Дело № 2-545/2025 (УИД № 42RS0032-01-2024-002776-17)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 07 марта 2025г.

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Адрисовой Ю.С., 

при секретаре судебного заседания Медведевой Ю.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянсуголь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянсуголь» (далее - ООО «Альянсуголь») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования, в соответствии с уточненными исковыми требованиями мотивированы тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альянсуголь» с 26.02.2024г. по 13.04.2024г. в должности водителя грузового автомобиля, с оплатой в размере 7000 руб. за смену. 

Трудовые отношения между ним и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме его на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. 

После 13.04.2024г. трудовые отношения с ООО «Альянсуголь» прекращены в связи с невыплатой заработной платы. Руководитель был уведомлен о том факте, что трудовые отношения между ними прекращаются.

За все время работы у ООО «Альянсуголь» перед ним возникла задолженность по заработной плате, в размере 110 000 руб., с учетом выплаченных 25 000 руб., которые были переведены ему на банковскую карту.

С учетом уточнений исковых требований, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Альянсуголь», признать отношения трудовыми; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 110 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы по день вынесения решения суда, в размере 85 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании 11.02.2025г., поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что трудовой договор с ним в ООО «Альянсуголь» не заключали, на работу его принимал ФИО2, между ними была устная договоренность, что оплата за одну смену составляет 7000 рублей, зарплата должна была выплачиваться два раза в месяц 15 и 30 числа. Гражданско-правовой договор на оказание услуг он не заключал. До начала трудовой деятельности он прошел обучение по охране труда и приступил к работе, последняя смена у него была 13.04.2024г. По его подсчетам, он отработал около 20 смен. Ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме: выплачено только 25 000 руб. Не выплата заработной платы негативно отразилась на его материальном положении и жизни его семьи, у него на иждивении находятся двое 

<

...> детей, в связи с задержкой и не выплатой заработной платы он испытывал чувство обиды, так как не мог надлежащим образом обеспечить семью, оплатить коммунальные платежи, исполнить надлежащим образом кредитные обязательства.

Ответчик – ООО «Альянсуголь» о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, изучив представленные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

Конституцией Российской Федерации провозглашено каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы согласно ч. 3 ст. 37.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 46 Конституции РФ). 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, - ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно выписке из ЕГРЮЛ от 20.05.2024г. ООО «Альянсуголь» является действующей организацией, юридический адрес: 653047, Кемеровская область, г. Прокопьевск, 

<

...>96, директором является ФИО2.

Из пояснений истца в судебном заседании, 11.02.2025г., следует, что 21.02.2024г. он обратился в ООО «Альянсуголь» для трудоустройства на должность водителя грузового автомобиля, 26.02.2024г. он прошел инструктаж после чего приступил к работе. Однако, трудовые отношения с ФИО1 работодатель не оформил: трудовой договор между не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Из предоставленных ООО «Угли Кузбасса» сведений следует, что между ООО «Разрез ТалТЭК» (клиент) и ООО «Угли Кузбасса» (экспедитор) заключен договор транспортной экспедиции, в соответствии с которым экспедитор обязуется выполнить или организовать выполнение определенных договором услуг, связанных с перевозкой грузов клиента. Согласно условиями вышеуказанного договора экспедитор, при необходимости, во исполнение договора заключает от своего имени договоры перевозки с третьими лицами. 

В адрес ООО «Разрез ТалТЭК» со стороны филиала ООО «Угли Кузбасса» в 

<

...> было направлено письмо исх. 

<

...> от 21.02.2024г. о проведении инструктажа по промышленной безопасности, ознакомлении с ПЛА и выдаче на право работы в размере персоналу субподрядной организации - ООО «Альянсуголь», в котором были предоставлены сведения о квалификации работника ФИО1

В отношении ФИО1, со стороны ООО «Разрез ТалТЭК» был проведен вводный инструктаж, о чем свидетельствует его подпись в журнале регистрации вводного инструктажа на 2024 год, выдано удостоверение на право работы в угольном разрезе.

