УИД 72RS0014-01-2025-007255-89 

Дело № 2-6588/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 28 июля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тарабриной Т.Н.

при ведении протокола помощником судьи Яковлевой Н.С., 

с участием прокурора Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6588/2025 по исковому заявлению прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО1 ФИО5 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Требования мотивирует тем, что истец с 13.06.2024 работал в ООО «

<

данные изъяты> в качестве бурильщика 5 разряда. За период работы в ООО «

<

данные изъяты> истцу была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., а размер выплаченной заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате за период с июня 2024 по февраль 2025 года составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Истец в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Определением суда от 30.07.2025 судом принят отказ прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах истца ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» в части взыскания задолженности по заработной плате за период с июня 2024 по февраль 2025 года в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб.

Старший помощник прокурора Ленинского районного АО города Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала в полном объеме.

Выслушав пояснение старшего помощника прокурора Ленинского районного АО города Тюмени, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, 13.06.2024 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «

<

данные изъяты> был заключен трудовой договор № 24/24, по условиям которого истец принят на работу в качестве помощника бурильщика 5 разряда в структурное подразделение «Цех текущего и капитального ремонта скважин» вахтовым методом работы.

Согласно п. 1.10 трудового договора место работы работника: Ямало-Ненецкий автономный округ, район Крайнего Севера.

Согласно п.5.2 трудового договора работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 141 рублей в час, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 70%.

В силу п. 5.5 трудового договора, работодатель выплачивает заработную не реже, чем каждый полмесяца: первая часть – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № 24/24 от 13.06.2024, копией приказа о приеме работника на работу № 43-лс от 13.06.2024 (л.д. 56-63).

16.12.2024 трудовой договор № 24/24 от 13.06.2024 с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 157-лс от 16.12.2024 (л.д. 55).

22 октября 2024 года произошло изменение наименования компании с ООО «

<

данные изъяты>» (ОГРН №) на ООО «

<

данные изъяты>».

12.03.2025 ответчик произвел оплату имеющейся перед истцом невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № 165 от 12.03.2025 (л.д. 67).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумму 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО7, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 12.08.2025 года.

Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина