Дело № 2-93/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын 04 февраля 2019 года 

Судья Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края Рябов О.В., 

при секретаре Ковалевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БАМсервис» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «БАМсервис» (далее по тексту - ООО «БАМсервис»). В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Верхнебуреинского района проведена проверка по обращению работника ООО «БАМсервис» ФИО1 о нарушении трудовых прав, а именно невыплате заработной платы. Проверкой установлено, что согласно договорам подряда (все без номера и даты, заключаются ежемесячно) ФИО1 выполняет работу --- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно обращению в прокуратуру района, полученным объяснениям и документам – ФИО1 лично выполняет за плату трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Вместе с тем, перед ФИО1 имеется задолженность по оплате договора подряда (фактически заработная плата) за ноябрь 2018 года в размере 13 154,92 руб.. В соответствии с пунктом 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «БАМсервис», утвержденного 09.01.2018 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, а именно аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа следующего за отчетным. Просит: признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «БАМсервис» с ДД.ММ.ГГГГ, заключив трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми; обязать ООО «БАМсервис» выплатить ФИО1 заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 13 154,92 руб..

В судебное заседание представитель истца не прибыл, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщал. Предоставил уточненные исковые требования, в соответствии с которыми просит признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «БАМсервис» с ДД.ММ.ГГГГ, заключив трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.

В судебное заседание ФИО1 не прибыл, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «БАМсервис» также не прибыл, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не прибывших участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из исследованной копии договора подряда б/н следует, что данный договор заключен между ООО «БАМсервис» и ФИО1 в соответствии с данным договором ФИО1 обязуется выполнять работу ---, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Из исследованной справки ООО «БАМсервис» следует, что по состоянию на 27.12.2018 задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2018 года составила 13 154,92 руб. (л.д. 12).

Из исследованной копии платежной ведомости от 11.01.2018 и от 15.01.2019 следует, что у ООО «БАМсервис» отсутствует задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года перед ФИО1

Из копии правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «БАМсервис» следует, что в соответствии с п. 4.2. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа следующим за текущим).

В соответствии со ст. 37 ч. 1 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 1 п. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ). Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ч. 1 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со статьёй 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании было установлено, что между ООО «БАМсервис» и ФИО1 был заключен договор подряда (без номера и даты), согласно которому ФИО1 по заданию ООО «БАМсервис» обязался выполнить работу в должности ---, на период с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с платежными ведомостями от 11.01.2019 и 15.01.2019 ООО «БАМсервис» произвел ФИО1 выплаты по договору подряда соответственно в размере 10 000 руб., и 3 154,92 руб. 

Имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что договор подряда, заключенный между ООО «БАМсервис» и ФИО1 является трудовым договором. Ответчиком не оспаривается возникновение с ФИО1 именно трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента заключения с ним договора подряда и допуска его к выполнению обязанностей. В указанном договоре подряда указано место работы, трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска.

Поскольку суд установил факт трудовых отношений, то имеются основания для удовлетворения требований истца о признании отношений, возникших между ООО «БАМсервис» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и производного от него требования об обязании ответчика заключить трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БАМсервис» удовлетворить. 

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «БАМсервис» и ФИО1, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БАМсервис» заключить письменный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БАМсервис» в бюджет Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня его вынесения, через Верхнебуреинский районный суд.

Судья Рябов О.В.