Кроме того, судом установлено, что 26.02.2024г. согласно журнала водного инструктажа ООО «Альянсуголь», ФИО1 был проведен вводный инструктаж, а также инструктаж работников филиала ООО «Угли Кузбасса» в 

<

...> по промышленной безопасности на ООО «Разрез ТалТЭК», что подтверждается справкой ООО «Угли Кузбасса» от 21.02.2024г. 

<

...>.

Как следует из предоставленных ООО «Угли Кузбасса» документов, ООО «Альянс Уголь» - ФИО1 05.04.2024г., 06.04.2024г., 11.04.2024г., 12.04.2024г., 13.04.2024г. были выданы путевые листы на транспортное средство Шахман (SHACMAN), государственный 

<

...>, транспортное средство выпущено на линию, водитель прошел предрейсовый осмотр. В соответствии с указанными путевыми листами транспортное средство предоставлено в распоряжение заказчика ООО «Угли Кузбасса».

В соответствии с транспортными накладными между грузоотправителем ООО «Угли Кузбасса» и грузополучателем ООО «Разрез ТалТЭК» от 01.03.2024г., 02.03.2024г., 03.03.2024г., 06.03.2024г., 13.03.2024г., 15.03.2024г., 16.03.2024г., 17.03.2024г., 23.03.2024г., 25.03.2024г., 28.03.2024г., 04.04.2024г., 09.04.2024г., 10.04.2024г., ФИО1, с использованием транспортного средства Шахман (SHACMAN), 

<

...>, осуществлял грузоперевозки угля между указанными организациями, факт отправки и приемки груза подтверждается печатями и подписями должностных лиц ООО «Угли Кузбасса» ООО «Разрез ТалТЭК».

Ответчиком – ООО «Альянсуголь» не предоставлено никаких документов по запросам суда. 

Из показаний свидетелей ФИО3, ФИО4, допрошенных в судебном заседании 11.02.2025г., следует, что они с февраля по апрель 2024г. работали, в разные смены водителями грузовых автомобилей вместе с ФИО1 в ООО «Альянсуголь», однако, трудовые отношения с ними оформлены не были. По устной договоренности с директором предприятия ФИО2 стоимость одной смены составляла 7000 руб. В их трудовые обязанности входила перевозка угля на предприятиях ООО «Угли Кузбасса», ООО «Разрез ТалТЭК». Перед сменой они проходили предрейсовый медосмотр в ООО «Альянсуголь», этой же организацией им были предоставлены большегрузные автомобили Шахман (SHACMAN), после медосмотра они получали путевые листы, транспортные накладные и с ними ехали на склад ООО «Угли Кузбасса», там грузились углем и ехали на ООО «Разрез ТалТЭК», где выгружались и в конце смены отдавали все документы, как накладные на перевозку угля, так и путевые листы. Автомобили ставили в гараж – бокс на 

<

...>, всегда в одно и то же место. График работы был по 12 часов, два дня дневная смена, два дня ночная, два выходных, но иногда, выходили на работу вне графика. Заработную плату им переводили переводом на карту или давали наличными деньгами, однако, в полном объеме заработная плата не выплачивалась, деньги давали частями с большой задержкой.

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они являются последовательными, согласуются как друг с другом, так и с пояснениями истца, письменными материалами дела, не противоречат содержанию искового заявления, сомнения у суда не вызывают, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, заинтересованности свидетелей в исходе дела судом не установлено.

Оценив в совокупности пояснения истца, письменные доказательства, суд полагает, что факт наличия между сторонами трудовых отношений, а именно, исполнение истцом в период с 26.02.2024г. по 13.04.2024г. в должности водителя грузового автомобиля, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Альянсуголь» в период с 26.02.2024г. по 13.04.2024г. в должности водителя грузового автомобиля подлежат удовлетворению.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Материалами дела, сведениями, которые были предоставлены суду ООО «Угли Кузбасса», подтверждается, что ФИО1 отработал 19 смен (06.04.2024г., 05.04.2024г., 11.04.2024г., 12.04.2024г., 13.04.2024г.. 03.03.2024г., 01.03.2024г., 17.03.2024г., 16.03.2024г., 25.03.2024г., 23.03.2024г., 10.04.2024г., 09.04.2024г., 04.04.2024г., 28.03.2024г., 15.03.2024г., 13.03.2024г., 06.03.2024г., 02.03.2024г. в соответствии с транспортными накладными и путевыми листами).

