, положениями, действующими в Обществе (л.д.14). На основании приказа от ..... № «Об индексации заработной платы размер должностного оклада истца составил ..... руб. 

Согласно приказу от ..... № трудовой договор с истцом прекращен, и истец уволен ..... по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.46). При увольнении истцу произведены выплаты: заработная плата за ..... года в сумме ..... руб. и окончательный расчет в сумме ..... руб.(заработная плата за ..... года и компенсация за неиспользованный отпуск) (л.д.47). 

Приказом от 26 октября 2017 года № 538 в Обществе утверждено Положение о премировании работников АО «БСЗ».

Данным Положением установлено, что премирование работников осуществляется в рамках фонда оплаты труда, предусмотренного утвержденным Бизнес-планом на текущий год. Положение является частью системы оплаты труда работников АО «БСЗ». 

Согласно пункту 2.1 Положения премирование работников производится по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц в соответствии с показателями и условиями премирования, приведенными в приложении № 1, 2, 3 к Положению. Показатели и условия текущего премирования (по итогам месяца) устанавливают зависимость уровней вознаграждения от достигнутых результатов деятельности предприятия и личных результатов работника. 

Работникам устанавливается премия за выполнение оценочных показателей к тарифной ставке, окладу в соответствии с перечнем оценочных показателей премирования за месяц для каждого структурного подразделения, при этом руководителям, специалистам, техническим исполнителям – до 30% (п.2.2 Положения). Выполнение оценочных показателей определяется по данным оперативной, статистической и бухгалтерской отчетности. 

Согласно пункту 2.3 Положения премия относится к переменной части заработной платы, которая не является гарантированной формой оплаты труда и носит стимулирующий характер. 

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям премия начисляется по итогам отчетного месяца и выплачивается 29 числа месяца, следующего за отчетным (п.2.5.2 Положения). 

Начисление и выплата премии работникам предприятия производится на основании приказа (п.2.7 Положения). 

Согласно п.2.10 Положения размер премии в соответствии с ведомостями выполнения оценочных показателей эффективности работы структурных подразделений ежемесячно рассматриваются комиссией по подведению итогов хозяйственной деятельности. Решением комиссии размер премии может быть откорректирован. Из положений пункта 2.13 Положения следует, что премия не начисляется или начисляется в меньшем размере за месяц, который указан в соответствующем приказе, работникам, допустившим производственные упущения, список которых содержится в приложении № 4 к настоящему Положению. 

Также пунктом 2.14 Положения предусмотрено, что руководителям, специалистам, техническим исполнителям могут выставляться претензии от имени руководителя структурного подразделения, дирекции. При этом в случае предъявления претензии по результатам проверок, служебных расследований, аварийных остановок, некачественного ремонта оборудования, нарушения ПВТР и т.п. оформляются приказы о начислении премии в меньшем размере. Претензия может быть снята при ее исполнении в течение трех рабочих дней, если не установлены иные сроки исполнения. При наличии неснятых претензий размер премии работнику снижается. 

Согласно п.2.17 Положения коэффициент качества труда (ККТ) снижается за производственные упущения (приложение № 4 к Положению), наличие неснятых претензий в соответствии с приказом по предприятию, оформляемым соответствующим руководителем подразделения управления, либо при рассмотрении результатов работы за месяц. 

Таким образом, согласно Положению премия является переменной частью оплаты труда работников АО «БСЗ», основания выплаты и размер которой зависит, в том числе от степени личного вклада работника в результат труда коллектива. Вместе с тем, размер премии не может быть уменьшен работодателем произвольно, в обязанности работодателя входит дать объективную оценку труду работника.

Как следует из приказа от ..... № «О снижении коэффициента качества труда работникам ОКС и цеха № 11» истцу был снижен ККТ на 0,3 за ..... года за производственные упущения в работе в соответствии с пунктом 1 Перечня производственных упущений (Приложение № к Положению о премировании) за нарушение требований пункта 13 раздела 2 должностной инструкции механика цеха. Как следует из данного приказа, объяснительной ФИО1, акта расследования технической неполадки от ....., в ..... года в АБДСКБ № 2 цеха кальцинированной соды № 1 вышла из строя задвижка 30ч6бк Ду 200, установленная на коллектор смешанного газа из машинного зала на первый выход осадительных колонн карбонизационной колонны № 12. При выяснении причин установлено, что при монтаже карбонизационной колонны № 12 установлена запорная арматура, не предназначенная на среду, находящуюся в трубопроводе. При ее закрытии приложено усилие, существенно превышающее усилие, достаточное для обеспечения герметичности. Это вызвало появление пластических деформаций, то есть разрушение деталей задвижки (замка клина). Причиной установки не предназначенной для эксплуатации запорной арматуры явилось ослабление контроля со стороны цеха кальцинированной соды № 1 и ОКС. В своей объяснительной истец указал, что не предназначенная к эксплуатации запорная арматура была установлена в ..... года, при этом она выходила из строя в ..... года и ....., в обоих случаях лопался клин внутри задвижки. При приемке карбонизированной колонны в ..... года он не сравнил марку установленной задвижки с проектными данными. 

