Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-848/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2017 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе: 

председательствующего судьи: Тюрина М.Г.

при секретаре: Саакян А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эскорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Новочеркасский городской суд с настоящим исковым заявлением, указав, что он с 

<

дата> являлся работником ООО «Эскорт» в должности 

<

данные изъяты> 

Трудовой договор был расторгнут 

<

дата> в связи с сокращением штата работников п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со справкой о средней заработной плате выданной ООО « Эскорт» средним заработком за последние три месяца, предшествующие сокращению является сумма в размере 

<

данные изъяты>

Однако на настоящий момент ООО « Эскорт» выплачено пособие в полном размере только за первый месяц, но с нарушением срока выплаты. 

Уволен 

<

дата>, а оплата поступила 

<

дата> А так же за второй месяц оплачено 

<

данные изъяты>, частичная оплата. Соответственно с ООО «Эскорт» подлежит выплата выходного пособия в связи с сокращение за второй месяц.

<

дата> со всеми коллегами расплатились, а ему пришла сумма 

<

данные изъяты>, остаток заработной платы за март 2016г. Неправильно перечисленную и которую он отстаивал в суде и выиграл 

<

дата>

На фоне безденежья, нервотрепки и издевательского отношения со стороны администрации ООО «Эскорт» его здоровье резко ухудшилось, подскочило давление и ему пришлось обратиться к врачу. Он прошёл курс амбулаторного лечения. 

Кроме того из-за сокращения истец не выработал вредный стаж, подорванное здоровье и возраст 50 лет, очень сильно затрудняют трудоустройство.

<

дата> в адрес ответчика направленно письменное требование о погашении задолженности. Деньги до сих пор не переведены.

Для составления претензии истцу пришлось обратиться к платному юристу. 

Суммы выходного пособия- фактически выплаченная сумма = сумма задолженности. 

<

данные изъяты>

Днем выплаты пособия в соответствии со ст. 140 ТК РФ является день увольнения работника, т.е. 

<

дата> Однако за первый месяц расчет был произведен 

<

дата> то есть с нарушением положенного срока.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом за нарушение работодателем выплаты выходного пособия при увольнении, ему полагается дополнительно выплатить денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты>

Также ООО «Эскорт» ещё при в период его работы неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы. 

Зарплата за март в размере 

<

данные изъяты> была выплачена двумя платежными операциями: 

<

данные изъяты>

На основании указанной выше формулы произведен расчет денежной компенсации:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итак, зарплата за апрель в размере 

<

данные изъяты> была выплачена 

<

дата> На основании указанной выше формулы произведен расчет денежной компенсации: С 

<

дата>г. По 

<

дата>г. ( 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

С 

<

дата>г. По 

<

дата>г. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Так, зарплата за май в размере 

<

данные изъяты> была выплачена 

<

дата> На основании указанной выше формулы произведен расчет денежной компенсации: С 

<

дата>г. По 

<

дата>(3 дня) в сумме 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого, в период с марта по май ООО «Эскорт» надлежит выплатить ему денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты>

С учетом уточнения, просит суд обязать ООО «Эскорт» выплатить истцу задолженность по выплате выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>; денежную компенсацию за просроченную выплату пособия в размере 

<

данные изъяты>; денежную компенсацию за просроченную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>; денежную компенсацию морального ущерба, рассчитывая её исходя из среднемесячного заработка в десятикратном размере: 

<

данные изъяты>

Возместить расходы на юридические услуги: 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец, поддержал доводы иска, просил удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Эскорт»- ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал доводы возражения на иск, просил в удовлетворении иска отказать, заявил ходатайство о применении срока исковой давности. 

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Изучив и исследовав в судебном заседании материалы дела, доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца.

Невыплата работнику заработной платы приводит к невозможности осуществлять покупку необходимых товаров, оплачивать коммунальные услуги, что создает неустойчивую финансовую ситуацию по месту ее жительства и ущемляет права других граждан.

Судом установлено, что 

<

дата>. являлся работником ООО «Эскорт» в должности 

<

данные изъяты> 

Трудовой договор был расторгнут 

<

дата> в связи с сокращением штата работников п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, действовавшей до 

<

дата>, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд считает, что истец пропустил срок исковой давности по требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты за март, апрель, май 2016 года в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников заработная плата выплачивается каждые полмесяца 15 и 28 числа следующего месяца (п.4.2.). 

О том, что нарушен срок выплаты зарплата за март 2016 года, и у истца есть право требовать денежной компенсации, истец должен был узнать 

<

дата>.

Учитывая срок исковой давности 3 месяца, истцу необходимо было обратиться в суд до 

<

дата>.

О том, что нарушен срок выплаты зарплата за апрель 2016 года, и у истца есть право требовать денежной компенсации, истец должен был узнать 

<

дата>. Учитывая срок исковой давности 3 месяца, истцу необходимо было обратиться в суд до 

<

дата>.

О том, что нарушен срок выплаты зарплата за май 2016 года, и у истца есть право требовать денежной компенсации, истец должен был узнать 

<

дата>, в день увольнения. Учитывая срок исковой давности 3 месяца, истцу необходимо было обратиться в суд до 

<

дата>.

Истец пропустил срок исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за 1-й месяц в размере 

<

данные изъяты>

О том, что нарушен срок выплаты выходного пособия за 1-й месяц, и у истца есть право требовать денежной компенсации, истец должен был узнать 

<

дата>, в день увольнения. Учитывая срок исковой давности 3 месяца, Истцу необходимо было обратиться в суд до 

<

дата>.

Истцом неверно произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за 2-й месяц, а именно:

Истец обратился с заявлением о выплате выходного пособия за 2-й месяц 

<

дата>. В связи с чем, денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия за 2-й месяц должна исчисляться с 

<

дата>. С учетом этого расчет:

с 

<

дата> по 

<

дата> (51 день)= 

<

данные изъяты>

с 

<

дата>г. по 

<

дата>г.( 14дней) в сумме 

<

данные изъяты>

с 

<

дата>г. по 

<

дата>( 82 дня) в сумме 

<

данные изъяты>

с 

<

дата>г. по 

<

дата>( 38 дней) в сумме 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Суд считает с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежной компенсации за задержку выплаты выходной пособии за второй месяц в размере 

<

данные изъяты>

Задолженность по выходному пособию за 2-й месяц погашена 

<

дата>, что подтверждается платежным поручением №. 

Истец просит взыскать расходы на составление претензии в размере 

<

данные изъяты>., в указанной части требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с п.3 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»: расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9АПК РФ, ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами РФ не предусмотрена обязанность досудебного урегулирования трудовых споров, поэтому расходы по написанию претензии нельзя отнести к судебным расходам по настоящему делу.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ, компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав. 

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает подлежащей взысканию, с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

С ответчика ООО «Эскорт» в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСКОРТ» в пользу ФИО1 денежную компенсации за задержку выплаты выходной пособии за второй месяц в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., всего взыскать: 

<

данные изъяты>

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСКОРТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 06 марта 2017 года.

Судья: