Дело № 2-4678\2017

Мотивированное 

решение

изготовлено 12.09.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017года город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока в составе: председательствующего судьи Рубель Ю.С.,

при секретаре Зориной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Востокстройконструкция» в лице конкурсного управляющего о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Востокстройконструкция» в лице конкурсного управляющего о взыскании заработной платы, указав, что с 17.09.2015 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 2-15, был принят на должность заместителя генерального директора, с 01.10.2015 года переведен на должность генерального директора, заключено дополнительное соглашение. Определением Арбитражного суда Приморского края от 05.11.2015 года в отношении ООО «Востокстройконструкция» введена процедура банкротства - наблюдение. Решением Арбитражного суда Приморского края от 26.05.2016 года ООО «Востокстройконструкция» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введено конкурсное производство конкурсным управляющим назначен ФИО2 Трудовые отношения с истцом до настоящего времени не прекращены, с 01.11.2016 года заработная плата не выплачивается, определение об отстранении его от должности генерального директора ООО «Востокстройконструкция». Полагает, что трудовой договор № 2-15 от 17.09.2015 года является действующим, трудовая книжка истца находится у конкурсного управляющего, к которому ФИО1 обратился 18.04.2017 года с заявлением о расторжении трудового договора, внесении в записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по п. 14 ст. 81 ТК РФ. Данное заявление направил в адрес ответчика заказной корреспонденцией, письмо вернулось с истечением срока хранения в почтовом отделении.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 1 061 008 рублей за период с 01.11.2016 года по 30.06.2017 года, обязать ООО «Востокстройконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО2 расторгнуть трудовой договор № 2-15 от 17.09.2015 года с момента вступления в законную силу решения суда, внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора п. 14 ст. 81 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 поддержали требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Востокстройконструкция» по доверенности ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, просил в иске отказать по доводам, изложенном в письменном отзыве.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковое заявление ФИО1 не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно копии трудового договора № 2-15 от 17.09.2015 года, представленной истцом, ФИО1 принят на работу в ООО Востокстройконструкция» на должность заместителя генерального директора.. 

По условиям дополнительного соглашения от 01.10.2015 года, копия которого представлена истцом, ООО «Востокстройконструкция» в лице учредителя ООО «Альянс Строй Проект» в лице директора ФИО5 и ФИО1 заключили соглашение о внесении изменений в ранее заключенный трудовой договор. Текст в пункте 2.1 трудового договора «заместитель генерального директора» изменить на «генерального директора». 

В подтверждение факта возникновения трудовых отношений истцом представлены копии трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, приказы о приеме на работу и переводе на другую работу. 

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Оригинал трудового договора либо его заверенная копия, в нарушение требований ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд не представлены. 

При этом как следует из п. 9.6 копии трудового договора, указанный договор был составлен в двух аутентичных экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается сотруднику, другой хранится у работодателя. 

Представленные в материалы дела копии протокола б/н от 30.09.2015 года, не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства.

Кроме того, решением Арбитражного суда Приморского края от 26.05.2016 года по делу № А51-18334/2014 ООО «Востокстройконструкция» признано несостоятельны (банкротом), введена процедура банкротства - конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

В соответствии с п. 2 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Пунктом 1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

На основании вышеуказанной нормы, конкурсным управляющим был издан приказ № 1 от 15.06.2016 года, в соответствии с которым трудовой договор заключенный с ФИО1 был расторгнут.

Указанный приказ был направлен в адрес ФИО1 почтовым отправлением с описью вложения. Однако, конверт вернулся в адрес конкурсного управляющего с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». (копия конверта прилагается к материалам, обозревалась в ходе судебного заседания). В связи с чем, суд полагает, что договор с ФИО1 прекращен еще в июне 2016 года. 

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Востокстройконструкция» в лице конкурсного управляющего » о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца с даты изготовления решения в мотивированном виде.

Судья п\п Ю.С. Рубель