Вместе с тем, из пункта 13 должностной инструкции механика цеха (л.д. 111) следует, что в его обязанности входит обеспечение проведения и контролирования объемов, качества и правильности проведения ремонтных, строительных и монтажных работ ремонтным персоналом цеха и работниками подрядных организаций. Таким образом, выход из строя запорной арматуры в октябре 2018 года стал возможен, в том числе, в результате ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей. Соответственно, у работодателя имелись предусмотренные локальным нормативным актом основания для снижения ККТ и в последующем премии. Как следует из пункта 1 Перечня производственных упущений (приложение № 4 к Положению о премировании), нарушение, невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных инструкций является основанием для снижения ККТ от 0,1 до 1,0. С учетом допущенного нарушения работодателем обоснованно снижен ККТ истцу на 0,3. Доказательств, свидетельствующих о незаконности действий работодателя, не имеется. 

Согласно приказу от ..... № о выплате премии по итогам работы за ..... года в обществе подведены итоги хозяйственной деятельности за ..... года для руководителей, специалистов, технических исполнителей. Из пункта 2, 3 данного приказа следует, что премия по итогам работы за ..... года подлежит начислению руководителям и специалистам цеха кальцинированной соды № 1 по показателю «Выполнение плана по выпуску продукции» с корректировкой на 97,4%; по показателю «Отклонение от норм технологического режима по цеху не более 10%» в размере 100%. 

Как следует из пункта 10 Приказа от ..... № «О выплате премии по итогам работы за ..... года», размер ККТ за данный месяц снижен истцу на 0,1 в связи с наличием неснятой претензии за выборку со склада оборудования, заявленного цехом № 12, и приобретенного для цеха № 12, при этом не сделана срочная заявка на восполнение материалов (л.д.66-68). Наличие неснятой претензии подтверждается соответствующими сведениями (л.д.69) и истцом не оспаривается. Снижение размера премии при наличии неснятых претензий предусмотрено п. 2.14 Положения о премировании. Таким образом, у работодателя имелись основания для снижения истцу премии за ..... года, при этом снижение произведено в разумных пределах (0,1) с учетом обстоятельств допущенного нарушения. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем истцу обоснованно снижен размер премии за ..... года с учетом снижения ККТ на 0,4. Выплаченная часть премии (0.6 от 30% должностного оклада) соответствует Положению о премировании, расчет премии истцом не оспорен. Нарушений прав истца со стороны ответчика не допущено. 

Согласно приказу от ..... № подведены итоги хозяйственной деятельности АО «БСЗ» за ..... года для руководителей, специалистов, технических исполнителей. Данным приказом работодателем принято решение о начислении премии руководителям и специалистам цеха кальцинированной соды № 1 по показателю «Выполнение плана по выпуску продукции» с корректировкой на 97,2%;по показателю «Отклонение от норм технологического режима по цеху не более 10%» в размере 100%. Пунктом 14 приказа установлено, что за ..... года коэффициент качества труда руководителей, специалистов, технических исполнителей соответствует 1,0, кроме работников, которым он снижен за производственные упущения или применено дисциплинарное взыскание согласно приказам по обществу (л.д.19-21). Данных о снижении коэффициента качества труда истцу за ..... года в данном приказе не содержится. Из ответа АО «БСЗ» на обращение истца от ..... следует, что истец к дисциплинарной ответственности в период с ..... по ..... года не привлекался (л.д.31).

Вместе с тем судом установлено, что размер ККТ был снижен истцу за ..... года на основании иных приказов. 

