Гр. дело № 2-3591/2023 

УИД 54RS0002-01-2023-004647-43

Поступило в суд 25.10.2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2023г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при помощнике судьи Мироновой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО "Федеральная пассажирская компания" обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по договору в размере 9 343 руб. 97 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО "ФПК" (далее – истец, работодатель) и ФИО2 (далее – ученик, ответчик) был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого ответчик обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с истцом в срок до **** и проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. 

Ответчик ФИО2 успешно прошел обучение, **** решением квалификационной комиссии ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от 23.09.2022г.). 

27.09.2022г. между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен трудовой договор **, однако в нарушение п. 9 трудового договора ответчик расторг трудовой договор с Работодателем по инициативе работника.

Ответчик лично 2306.2023г. получил предупреждение и подписал соглашение о возмещении расходов на обучение, согласно которому он обязался в срок до **** внести сумму задолженности, однако до настоящего времени соглашение не исполнено. 

В связи с чем истец просил взыскать с ФИО2 сумму в размере 9 343 руб. 97 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходы по плате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп., понесенные истцом в связи с необходимостью обращения с настоящим иском в суд. 

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержала, указала, что задолженность не погашена, иных споров, в том числе трудовых, с ответчиком не имеется, увольнение работника произошло по желанию последнего. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещался путем направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации. Почтовая корреспонденция получена лично ответчиком, о причинах неявки ответчик не сообщил, об отложении слушания дела не просил доказательств уважительности причин не явки не представил. 

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не сообщившего о причинах своей неявки, не просившего об отложении слушания дела.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом из письменных материалов дела, пояснений представителя истца установлено, что **** между АО "ФПК" и ФИО2 был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязался заключить трудовой договор с истцом АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее одного года с момента заключения трудового договора по приобретенной профессии (л.д. 8).

С условиями договора ФИО2 был ознакомлен, согласился с ними, о чем проставил свою подпись. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил.

Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил полностью, что подтверждается материалами дела. 

Ответчик ФИО2 был зачислен в учебную группу. После прохождения обучения 23.09.2022г. решением квалификационной комиссии ему присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона, в подтверждение чего выдано свидетельство ** (л.д. 10). 

27.09.2022г. ФИО2 обратился с заявлением о трудоустройстве (л.д. 11). Согласно приказу ** от **** принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 12,13-15), а согласно приказу от 20.03.2023г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (л.д. 18), заявление об увольнении подано ответчиком 20.06.2022г. с указанием на причины увольнения «по соглашению сторон» (л.д. 16).

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от **** **прекращается трудовой договор ** с работником ФИО2, а также работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, а работник возмещает расходы на обучение, которые составили 9 442 руб. 33 коп. (л.д. 17). 

Какие – либо сведения об уважительности причинах увольнения, в том числе связанных с недобросовестным поведением работодателя, материалы дела не содержат. 

В силу п. 11 ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляюще стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). 

Аналогичная обязанность закреплена в п. 9 трудового договора, согласно которому работник обязан отработать в АО «ФПК» не менее 1 года по данной профессии; возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения времени согласно п. 11 ученического договора в течение 2 месяцев с момента увольнения. 

Согласно п. 6 договора стоимость обучения составляет 15 458 руб. 05 коп. (л.д. 8). Также ответчику была установлена стипендия в размере 15 279 руб. 00 коп. ежемесячно, сумма расходов на обучение составила 35 900 руб. 51 коп. (л.д. 18) из расчета 95дней неотработанных. 

Увольнение произошло на основании соглашения сторон, согласно которому работник должен возместить расходы, понесенные работодателем на обучение, сумма расходов составляет 9 442 руб. 33 коп. (л.д. 17).

На момент увольнения ответчик стоимость обучения не компенсировал, увольнение произведено до истечения одного года. В установленный трудовым договором срок 2 месяца после увольнения работник не внес в счет компенсации денежных средств кассу ответчика.

Таким образом, обязанность, предусмотренная договором, ответчиком не исполнена. 

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с ФИО2 в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ФИО2 принятые на себя обязательства по договору не исполнил, один год после обучения в АО «ФПК» не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством к дате увольнения и в течение 2 месяцев после него не возместил. При этом уважительности причин увольнения в судебном заседании также не установлено. Взысканию подлежит сумма 9 343 руб. 97 коп.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением ** от **** (л.д. 4). На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 400 руб. 00 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «ФПК» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, **** г.р., паспорт серии 5014 **, выдан 27.06.2014г. ОУФМС РФ по *** в ***, код подразделения 540-007, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) денежные средства в размере 9 343 руб. 97 коп., судебные расходы в размере 400 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд ***. 

Судья /подпись/ Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 12.12.2023г.