Дело № 2-313/2024

УИД 22RS0060-01-2024-000518-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 года с. Хабары

Хабарский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего Трифаченковой Т.В.,

при секретаре Фаст Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ротекс-С» о возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Ротекс-С» о возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда 

В обоснование исковых требований ссылается на то, что согласно приказу № 2531 от 29 февраля 2020 года она была трудоустроена в ООО «Ротекс-С» на должность «младший повар». По совместительству, приказом № 2541 от 05 марта 2020 года была принята на работу «младшим кухонным рабочим» по основному месту работы. 

26 марта 2020 года она уволилась с обеих должностей, однако в трудовой книжке есть запись о приеме и увольнении только по должности «младший кухонный повар». Работодатель подал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - ОСФР РФ) только сведения об увольнении по основному месту работы (должность «младший кухонный рабочий»). В связи с этим в сведениях о трудовой деятельности запись о работе младшим поваром не погашена и числится действующей. В результате этого, истцу при попытке встать на учет в «Центр занятости населения» в качестве безработной, приходит отказ в связи с тем, что по данным лицевого счета в ОСФР РФ она трудоустроена. Кроме того, нарушаются ее права на пенсионное обеспечение.

На электронную почту ООО «Ротекс-М» было направлено обращение об устранении нарушения, однако ответ не поступил, данные об увольнении в СФР не поданы Работодатель на телефонные звонки, сообщения на адрес электронной почты не отвечает.

В связи с чем, истец просит обязать ООО «Ротекс-С» представить в ОСФР РФ индивидуальные сведения об увольнении с 26 марта 2020 года с должности «младший повар», а также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Ротекс-С», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил письменный отзыв, в котором указал, что отчет был передан в ОСФР РФ 30 октября 2024 года. Возражает против взыскания компенсации морального вреда, так как истцом не предоставлены документы, подтверждающие ее обращение в Центр занятости населения и письменный отказ.

Представитель третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, согласно представленному в суд отзыву, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указала, что сведения об увольнении ФИО1 с должности «младший повар» работодателем ООО «Ротекс-С» по состоянию на 09 октября 2024 года в Отделение не предоставлены. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из оснований прекращения трудового договора (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).

Федеральным законом № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01 апреля 1996 года (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ) обязанность по предоставлению необходимой информации возложена на страхователя, то есть на соответствующее юридическое лицо.

Согласно ст. 5 Федерального закона № 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования РФ, а в соответствии с редакцией, действующей до 01 января 2023 года – Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 2.1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ в разделе «Сведения о трудовой деятельности» указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);регистрационный номер страхователя;2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; 3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (в соответствии с редакцией, действующей до 01 января 2023 года – Пенсионного фонда Российской Федерации), работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с редакцией, действующей до 01 января 2023 года – Пенсионного фонда Российской Федерации).

Согласно трудовой книжке ТК № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 05 марта 2020 года на основании приказа № 2541 от 05 марта 2020 года принята на должность младшего кухонного рабочего в ООО «Ротекс-С». 26 марта 2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 822 от 26 марта 2020 года.

Сведения о приеме и увольнении на должность «младший повар» в трудовой книжке отсутствуют. 

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 09 августа 2024 года, 19 февраля 2020 года ФИО1 была принята на должность «кухонный рабочий» в ООО «Ротекс-С» на основании приказа № 2357 от 19 февраля 2020 года, 28 февраля 2020 года была уволена на основании приказа № 391 от 28 февраля 2020 года. 29 февраля 2020 года была принята на должность «младший повар» (по совместительству) на основании приказа № 2531 от 29 февраля 2020 года, 05 марта 2020 была принята на должность «младший кухонный рабочий» на основании приказа № 2541 от 05 марта 2020 года, 26 марта 2020 года была уволена с должности «младший кухонный рабочий» основании приказа № 822 от 26 марта 2024 года.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в г. Москве Федеральной службы по труду и занятости на обращение ФИО1 ООО «Ротекс-С» объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства.

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), представленным ответчиком, ФИО1 уволена с должности «младший повар» (по совместительству) 10 марта 2020 года на основании приказа № 562 от 10 марта 2020 года. 10 октября 2024 года форма СЗВ-ТД направлена в ОСФР РФ.

Как следует из представленного отзыва на исковое заявление представителя ООО «Ротекс-С» ФИО2 30 октября 2024 года сведения об увольнении ФИО1 с должности «младший повар» направлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Данный факт подтверждается уведомлением о доставке и протоколом проверки отчетности.

Таким образом, судом установлено, что ответчик ООО «Ротекс-С» добровольно, до вынесения судом решения, исполнил заявленные исковые требования в части обязанности предоставить индивидуальные сведения об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Ротекс-С» в части возложения обязанности предоставить индивидуальные сведения об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. 

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительной период непредставления сведений, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона, в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ротекс-С» о возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ротекс-С» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ротекс-С» в доход муниципального образования Хабарский район Алтайского края государственную пошлину в размере 3 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Хабарский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Т.В. Трифаченкова

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2024 года.

Верно 

Судья Т.В. Трифаченкова 

Начальник отдела А.А. Евстафиади 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>