Дело №... 

Поступило в суд 21 июля 2020 г.

УИД 54RS0№...-44

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе

Председательствующего судьи Пыреговой А.С.

при секретаре Сапрыкиной М. Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Ольха» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к СНТ «Ольха», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда (на момент составления искового заявления размер компенсации составляет ... рублей 32 коп), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец был избран на должность председателя правления СНТ «Ольха» и занимал указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истец получал заработную плату за выполнение трудовой функции председателя правления. Штатным расписанием утверждена тарифная ставка (оклад) в размере ... рублей, а также районный коэффициент в размере ... рублей. Итого ежемесячно председатель правления получал ... рублей. С указанной суммы оплачивались необходимые налоговые отчисления, взносы на пенсионное страхование. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об исключении его из числа СНТ «Ольха» в связи с прекращением прав на земельный участок. Новый председатель избран ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили об их удовлетворении.

Ответчик – СНТ «Ольха» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, конверт возвратился с отметкой «истец срок хранения».

С согласия истца и его представителя суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Садовое некоммерческое товарищество «Ольха» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписки из протокола внеочередного общего собрания уполномоченных СНТ «Ольха» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 избран из состава правления на должность председателя СНТ с ДД.ММ.ГГГГ.

Протоколом №... общего собрания членов СНТ «Ольха» от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено штатное расписание СНТ «Ольха» на ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которому на должность председателя правления утверждена тарифная ставка (оклад) в размере ... рублей, а также районный коэффициент в размере ... рублей.

Таким образом, ежемесячно председатель правления СНТ «Ольха» должен был получать заработную плату в размере ... рублей, с которой оплачивались необходимые налоговые отчисления, взносы на пенсионное страхование, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об исключении его из членов СНТ «Ольха» в связи с прекращением прав на земельный участок 

Согласно официальным сведениям с сайта Федеральной налоговой службы на день рассмотрения спора с ДД.ММ.ГГГГ в качестве председателя СНТ значится ФИО3.

При прекращении полномочий председателя правления СНТ «Ольха» ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 787, 50 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2019-2020 в размере 12 543,97 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана истцом исходя из расчетного периода 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически отработанного количества рабочих дней в размере ... дней, что составляет: 32,67 (количество дней, за которые положена компенсация)*383,96 рублей (среднедневная заработная плата)=... рублей.

Таким образом, при прекращении полномочий председателя правления СНТ «Ольха» обязано было выплатить истцу заработную плату в размере ... рублей 50 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей 97 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер указанной компенсации подлежит исчислению с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ и составит общую сумму ... руб., исходя из сроков выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по день принятия судом решения. Так компенсация за невыплату заработной платы составляет:

- с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ (5,5% (ставка)*21 (дней) = ...;

- с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ (4,5% (ставка)*35 (дней) = ...;

- с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ (4,25% (ставка)*59 (дней) = ...;

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с невыплатой ему заработной платы в полном объеме за спорный период, суд полагает подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что действиями ответчика были нарушены имущественные права истца, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 2 000 рублей, размер которой определен с учетом разумности и справедливости.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на представителя подтверждены документально, а именно договором об оказании юридических услуг и соответствующей квитанцией в получении денежных средств. 

С учетом требований закона о разумности пределов взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя, а также сложности дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 2 п. 2 ст. 333.17, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 1 224 руб. 45 коп.

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Ольха» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... рублей 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Ольха» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 224 рублей 45 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья А.С. Пырегова

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