Гражданское дело № 2-896/2020

24RS0056-01-2019-006679-16

копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 февраля 2020 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре Олиной А.А.

С участием представителя

процессуального истца Бархатовой А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов. Свои требования мотивировал тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт». Ответчиком не произведена выплата заработной платы за июнь-июль 2019 года.

С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь -июль 2019 года в размере 46 827,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7269,58 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца-помощник прокурора Ленинского района Бархатова А.В., требования искового заявления поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Ответчик ООО «Сибэкспорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебное извещение возвращено суду за истечением сроков хранения. Учитывая положения ст.54 ГК РФ, возлагающие на юридическое лицо риск отсутствия по юридическому адресу своего органа или представителя, а так же устанавливающие, что сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить в силу следующего.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт» в должности инженера – технолога с 01.06.2018, что подтверждается трудовым договором № 11 от 01.06.2018, приказом о приеме на работу № 11 от 01.06.2018. Уволена приказом от 18.07.2018 №162 по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам, выписке по лицевому счету истца, по состоянию на 17.12.2019 задолженность по заработной плате за июнь 2019 года составляет 4 550,24 руб., за июль 2019года- 42 276,84 руб. 

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы истцу за июнь и июль 2019 года, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 46 827, 08 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет задолженности по процентам за задержку причитающихся выплат, судом проверен, стороной ответчика не оспаривается, суд находит его верным.

Вместе с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 269,58 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства, были нарушены трудовые права истца, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 2123 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46 827,08 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7269,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 59 096,66 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2 123 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Ответчик вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иные лица, участвующие в деле, а также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская 

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская