55RS0003-01-2023-000820-97

2-1344/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 23 мая 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БУЗОО «Детский санаторий №1» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что работала в БУЗОО "Детский санаторий №1" в качестве воспитателя педиатрического отделения. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, за выполнение трудовой функции работнику установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 20350 рублей, надбавка за наличие первой квалификационной категории 20% оклада, районный коэффициент 15%. В соответствии со справкой о среднем заработке за последние три месяца по месту работы, средний заработок истца составлял 28136,44 рублей. За январь 2023 ответчик произвел начисление и выплатил компенсацию в размере 19068,90 рублей, что меньше среднего заработка на 9067,54 рублей. В результате обращения истца к ответчику был получен ответ, что расчет произведен таким образом на основании того, что в январе меньше рабочих часов. Истец полагает, что вправе требовать защиты своего права в виде выплаты указанной разницы. Истец полагает, что неисполнением обязанностей по трудовому законодательству ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей. Кроме того, истцом были понесены расходы по копированию документов на сумму 570 рублей, а также расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 9067,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 1570 рублей.

Истец в ходе рассмотрения дела, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 38770,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена. Ранее в судебном заседании требования поддерживала.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что работодателем нарушений при расчете выплат при увольнении ФИО1 не допущено, расчет выходного пособия и выплат среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения произведен в соответствии с действующим законодательством. Полагала, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель ответчика ФИО3, замещающая должность главного врача БУЗОО «Детский санаторий №1» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных истцом требований.

Третье лицо КУ Омской области «Центр занятости населения города Омска и Омского района» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя. В представленном отзыве указали, что при принятии решения о выплате (отказе в выплате) работодателем среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций или его части пропорциональной периоду трудоустройства, приходящемуся на этот меся, центр занятости руководствуется методическим рекомендациями, утвержденными распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно карточке персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, ФИО1 обратилась в центр занятости ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленные законодательством сроки. Условия, предусмотренные пп.2-3 п.3 методических рекомендаций соблюдены. В качестве обстоятельств, подтверждающих исключительность случая, гражданином предоставлена справка БУЗОО «ГБ №», подтверждающая наличие хронических заболеваний. Ввиду того, что все условия, при которых комиссией центра занятости выдается решение о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения соблюдены, ДД.ММ.ГГГГ принято соответствующее решение. 

Выслушав явившихся участников процесса, изучив доводы сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2018 № 45-П отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В силу части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в БУЗОО «Детский санаторий №1».

На основании трудового договора №б/н, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Детский санаторий №1» и ФИО1, последняя принята на работу в физиотерапевтическое отделение на должность инструктор по лечебной физической культуре на неопределенный срок. В дальнейшем, истец была переведена на должность воспитателя.

В соответствии с дополнительным соглашением от № трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю за ставку заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка при суммированном учете рабочего времени. Учетный период один календарный год.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.

Как следует из расчетного листка, при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 29725,05 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в КУ Омской области «Центр занятости города Омская и Омского района».

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 19068,90 рубля, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца и не оспаривается ответчиком. 

КУ Омской области «Центр занятости города Омска и Омского района» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу произведена выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 20003,65 рублей.

Не соглашаясь с размером выплаченного среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Не соглашаясь с размером выплаченного среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, истец обратился в суд с настоящим иском.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статья 139 Трудового кодекса, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части 1 статьи 178 Трудового кодекса. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый-третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса, пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 Трудового кодекса должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), подлежит исчислению с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Как следует из представленного ответчиком расчета, истцом за 12 месяцев, предшествующих увольнению отработано 1464,4 часов, сумма заработка составила 273774,99 рублей. Средний часовой заработок составляет 186,95 рублей.

При выплате истцу среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, ответчик произвел расчет в соответствии с производственным календарем исходя из 30 часовой рабочей неделей, исходя из 102 рабочих часов в январе 2023 и 107 часов в феврале 2023 соответственно.

