УИН 50RS0№-72

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 января 2024 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи 

Жуковой С.С. 

при секретаре судебного заседания с участием в судебном заседании:истца, ответчика филиала Восточный ГУП « Мосгортранс» и соответчика ГУП «Мосгортранс» в лице представителя ФИО4, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к филиалу Восточный ГУП «Мосгортранс», соответчику ГУП «Мосгортранс» о взыскании заработной платы за работу в выходные нерабочие дни, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение работодателем трудовых прав работника, суд 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратился с иском к филиалу Восточный ГУП «Мосгортранс» (далее – ответчик, предприятие) о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и 2,3,ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме № рублей 62 копейки, компенсацию за нарушение работодателем срока платы, компенсации морального вреда – № рублей.

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале Восточный ГУП «Мосгортранс» в должности начальника отдела эксплуатации. Согласно утвержденному руководителем филиала графику истец работал в нерабочие выходные и праздничные дни, а именно ДД.ММ.ГГГГ, 2,3,ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная оплата не была произведена работодателем, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

Истец заявил иск к филиалу Восточный ГУП «Мосгортранс» указав, по должностной инстанции подчинялся руководителю филиала, поэтому и заявил иск к филиалу предприятия. 

Согласно п.3 ст.55 Гражданского кодекса РФ филиал не является юридическим лицом, действует на основании положения, руководитель филиала назначается руководителем юридического лица. Руководствуясь указанной нормой права и с учетом несогласия истца на замену ответчика суд привлек соответчиком ГУП «Мосгортранс» по основанию ст.40 ГПК РФ. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, дополнительно просил суд взыскать денежную компенсацию на несвоевременную выплаты зарплаты на дата принятия решения. 

В судебное заседание явилась представитель соответчика ГУП «Мосгортранс» ФИО4 по доверенности от юридического лица. Пояснила суду, что филиал не наделен юридической правоспособностью, поэтому надлежащим ответчиком по делу является ГУП «Мосгортранс». Поддержала изложенную в отзыве позицию о непризнании исковых требований и пояснила, что работникам предоставляются дополнительные дни отдыха за работу в праздничные и выходные дни. Истец не обращался к работодателю с заявлением о выплате ему заработной платы вместо дней отдыха и спустя неделю уволился. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость достоверность и достаточность доказательств в совокупности, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы по правилам ст. 67 ГПК РФ, переходит к следующему выводу. 

В силу ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере.

Трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (приказ о прекращении трудового договора-л.д.87), ( трудовой договор – л.д. 78-80).

Из представленных истцом расчетных листков, следует, что истцу ненадлежащим образом выплатили заработную плату за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и 2,3,ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении полный расчет с истцом не произведен, задолженность предприятия, за указанный период составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки (л.д. 32, 35). 

Статьи 56, 57 ГПК РФ предусматривают, что сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, доказательства представляются лицами, участвующими в деле. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается, что неправомерными действиями ответчика не выплатившему работнику заработную плату за работу в выходной и праздничные дни истцу причинен моральный вред, вследствие чего требования о его компенсации обоснованы, при этом заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей суда находит чрезмерно завышенным с учетом всех обстоятельств дела, поэтому определяет его размет – 

<

данные изъяты> рублей, во взыскании 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек следует отказать. 

На основании ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца, исходя из нарушений работодателем срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБРФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Государственная пошлина в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивается с ответчика ГУП « Мосгортранс» в бюджет городского округа Домодедово.

В удовлетворении заявленных требований к филиалу предприятия суд находит необходимым отказать, поскольку филиал Восточный ГУП «Мосгортранс» не наделен юридической правоспособностью.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы не выплаченной свыше трех месяцев. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения 

<

адрес> ССР, паспорт 17 15 №, ИНН №) с государственного унитарного предприятия 

<

адрес> « Мосгортранс» (ОГРН №, ИНН №) заработную плату за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и 2,3,ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки за период с 13 января по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда за нарушение работодателем прав работника в сумме 3000 рублей 00 копеек. Во взыскании морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать в пользу бюджета городского округа Домодедово (УФК по 

<

адрес> ( ИФНС России по 

<

адрес>) с государственного унитарного предприятия 

<

адрес> «Мосгортранс» (ОГРН №, ИНН №) госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований к филиалу Восточный ГУП «Мосгортранс» (не юридическое лицо) отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья Жукова С.С.