Дело № 2-734/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре трест инженерно-строительных изысканий «КомсомольскТИСИЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «КомсомольскТИСИЗ», о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы. В обоснование требований истец указала, что Истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Комсомольский ТИСИЗ» с 26.06.2015 г. в должности инженера-эколога 1 категории. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 24.11.2016 г. За период с октября 2016 г. по ноябрь 2016 г. истице не выплачена заработная плата. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, заработная плата не выплачена. Задолженность по заработной плате за период с октября 2016 г. по ноябрь 2016 г. включая отпускные на день увольнения составляет 16791 руб. + 38434,93 руб. + 50000 руб. + 12635,92 руб. = 117861,85 руб. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу неимущественное право, что причинило ей физические страдания, а именно - боль, страх, а также нравственные страдания, заключающиеся в обиде, разочаровании. Моральный вред истец оценивает в 10000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 117861,85 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, по изложенным выше основаниям. Сообщила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Просила суд обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании полностью поддержал позицию истца, настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик ООО «КомсомольскТИСИЗ», извещенный в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, о чем имеется расписка о получении судебного извещения, в суд не явился, Ходатайств не заявлял, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав пояснения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 работает у ответчика с сентября 2010 года. В материалы дела представлен трудовой договор от 26 июня 2015 года, согласно которому, истец принята на работу в ООО «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» на должность инженер 1 категории - эколог, в структурное подразделение ООО «КомсомольскТИСИЗ»: геолого-гидрогеологический отдел, камеральная группа, с окладом 9 650 рублей в месяц. Оплата труда работника осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, действующих в месте работы, а именно: районный коэффициент - 50%; северный коэффициент - 50%.

Согласно приказу (№) от 24.11.2016 трудовой договор расторгнут 24.11.2016 на основании п.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон от 24.11.2016 о расторжении трудового договора. 

Из справки, выданной ООО «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» (№) от 20.12.2016 усматривается, что у ООО «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 44 148,35 рублей (сорок четыре тысячи сто сорок восемь рублей 35 копеек), в т. ч: за сентябрь 2016 - 117,09 руб., за октябрь 2016 - 5596,33 руб.

Расчет задолженности: доход указанный в справке 2-НДФЛ за октябрь 2016 г., а именно 12897,51 руб. не верен, так как согласно п.6.1. трудового договора оклад ФИО1 составляет 9650 руб. в месяц, согласно п.6.2. оплата труда работника осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, действующих в месте работы т.е. 50% районный коэффициент и 50% северный коэффициент. Таким образом, з/п за октябрь 2016 г. должна составить: 9650+9650 х 50%+9650 х 50% = 19300 руб. 19300 руб. - 19300 х 13% (подоходный налог) = 16791 руб. - з/п ФИО1 за октябрь. 

Согласно справки о размере задолженности (№) от 20.12.2016г. задолженность ответчика перед истцом за ноябрь 2016 г. - 38434,93 руб. Также в размер задолженности за ноябрь 2016 г. согласно справки 2-НДФЛ входит сумма 50000 руб. (шифр 2010 - выплаты по договорам гражданско-правового характера). 

Истцу по трудовому договору положен ежегодный оплачиваемый отпуск 44 дня (28дн. основной + 16дн. северный), который ей не оплатили в полном объеме. Отпуск исходя из среднего заработка исчисляется следующим образом: СДЗ (средний дневной заработок) = среднемесячный заработок /кол-во дней в месяце = 16791/30 = 559,70 руб. (отпуск был в сентябре, поэтому берется 30 дней). Сумма отпускных = СДЗ х количество дней отпуска = 559,70 х 44 = 24626, 80 руб. Согласно справки 2-НДФЛ за сентябрь 2016 г. истице выплатили отпускные по шифру 2012 в размере 11990,88 руб.; недоплата составила 24626,80 руб. - 11990,88= 12635,92 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с октября 2016 г. по ноябрь 2016 г. включая отпускные на день увольнения составляет 16791 руб. + 38434,93 руб. + 50000 руб. + 12635,92 руб. = 117861,85 руб.

С учётом вышеуказанных обстоятельств, принимая во внимание наличие задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 117861 руб. 85 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. 

Согласно п.п. 6.4, 6,5 трудового договора заключенного с истцом, заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на индивидуальный карточный счет Работника или кассу Работодателя. Заработная плата выплачивается двумя частями: первая часть в размере до 40% выплачивается 27 числа месяца, оставшаяся часть - 12 числа месяца, следующего за отчетным. В первый месяц работы Работник имеет право на получение части заработной платы в размере до 50% в интервалах каждого полмесяца работы из расчета пропорционально отработанному времени. 

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по указанным выплатам до настоящего времени не погашена, принимая во внимание показания истца о перенесенных нравственных страданиях, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика ООО «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» расчет возражения по существу заявленных требований суду не предоставлены.

В соответствии со ст.ст. 210, 211 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном Федеральным законом. Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

Принимая во внимание тяжёлое материальное положение истца, в связи с невыплатой ей заработной платы, притом что заработная плата является для неё единственным источником дохода, суд приходит к выводу об обращении решения о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 100001 до 200000 руб. госпошлина составляет 3200 руб. плюс 2% от суммы, превышающей 100000 руб. 3200 + ((117861,85 - 100000) * 2) / 100 = 3 557,24 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда. Итоговый размер госпошлины: 3 857,24 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре трест инженерно-строительных изысканий «КомсомольскТИСИЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре трест инженерно-строительных изысканий «КомсомольскТИСИЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 117 861 руб. 85 коп., денежную компенсацию морального вреда размере 2 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре трест инженерно-строительных изысканий «КомсомольскТИСИЗ» государственную пошлину в доход местного бюджета размере 3 857 руб. 24 коп.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева