УИД 22RS0013-01-2021-002691-82

Дело № 2-2099/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года 

<

...>

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Данилиной Е.Б.,

при секретаре: Казлаковой Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению –Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Бийске и Бийском районе о включении периодов работы в специальный стаж, признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению –Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Бийске и Бийском районе о включении периодов работы в специальный стаж, признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

В обоснование требований указано, что ФИО1 на основании подпункта 6 части 1 статьи 32 Федерального Закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 имеет право на досрочную страховую пенсию по старости.

Согласно вышеуказанной норме, досрочная пенсия назначается женщинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных-лет в районах Крайнего Севера (РКС) либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (МКС) и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Гражданам, проработавшим в РКС не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 4 месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Возраст ФИО1 на дату обращения 55 лет, требуемый специальный стаж в РКС для данного возраста должен быть не менее 7 лет 6 месяцев.

Решением ГУ-УПФР в г. Бийске и Бийском районе Алтайского края № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении досрочной страховой пенсии было отказано.

Согласно решению, продолжительность страхового стажа составила более 20 лет, индивидуальный пенсионный коэффициент более 21, что соответствует нормам действующего законодательства. Специальный стаж работы ФИО1 в районах Крайнего Севера, для установления права на страховую пенсию по старости по пункту 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, составил 7 лет 1 месяц 28 дней, вместо требуемых 7 лет 6 месяцев, что не дает права на назначение досрочной страховой пенсии по указанному основанию (не хватает 4 мес.2 дня).

Решением Пенсионного органа не были засчитаны в специальный стаж следующие работы в районах Крайнего Севера:

1) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 мес. 14 дн.) - в УПТК Главсеверовостокстрой, так как место расположения данной организации в районах Крайнего Севера документально не подтверждено, уточняющая справка не представлена. Согласно архивной справке № К-29 р от ДД.ММ.ГГГГ документы по личному составу УПТК Главсеверовостокстроя на хранение в государственный архив Магаданской области не поступали;

2) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 г. 6 мес. 20 дн.) - отпуск по уходу за ребенком, так как не подтвержден факт зачисления в штат в государственное предприятие «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология, после перевода с предыдущего места работы - Управлением производственно-технического обеспечения и комплектации СВПГО г.Магадан.

Истец не согласен с выводами пенсионного органа, поскольку Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 (в редакции постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983г. № 12 с последующими изменениями и дополнениями) утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, применяемый при назначении гражданам пенсии в соответствии с Законом РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (далее по тексту Постановление). В соответствии с данным Постановление, Магаданская область (в т.ч. город Магадан) отнесена к районам Крайнего Севера. Факт нахождения УПТК Главсеверовостокстрой в Районах Крайнего Севера, подтверждается судебными решениями.

Основным документом, подтверждающим стаж на соответствующих видах работ, является трудовая книжка. Если в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на досрочное назначение пенсии по старости, в подтверждение стажа на соответствующих видах работ предоставляются справки, уточняющие особый характер работы или условия труда.

Согласно трудовой книжке, предоставленной истцом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Управлении производственно-технического обеспечения и комплектации СВПГО г. Магадан. Работодатель в соответствии с действующим законодательством, предоставил ФИО1 оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, у ФИО1 родилась дочь (второй ребенок ДД.ММ.ГГГГ г.р.). Работодателем, в связи с рождением второго ребенка, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе частично оплачиваемый отпуск до полутора лет. Данные обстоятельства подтверждаются архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ № архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ №

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была уволена в порядке перевода по согласованию между руководителями организаций из Управления производственно-технического обеспечения и комплектации СВПГО г.Магадан в государственное предприятие «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология. В ее трудовую книжку была внесена запись об увольнении в связи с переводом по согласованию между руководителями по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ.

С организацией, пригласившей работника на работу в порядке перевода из другой организации, работник заключает новый трудовой договор. В соответствии с ч. 4 ст. 18 КЗоТ РФ ему не может быть отказано в заключении трудового договора. Трудовой договор с ним должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена на штатную должность бухгалтера второй категории государственного предприятия «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой.

Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ФИО1 была переведена на новое место работы.

До ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 находилась в отпуске по уходу за ребенком, предоставленным работодателем.

Согласно лицевых счетов за 1991, 1992, 1993 годы, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ФИО1 выплачивалась компенсация, предусмотренная Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 № 375/24-11 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

В пункте 7 Постановления, действовавшего в период нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком, указано, что время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.