Согласно пункту 7 приказа от ..... № «О снижении коэффициента качества труда работникам цеха кальцинированной соды № 1 и С.А.», ФИО1 снижен ККТ за ..... года на 0,5 за производственные упущения в работе, которые связаны с нарушением должностной инструкции (п. п. 1, 3, 10 раздела 2), выразившиеся в не обеспечении бесперебойной работы оборудования, механизмов, автотракторной техники и не осуществлении производственного контроля за их правильной технической эксплуатации и состоянием, не обеспечении проведения внеплановых, аварийных ремонтных работ, не выявлении устаревшего оборудования, объектов, требующих ремонта, не согласования очередности производства ремонтных работ с начальником цеха (л.д.76-80). 

Снижение ККТ связано со следующими обстоятельствами. 

Актом расследования внеплановой остановки вакуумнагнетателя № 1, № 3 в машинном зале цеха кальцинированной соды № 1 от ..... установлен выход из строя ВН-120 № 1 и ВН-120 № 3. В ходе расследования установлено, что с ..... по ..... ВН-120 № 1 находился в ремонте, в том числе, проводилась замена шаровых опор и чистка клапанов. ..... был составлен акт № технического состояния оборудования, где комиссия, в том числе, в составе ..... цеха ФИО1, установила наличие критических дефектов в оборудовании ВН № 1, а именно, установлено, что изношена рабочая поверхность цилиндра, изношены канавки поршня для установки поршневых колец, сами поршневые кольца, механический износ компрессионной группы превышает допустимые значения, требуется срочная замена цилиндра, поршня и поршневых колец, так как отсутствует резерв новых запчастей для ремонта ВН. Производительность уменьшена, из-за снижения компрессии. Причина снижения компрессии – зазор между поршневыми кольцами и рабочей поверхностью цилиндра, из-за износа. Увеличена вероятность разрушения поршневых колец по причине свободной посадки в поршневых канавках. 

В ходе расследования данного случая от истца были истребованы объяснения, согласно которым, выход из строя ВН№ 1 произошел ....., то есть в его выходной день. Запуск оборудования в работу после ремонта производился ....., в ..... час.замечаний по работе не было. Однако данное объяснение противоречит вышеизложенному акту технического состояния от ....., который составлен также при участии ФИО1, и в данном акте указано на наличие критических дефектов в оборудовании, которые препятствуют его эксплуатации. При наличии таких дефектов, вывод о невозможности эксплуатации ВН№ 1 в акте отсутствует, документы о запрете эксплуатации оборудования до сведения вышестоящего руководства доведены не были. 

Кроме того, о том, что на ВН № 1 имеется износ деталей и требуется их замена, истцу было известно заблаговременно, о чем свидетельствует подготовленная им заявка от ....., однако данная заявка была направлена в работу только после выхода из строя оборудования –..... год, что подтверждается заявкой на МЦ №. 

Из пояснений свидетеля Б.А., следует, что он входит в состав комиссии по расследованию случая выхода из строя оборудования в цехе кальцинированной соды № 1. В ходе проведенного расследования были установлены производственные упущения в работе, повлекшие последующую поломку ВН №1, в том числе, в действиях ФИО1 как механика цеха. В частности, ФИО1 в нарушение своих должностных обязанностей не осуществлял надлежащим образом контроль за состоянием оборудования, не запланировал своевременно ремонтные работы, несмотря на то, что о необходимости ремонта ему было известно. Кроме того, при проверке оборудования после ремонта ..... уже было понятно по его техническому состоянию, что его дальнейшая эксплуатация невозможна в силу изношенности деталей, и оборудование может сломаться в любой момент, однако об этом не было доложено вышестоящему руководству, в результате чего не было запрета на его эксплуатацию. 

Таким образом, из установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что выход из строя оборудования ВН № 1 стал возможен, в том числе, и в результате ненадлежащего выполнения истцом ФИО1 своих должностных обязанностей, им допущено нарушение вышеизложенных требований должностной инструкции, что в соответствии с Приложением № 4 к Положению о премировании является основанием для снижения ККТ и, соответственно, уменьшению размера премии. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцу обоснованно был снижен размер премии на 0,5 на основании приказа от ..... №.

Согласно п.4 приказа от ..... № истцу снижен ККТ за ноябрь 2018 года за допущенные производственные нарушения в работе – п.2, 9 раздела 2 должностной инструкции, выразившиеся в отсутствии формирования текущего плана ремонтного фонда должным образом. 

