дело № 2-967/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2017 года село ФИО1

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Кожевникова Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Л.А.

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика Ф.О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Ижавиа» о признании ученического договора незаключенным,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Ижавиа» (далее по тексту также – АО «Ижавиа») о признании ученического договора №у от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным.

Заявленные требования мотивированы следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был трудоустроен у ответчика, ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен ученический договор, который не соответствует требованиям ст. ст. 199, 200 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ), ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ГК РФ), поскольку не указаны надлежащим образом его существенные условия.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ранее не обращался в суд с данным иском, т.к. в силу своей юридической неграмотности не предполагал, что с него работодателем могут быть взысканы суммы затрат на обучение.

Представитель ответчика Ф.О.М. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в отзыве, также просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ОАО «Ижавиа» на должность инспектора службы авиационной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен с указанной должности на должность инженера по инженерно-техническим средствам охраны и материально-техническому снабжению.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО «Ижавиа» и работником ФИО2 заключен ученический договор №у, согласно которому, работодатель несет расходы связанные с обучением работника по программе высшего профессионального образования по профилю «инженерно-техническое обеспечение авиационной безопасности» по заочной форме обучения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» в течение срока, указанного в Приложениях к настоящему договору, а работник по окончании срока обучения и получения обусловленной настоящим договором профессии, обязуется работать на предприятии работодателя по полученной профессии в течении срока, обусловленного в Приложениях к настоящему договору.

Данный ученический договор и приложения к нему подписаны ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с указанного момента ФИО2 были известны все его условия.

На основании п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ч. 1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Статьей 382 ТК РФ определено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей на день заключения договора ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с п. 2 ст. 198 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске 

Основанием к отказу судом в удовлетворении заявления ответчика о применении исковой давности может быть либо установление судом факта обращения истца в суд до истечения срока исковой давности, либо признание указанных истцом причин пропуска срока исковой давности уважительными. 

В соответствии с п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Из материалов дела усматривается, что за разрешением индивидуального трудового спора о признании ученического договора незаключенным ФИО3 обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. пропустив установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение с иском в суд.

Кроме того, пропущен ФИО3 и общий срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ), который подлежит применению, по мнению истца.

Доводы истца о том, что о нарушении своих прав он узнал только в ноябре 2016 года из искового заявления АО «Ижавиа», судом отклоняются как не имеющие под собой правового основания.

Оснований полагать, что ФИО3 срок на обращение с иском в суд не пропущен, у суда не имеется.

Доказательств пропуска ФИО3 срока исковой давности по уважительных причине суду не представлено, оснований для его восстановления у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Ижавиа» о признании ученического договора незаключенным оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Завьяловский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Ю.А. Кожевников