Суд не соглашается с произведенным ответчиком расчетом, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения, истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, в связи с чем, оплата среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения должна быть произведена исходя из 122,4 рабочих часов в январе 2023 и 128,6 часов в феврале 2023.

Доводы стороны ответчика о том, что после расторжения трудового договора работодатель не связан с его условиями и вправе производить расчет исходя из общих правил регулирования оплаты труда педагогических работников, являются несостоятельными и основаны на неверном токовании норм права.

Возникшая у работодателя обязанность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения является следствием прекращения трудовых отношений, возникших на основании трудового договора, и подлежит регулированию исходя из условий согласованных сторонами при его заключении.

В соответствии с производственным календарем на 2023 год, норма часов при 36 часовой рабочей неделе в январе составила 122,4 часа, в феврале 128,6 часов.

Ответчиком произведены выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 19068,90 рубля исходя их 102 рабочих часов при 30 часовой рабочей неделе в январе 2023 и за третий месяц со дня увольнения в сумме 20003,65 рубля исходя из 107 рабочих часов при 30 часовой рабочей неделе. 

В указанной части суд не соглашается с размерами выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 7851,90 рублей исходя из следующего расчета:

Размер среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за 122,4 рабочих часа при 36 часовой рабочей неделе составляет 22882,68 (122,4 часа х 186,95 рублей) рубля, за третий месяц со дня увольнения за 128,6 рабочих часа при 36 часовой рабочей неделе в сумме 24041,77 (128,6 часов х 186,95 рублей) рубля.

Ответчиком произведены вышеуказанные выплаты в размере 19068,90 рублей и 20003,65 рублей соответственно. 

В этой связи, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 7851,90 рублей (22882,68-19068,90+24041,77-20003,65).

Доводы истца о несогласии с размером произведенных ответчиком выплатами выплат выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения со ссылкой на справку о среднем заработке за последние три месяца, который составляет 28136,44 рублей, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" 19.04.1991 года N 1032-I предоставляется в органы службы занятости гражданами, при регистрации для поиска подходящей работы в целях исчисления пособия по безработице, которое имеет иную правовую природу в отличие от оспариваемых истцом выплат, и расчет которого производится в соответствии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2), при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Из искового заявления следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В суд для разрешения индивидуального трудового спора о перерасчете средней заработной платы и выплате недоплаченных сумм истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ начало течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся работнику сумм, работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку истец, узнав о нарушенном праве при получении выплаты ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд за защитой нарушенных прав ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым заявлением истцом не пропущен.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с частью второй данной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленных заявлений, ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за третий месяц со дня увольнения, у работодателя возникла обязанность по выплате указанных денежных средств не позднее ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Принимая во внимание, что предусмотренные законом выплаты работнику не были произведены в установленный срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 316,43 рублей исходя из следующего расчета: 

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 813,78

18.02.2023

23.05.2023

95

7,50 %

1/150

3 813,78 x 95 x 1/150 x 7.5%

181,15 р.

4 038,12

18.03.2023

23.05.2023

67

7,50 %

1/150

4 038,12 x 67 x 1/150 x 7.5%

135,28 р.

Итого: 316,43 р.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, размер задолженности по заработной плате, период невыплаты заработной платы.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В материалы дела истцом представлен товарный чек № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 570 рублей за услуги по копированию.

Суд полагает в указанной части истцу отказать, поскольку из представленного товарного чека не следует, что указанные расходы по копированию в количестве 57 единиц стоимостью 10 рублей каждая произведены истцом в рамках подготовки именно по настоящему делу. Кроме того, суд принимает во внимание, что исковое заявление и приложенные к нему документы поступили в суд на 9 листах, что не согласуется с количеством документов указанных в товарном чеке.

При этом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 1000 рублей, произведенные истцом за составление искового заявления, оплаченные по чек № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В остальной части суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 7851,90 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 316,43 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2023 года

Судья О.С. Зыкова