Согласно п.2, 9 раздела 2 должностной инструкции механик цеха обязан организовывать и обеспечивать своевременное и качественное проведение всех видов ремонтов оборудования, коммуникаций, автотракторной техники, зданий и сооружений цеха согласно утвержденным графикам ремонтов, планам работ по ремонту в соответствии с нормативной документацией и техническими требованиями; организовывать и обеспечивать работу по учету наличия и движения оборудования цеха, обеспечивать составление номенклатуры оборудования цеха, оформлять документацию на списание оборудования цеха или передачу его в другое структурное подразделение. 

Из представленных суду документов следует, что при формировании плана ремонтного фонда на 1 квартал ..... года был запланирован ремонт ХГДСЖ в цехе кальцинированной соды № 1. Однако фактически данный объект ремонта по данным бухгалтерского учета выбыл из эксплуатации еще в ..... году. Несмотря на это, ввиду отсутствия надлежащего контроля за данными, был запланирован бюджет ремонтного фонда на данное оборудование, помимо этого были направлены информационные письма о проведении тендера на ремонт ХГДСЖ, была установлена дата начала ремонтных работ ...... ..... на оперативном совещании было выяснено, что необходимо ремонтировать не ХГДСЖ, а другое оборудование – ХЖДСЖ, однако тема ремонта данного оборудования не обсуждалась и не планировалась, в связи с чем в запланированные сроки ремонт оборудования (ХЖДСЖ) не представилось возможным произвести. Однако еще в первом квартале 2018 года ответственным лицам АО «БСЗ», в том числе, ФИО1 было известно о необходимости ремонта именно ХЖДСЖ, но проявленная невнимательность, недобросовестное отношение к работе при планировании ремонта не позволили выполнить его своевременно. 

Из объяснения ФИО1 следует, что он изложенные обстоятельства подтверждает. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действительно производственные упущения ФИО1 в совокупности с действиями иных должностных лиц привели к невозможности своевременного ремонта оборудования цеха, что правильно квалифицировано работодателем как ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией механика цеха, а потому у работодателя в соответствии с Положением о премировании и Перечнем имелись основания для снижения размера ККТ. С учетом того, что ККТ истцу за ..... года было снижено дважды по 0,5, что в сумме составило 1,0, оснований для начисления и выплаты премии за ..... года не имелось. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что премия за ..... года не выплачена истцу обоснованно, в данной части исковые требования также удовлетворению не подлежат. 

Разрешая требования истца о взыскании премии по итогам работы за ..... года, суд приходит к следующим выводам. 

Разделом 5 Положения о премировании предусмотрена выплата премии по итогам работы за год. Из пункта 5.1 Положения следует, что решение о выплате премии по итогам деятельности в отчетном году принимается генеральным директором и распределяется этим решением работникам предприятия за счет средств выделенного фонда на годовую премию по Бизнес-плану и от полученной экономии оплаты труда. При положительном решении о выплате премии величина экономии фонда оплаты труда распределяется между всеми работниками предприятия пропорционально фактически отработанному времени и трудовому вкладу в результаты деятельности. 

Выплата премии производится не позднее декабря текущего года. Распределение годовой премии осуществляется на основании приказа руководителя предприятия (п.5.3, 5.4 Положения). 

Приказом от ..... № АО «БСЗ» постановлено премировать работников структурных подразделений по итогам работы за ..... года. При этом начисление премии производится работникам, состоящим в списке на ....., за исключением, работников уволенных на момент принятия решения о выплате премии (до .....). 

Приложением к приказу является Порядок премирования работников АО «БСЗ» по итогам года. Согласно п.1.3 данный Порядок распространяется на работников предприятия, состоящих в списке на момент принятия решения о выплате премии, кроме работников, участвующих в системе бонусного вознаграждения по ключевым показателям премирования. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что выплата премии по итогам деятельности предприятия за 2018 года производилась за счет средств выделенного фонда на годовую премию по Бизнес-плану. Выплата премии за счет средств экономии фонда оплаты труда в 2018 года не производилась. 

Трудовые отношения между сторонами были прекращены ...... На дату принятия приказа № – ..... истец в штате предприятия не состоял. 

С учетом положений локального нормативного акта, принятого на его основании приказа о выплате премии, принимая во внимание, что премия не является гарантированной выплатой, выплачивается по усмотрению работодателя, при этом истец на момент принятия решения о выплате премии работником ответчика не являлся, суд приходит к выводу, что требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, работодатель произвел выплату денежных средств истцу при увольнении полностью, не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 о взыскании с Акционерного общества «Березниковский содовый завод» невыплаченной премии за ....., ..... года, премии по итогам работы за ..... год, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья - подпись С.А.Марданова

Копия верна, судья