Исходя из оплаты за одну смену 7 000 рублей, размер заработной платы ФИО1 за период с 26.02.2024г. по 13.04.2024г. составляет: 7 000 руб. х 19 = 133 000 рублей.

Из предоставленных истцом документов, в счет выплаты заработной платы, на банковскую карту истца поступило 25 000 рублей (30.05.2024г. от отправителя Виктория Николаевна П.), что подтверждается справкой по операции.

Доказательств выплаты истцу денежных средств в большем объеме суду не предоставлено.

Итого общая сумма задолженности по заработной плате составляет: 133 000 руб. – 25 000 руб. = 108 000 рублей. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, в размере 110 000 руб., у суда не имеется, поскольку доказательств выходов ФИО1 большее количество раз, чем было установлено судом, не предоставлено.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

ООО «Альянсуголь» не предоставил доказательств понесенных затрат на обучение истца по охране труда, доказательств причинения истцом убытков. 

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов и нежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок cумм. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, полный расчет должен был быть произведен с ФИО1 14.04.2024г. 

Признавая право истца на получение компенсации за задержку заработной платы, суд не соглашается с расчетом истца и полагает, что расчет процентов за задержку выплаты заработной платы с 14.04.2024г. и по день вынесения решения суда – 07.03.2025г., должен быть произведен, исходя из сумы задолженности в размере 108 000 руб. следующим образом:

- за период с 14.04.2024г. по 28.07.2024г. исходя из 1/ 150 ставки 16% * 106 дней = 12 211,2 руб.

- за период с 29.07.2024г. по 15.09.2024г. исходя из 1/ 150 ставки 18% * 49 дней = 6350,40 руб.

- за период с 16.09.2024г. по 27.10.2024г. исходя из 1/ 150 ставки 19% * 42 дня = 5 745,60 руб.

- за период с 28.10.2024г. по 07.03.2024г. исходя из 1/ 150 ставки 21% * 131 день = 19 807, 20 руб. 

А всего 44 114,4 руб. (12 211,2 руб. +6350,40 руб. + 5 745,60 руб. +19807, 20 руб.)

Сведений о том, что ответчиком производились выплаты в счет компенсации за задержку заработной платы суду не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 44 114,4 руб., в остальной части требования о взыскании суммы компенсации удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата. Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен. Таким образом, с ООО «Альянсуголь» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в ответчика, в размере 10 000 рублей, при этом требования истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы компенсации морального вреда, в размере 50 000 руб., по мнению суда является чрезмерно завышенной.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Прокопьевский городской округ Кемеровской области- Кузбасса государственная пошлина в сумме 4540 руб., их которых: рубля – государственная пошлина по требованию имущественного характера (3200 руб. + 2% х (152114,40 руб. (108 000 руб. + 44 114,40 руб. ) - 100 000 руб.), и 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянсуголь» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, 

<

...>, СНИЛС 

<

...> с Обществом с ограниченной ответственностью «Альянсуголь» в период с 26.02.2024г. по 13.04.2024г. в должности водителя грузового автомобиля, и признать отношения трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянсуголь» (

<

...>, 

<

...>) в пользу ФИО1, 

<

...>, (

<

...>) невыплаченную заработную плату за период с 26.02.2024г. по 13.04.2024г. в размере 108 000 руб., - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.04.2024г. по 07.03.2025г. в размере 44 114 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянсуголь» (

<

...>, адрес: Кемеровская область-Кузбасс, г. Прокопьевск, 

<

...>96) в доход бюджета муниципального образования Прокопьевский городской округ Кемеровской области - Кузбасса государственную пошлину в сумме 4540 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд г. Прокопьевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Адрисова Ю.С.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Адрисова Ю.С.