Дело № 2-3980/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 

« 

07 

» 

мая 

2018 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л., 

при секретаре Павловой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, 

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском в суд, мотивируя тем, что 29.01.2016 года между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору№ от 09.12.2015 года). Согласно указанного договора ОАО «РЖД» обязалось организовать профессиональную подготовку работника по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов», выплачивать работнику в период его обучения стипендию (п. 3.2.4 договора). В соответствии с п. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 договора ответчик в свою очередь обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения в эксплуатационное вагонное депо Лоста структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» и проработать по окончании обучения по полученной профессии не менее трех лет. Во исполнение договора работник был направлен на курсы подготовки по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» в Северный учебный центр профессиональных квалификаций на период обучения с 01.02.2016 года по 03.06.2016 года. По окончании курсов 03.06.2016 года ответчиком получено свидетельство о присвоении профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов». Приказом от 04.12.2017 года № трудовой договор с ответчиком был расторгнут в связи с переводом работника в Эксплуатационное вагонное депо Санкт-Петербурга-Сортировочный-Витебский Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры. В случае расторжения договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Сумма затрат ОАО «РЖД» за обучение составила 60 002 рублей 19 копеек. От подписи соглашения от 04.12.2017 года о возврате денежных средств ответчик отказался, о чем был составлен акт. До настоящего времени денежные средства в счет возмещения задолженности не поступили. 

Просили взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение в размере 60 002 рубля 19 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, а его представители по доверенностям ФИО3, ФИО1 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве, просили отказать в их удовлетворении. 

Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ОАО «РЖД» на основании трудового договора № от 09.12.2015 года в должности осмотрщика-ремонтник вагонов 4 разряда пункта технического обслуживания грузовых вагонов станции Лоста (I группа). 

29.01.2016 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, регулирующий согласно п. 1.1 трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением на базе Вологодского подразделения северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 01.02.2016 года по 03.06.2016 года. 

Пунктом 3.1.7 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

В соответствии с пунктом 3.2.5 ученического договора, на работодателя возложена обязанность предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации профессии.

Приказом № от 17.06.2016 года ответчик переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда пункта технического обслуживания грузовых вагонов станции Лоста (I группа). 

Приказом № от 04.12.2017 года ответчик переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов в Эксплуатационное вагонное депо Эксплуатационное вагонное депо Санкт-Петербурга-Сортировочный-Витебский Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» с 08.12.2017 года. 

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, предусмотрено также статьей 249 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В данном случае, предусмотренных законом или договором оснований для возмещения работником затрат на обучение не имеется, поскольку работник был переведен на другую должность у того же работодателя с согласия последнего, трудовой договор не был расторгнут, трудовые отношения не прекращены (ч. 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).

Диспозиция статьи 207 Трудового кодекса РФ, также как и статьи 249 Трудового кодекса РФ, предусматривает в качестве обстоятельства, обуславливающего возникновение у работника обязанности возместить работодателю расходы на обучение, а у работодателя право на возмещение причиненного ущерба, отсутствие уважительных причин неисполнения обязательств по ученическому договору. 

В данном случае работник не выполняет работу по полученной квалификации на предложенной после обучения должности в связи с согласованным работодателем переводом на другую должность, что, безусловно, следует отнести к уважительным причинам невыполнения обязательств по ученическому договору, и исключает возможность применения к правоотношениям сторон положений статьи 207 ТК РФ. 

Положения статьи 249 Трудового кодекса РФ также не подлежат применению, так как трудовой договор между сторонами не расторгнут, работник продолжает работать у того же работодателя, но в другом структурном подразделении.

При изложенных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение, понесенных ОАО "РЖД" не имеется, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ОАО «Российские железные дороги» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о возмещении затрат на обучение отказать. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2018 года.