Дело № 2-285/2019

УИД 32RS0003-01-2018-002840-61

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Брянск 20 февраля 2019 года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Устиновой Е.В.,

при секретаре Махлаевой В.С.,

с участием помощника прокурора Брянского района Козловой В.А., ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Брянского района в интересах ФИО1 к ООО «Диал-Рэм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Брянского района обратился в суд с настоящим иском, указав, что ФИО1 работал в ООО «Диал-Рэм». По результатам проверки, проведенной прокуратурой Брянского района на предмет соблюдения работодателем требований трудового законодательства, установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за период с июня по ноябрь 2018 года. До настоящего времени задолженность в полном объеме не погашена. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор Брянского района с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд взыскать с ООО «Диал-Рэм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-ноябрь 2018 года в сумме 62060 руб. 28 коп. и компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3026 руб. 64 коп. 

В судебном заседании помощник прокурора Брянского района Козлова В.А., ФИО1 уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. 

Представить ответчика ФИО2 иск признал полностью. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ФИО1 с 11 декабря 2007 года работал в ООО «Диал-Рэм» в должностях слесаря, механика, уволен 14 ноября 2018 года по собственному желанию. 

Согласно расчетным листкам, платежным поручениям о перечислении заработной платы задолженность ответчика перед ФИО1 за период с июня по ноябрь 2018 года составила 62060 руб. 28 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу заработная плата своевременно не выплачена, в связи с чем у ФИО1 возникло право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, что согласуется с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями Конституции РФ, определяющими одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме. 

Прокурором Брянского района представлен расчет суммы компенсации в размере 3026 руб. 64 коп.

Указанный расчет проверен судом, признан правильным, составленным в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 размер задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы не оспаривал, заявил о признании иска.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку в данном случае признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд его принимает. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, согласно которой при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, представителю ООО «Диал-Рэм» ФИО2 разъяснены, его полномочия на признание иска проверены. 

При таких обстоятельствах, учитывая положения ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.19, пп. 8 п.1 ст. 333.20 НК РФ с ООО «Диал-Рэм» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2152 руб. 61 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск прокурора Брянского района в интересах ФИО1 к ООО «Диал-Рэм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Диал-Рэм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-ноябрь 2018 года в сумме 62060 рублей 28 копеек и компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3026 рублей 64 копейки. 

Взыскать с ООО «Диал-Рэм» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2152 рубля 61 копейка. 

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Устинова 

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2019 года