Кроме того, ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Истец полагает, что поскольку недостатки, допущенные работодателем при оформлении отпуска по уходу за ребенком имели место не по его вине, спорные периоды должны быть включены в его льготный стаж работы для назначения страховой пенсии по старости на основании подпункта 6 части 1 статьи 32 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Таким образом, совокупность сведений в представленных документах свидетельствует о работе истца в районах Крайнего Севера более 7 лет 6 месяцев, что дает основание для установления страховой пенсии по старости на основании подпункта 6 части 1 статьи 32 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

На основании изложенного, истец просит суд обязать ГУ-УПФР в г.Бийске и Бийском районе Алтайского края засчитать в специальный стаж следующие периоды работы в районах Крайнего Севера : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в УПТК Главсеверовостокстрой, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отпуск по уходу за ребенком, предоставленный государственным предприятием «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология; обязать ГУ-УПФР в г.Бийске и Бийском районе назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, на основании подпункта 6 части 1 статьи 32 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Бийске и Бийском районе ФИО3 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Частью 1 статьи 33 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Такой порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2014 г. N 651, в соответствии с пунктом 1 которого приравнивание к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при определении стажа работы в указанных районах и местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2 и 6 части 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон) (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 Федерального закона) работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона, осуществляется путем суммирования стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и стажа на соответствующих видах работ.

Таким образом, в целях назначения страховой пенсии по старости по пункту 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" учитывается работа в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, которая суммируется с работой, предусмотренной п. п. 1 - 10 и 16 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ГУ – УПФ РФ в г.Бийске и Бийском районе с заявлением о назначении страховой пенсии по старости по пункту 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ГУ – УПФ РФ в г.Бийске и Бийском районе от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа.

Согласно вышеуказанному решению, возраст ФИО1 на дату обращения 55 лет, требуемый специальный стаж РКС для данного возраста должен составлять не менее 7 лет 6 месяцев.

Согласно трудовой книжке ФИО1 работала:

ДД.ММ.ГГГГ. - в горбытуправлении г.Магадана;

ДД.ММ.ГГГГ. - в Магаданском тресте столовых и ресторанов;

ДД.ММ.ГГГГ - в Магаданском отделении Тихоокеанского научно-

исследовательского института рыбного хозяйства и океанографии;

ДД.ММ.ГГГГ. - в Магаданской областной конторе по прокату кинофильмов;

ДД.ММ.ГГГГ - в горбытуправлении г.Магадана;

ДД.ММ.ГГГГ - на оптово-торговой базе Магаданского горисполкома;

ДД.ММ.ГГГГ. - в Магаданском областном музыкально-драматическом театре имени Горького;

ДД.ММ.ГГГГ - в отделе вневедомственной охраны при ОВД г.Магадан;

ДД.ММ.ГГГГ. - в УПТК Главсеверовостокстрой;

ДД.ММ.ГГГГ. - в Управлении производственно-технического обеспечения и комплектации СВПГО г.Магадан;

ДД.ММ.ГГГГ. - в государственном предприятии «Магадангеоснаб» ПРО Севвостгеология.

В специальный стаж работы в местностях, приравненных к Районам Крайнего Севера (МКС), для установления права на страховую пенсию по старости по пункту 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, засчитаны следующие периоды работы:

ДД.ММ.ГГГГ. - в горбытуправлении г.Магадана, согласно трудовой книжке и архивных справках о стаже и заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. - в Магаданском тресте столовых и ресторанов, согласно трудовой книжке и архивным справкам № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - в Магаданском отделении Тихоокеанского научно- исследовательского института рыбного хозяйства и океанографии, согласно трудовой книжке и архивным справкам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. - в Магаданской областной конторе по прокату кинофильмов, согласно трудовой книжке и справкам № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - в горбытуправлении г.Магадана, согласно трудовой книжке и архивных справках о стаже и заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. - на оптово-торговой базе Магаданского горисполкома, согласно трудовой книжке и архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. - в Магаданском областном музыкально-драматическом –театре имени Горького, согласно трудовой книжке и справкам № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. - в отделе вневедомственной охраны при ОВД г.Магадан, согласно трудовой книжке и справкам № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - в Управлении производственно-технического обеспечения комплектации СВПГО г.Магадан, согласно трудовой книжке и архивным справкам о стаже и заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ

Не были засчитаны в специальный стаж работы в местностях, приравненных к Районам Крайнего Севера (МКС), для установления права на страховую пенсию по старости по пункту 6 -лети 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, следующие периоды работы:

ДД.ММ.ГГГГ. - в УПТК Главсеверовостокстрой, так как место расположения данной организации в Районах Крайнего Севера документально не подтверждено, уточняющая справка не представлена. Согласно архивной справке № К-29р от 13.02.2015г. документы по личному составу УПТК Главсеверовостокстроя на хранение в государственный архив Магаданской области не поступали;

ДД.ММ.ГГГГ. - в государственном предприятии «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология. Согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена с предыдущего места работы, Управления производственно-технического обеспечения и комплектации СВПГО г.Магадан, в связи с переводом по согласованию между руководителями предприятий. 

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята в государственное предприятие «Магадангеоснаб», однако, данные о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет отсутствуют.

Продолжительность страхового стажа составила более 20 лет, индивидуальный пенсионный коэффициент более 21.

Согласно архивной справке ОГКУ «Государственный архив Магаданской области» от 27 апреля 2021 года, в архивном фонде Управления строительства и промышленности строительных материалов «Северевостокстрой», в приказах и годовых бухгалтерских отчетах за 1980-1988 гг. имеются сведения, что Управление производственно-технологической комплектации было создано приказом Северо-Восточного производственного строительно-монтажного объединения «Северовостокстрой» от 03.10.1980 № 203 с 1 октября 1980 года с местонахождением в г.Магадане и именовалось «УПТК объединения «Северовостокстрой».

В соответствии с приказом Минвостокстроя СССР от 31.12.1980 № 120 объединение «Северовостокстрой» реорганизовано в Главное территориальное управление по строительству в Магаданской области (Главсеверовостокстрой). Управление производственно-технологической комплектации стало именоваться: «УПТК Главсеверовостокстроя».

Управление производственно-технологической комплектации Главсеверовостокстроя (УПТК Главсеверовостокстроя) в 1980-1988 гг. находилось в г. Магадане, Магаданской области.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.02.1960 № 148, Магаданская область относится к районам Крайнего Севера.

Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждается, что истец работала с 14.10.1986г. по 28.05.1987г. - в УПТК Главсеверовостокстрой, с местонахождением указанной организации в г. Магадан Магаданской области, в связи с чем, данный период истца должен быть засчитан в ее специальный стаж.

Разрешая требования истца о включении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отпуск по уходу за ребенком, предоставленный государственным предприятием «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология, в специальный стаж, суд исходит из следующего. 

Так, в соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162 (далее - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек), действовавшей в спорный период, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Ведение организационно-штатной документации является обязанностью работодателя и не входит в функции самого работника. На него не может быть возложена ответственность за правильность оформления данной документации, ее сохранность и сдачу на ответственное хранение, вследствие чего допущенные работодателем неточности в указанных документах, а также невыполнение обязанностей по сохранности документов по личному составу и передаче их в архив не должны повлечь для работника отрицательных последствий.

В силу принципов ст.19 Конституции РФ истец не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, от него не зависящих.

Согласно трудовой книжке, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Управлении производственно-технического обеспечения и комплектации СВПГО г. Магадан. Работодатель в соответствии с действующим законодательством, предоставил ФИО1 оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, у ФИО1 родилась дочь (второй ребенок ДД.ММ.ГГГГ г.р.). Работодателем, в связи с рождением второго ребенка, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе частично оплачиваемый отпуск до полутора лет, что подтверждается архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ № архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ №

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была уволена в порядке перевода по согласованию между руководителями организаций из Управления производственно-технического обеспечения и комплектации СВПГО г.Магадан в государственное предприятие «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология. 

В ее трудовую книжку была внесена запись об увольнении в связи с переводом по согласованию между руководителями по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ.

С организацией, пригласившей работника на работу в порядке перевода из другой организации, работник заключает новый трудовой договор. В соответствии с ч. 4 ст. 18 КЗоТ РФ ему не может быть отказано в заключении трудового договора. Трудовой договор с ним должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена на штатную должность бухгалтера второй категории государственного предприятия «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой.

Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ФИО1 была переведена на новое место работы.

До ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 находилась в отпуске по уходу за ребенком, предоставленным работодателем.

Согласно лицевых счетов за 1991, 1992, 1993 годы, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ФИО1 выплачивалась компенсация, предусмотренная Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 № 375/24-11 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (л.д. 25-27).

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании подтвержден факт нахождения истца с 01.02.1991г. по 21.08.1993г. в отпуске по уходу за ребенком, предоставленный предприятием «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология.

Статья 167 Кодекса законов о труде РСФСР (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1) предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", вступившего в силу 6 октября 1992 года, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, поскольку истцу отпуск по уходу за ребенком был предоставлен в период действия прежней редакции статьи 167 Кодекса законов о труде РСФСР, с учетом положений части 2 статьи 6, части 4 статьи 15, части 1 статьи 17, статей 18, 19, части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, спорный период отпуска по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Принимая во внимание вышеуказанное, в специальный стаж ФИО1 подлежит включению период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, предоставленный предприятием «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология с 01.02.1991г. по 21.08.1993г.

Согласно ч. 1, 2 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона.

Поскольку с учетом периодов работы, засчитанных ответчиком в специальный стаж истицы в досудебном порядке, и периодов работы, которые были засчитаны в специальный стаж истицы судом, общая продолжительность специального стажа истицы составляет более 7 лет 6 месяцев, что дает право на назначение досрочной страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При таких обстоятельствах, с ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе надлежит взыскать в пользу истца госпошлину в возврат в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить на Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе Алтайского края обязанность включить в специальный стаж ФИО1 периоды ее работы: с ДД.ММ.ГГГГ в УПТК «Главсеверовостокстрой», с ДД.ММ.ГГГГ. – отпуск по уходу за ребенком, предоставленный предприятием «Магадангеоснаб» ПГО Севвостгеология.

Возложить на Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе Алтайского края обязанность назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе Алтайского края в пользу ФИО1 государственную пошлину в возврат в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Е.Б. Данилина